水资源使用管理办法

水资源使用管理办法一、总则（一）目的为加强公司/组织水资源的合理利用与有效管理，保障生产运营的正常进行，实现水资源的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有涉及水资源使用的部门、单位及个人，包括但不限于生产车间、办公区域、生活设施等。（三）基本原则1.节约优先原则：倡导节约用水，提高水资源利用效率，减少浪费。2.合理配置原则：根据公司/组织各部门的用水需求和实际情况，合理分配水资源。3.合规使用原则：严格遵守国家及地方有关水资源管理的法律法规和行业标准，确保水资源合法、合规使用。二、管理职责（一）水资源管理部门1.负责制定和完善公司/组织水资源使用管理的各项规章制度，并监督执行。2.统筹规划公司/组织内水资源的总体利用方案，协调各部门之间的用水关系。3.定期对公司/组织的水资源使用情况进行统计、分析和评估，为决策提供依据。4.负责与当地水资源管理部门沟通协调，及时了解和掌握水资源政策法规的变化，确保公司/组织用水符合要求。（二）各部门职责1.负责本部门水资源使用计划的制定与执行，合理安排用水，杜绝浪费现象。2.设立兼职水资源管理员，负责本部门日常用水的管理和监督，及时发现并报告用水异常情况。3.配合水资源管理部门开展相关工作，积极参与节约用水宣传教育活动，提高员工节水意识。三、水资源规划与计划（一）水资源规划1.根据公司/组织的发展战略、生产经营计划及用水需求预测，制定中长期水资源规划。规划应包括水资源的总体目标、开发利用方案、节约与保护措施等内容。2.在制定水资源规划过程中，充分考虑当地水资源状况、供水能力及未来发展趋势，确保规划的科学性、合理性和可行性。（二）年度用水计划1.各部门应根据本部门的生产经营任务和实际用水需求，于每年年底前编制下一年度用水计划，并报送水资源管理部门。2.用水计划应明确用水种类、用水量、用水时间等详细信息。水资源管理部门对各部门报送的用水计划进行汇总、审核和平衡后，编制公司/组织年度用水计划，报公司/组织领导审批后执行。（三）计划调整1.因生产经营任务变化、工艺改进、设备更新等原因，确需调整用水计划的，相关部门应提前向水资源管理部门提出书面申请，并说明调整原因、调整内容及预计影响。2.水资源管理部门对申请进行审核，必要时组织相关人员进行现场勘查和评估，根据审核结果提出调整意见，报公司/组织领导审批。用水计划调整后，各部门应严格按照新的计划执行。四、取水管理（一）取水许可1.公司/组织如需从公共供水系统或其他水源取水，应按照国家及地方有关规定，向当地水行政主管部门申请取水许可，并办理相关手续。2.在申请取水许可时，应如实提交取水申请书、水资源论证报告等相关材料，说明取水目的、取水地点、取水量、取水方式、退水地点及退水量等情况。3.取水许可申请经水行政主管部门批准后，公司/组织应严格按照许可规定的取水地点、取水量、取水方式等进行取水，不得擅自改变。（二）取水计量1.在取水口安装符合国家计量标准的取水计量设施，并确保计量设施正常运行、准确计量。取水计量设施应定期进行检定和校准，保证计量数据的可靠性。2.水资源管理部门负责对公司/组织的取水计量设施进行监督检查，发现问题及时通知相关部门进行维修或更换。各部门应配合做好取水计量工作，如实记录取水量等相关数据。（三）取水监测1.按照水行政主管部门的要求，定期对取水水质、水量等进行监测，并将监测结果报送相关部门。监测内容应包括水源水质状况、取水口水质达标情况、取水量是否符合许可规定等。2.如发现取水水质异常或取水量超出许可范围等情况，应立即停止取水，并及时向水资源管理部门和当地水行政主管部门报告，采取有效措施进行处理。五、用水管理（一）生产用水管理1.优化生产工艺流程，采用节水型生产设备和技术，提高水资源利用效率，减少生产过程中的水资源浪费。2.加强生产过程中的用水监测和控制，根据生产需求合理调节用水量，确保生产用水稳定、高效。3.定期对生产用水设备进行维护和保养，防止跑、冒、滴、漏等现象发生。发现漏水等异常情况应及时修复，无法立即修复的应采取临时措施减少水量损失。（二）办公用水管理1.加强办公区域用水设施的日常管理，教育员工养成节约用水的好习惯，随手关闭水龙头，杜绝长流水现象。2.合理设置办公区域的绿化灌溉用水，采用节水灌溉方式，避免过度浇水造成水资源浪费。3.定期对办公区域的用水设备进行检查和维护，确保用水设施正常运行。如发现水龙头、马桶等漏水，应及时报修。（三）生活用水管理1.加强员工宿舍、食堂等生活区域的用水管理，制定相应的用水管理制度，规范员工生活用水行为。2.对生活用水设施进行定期检查和维护，确保正常使用。鼓励员工采用节水型生活器具，如节水型水龙头、节水型马桶等。3.加强对食堂用水的管理，合理安排洗菜、洗碗等用水环节，提高水资源利用效率，减少浪费。六、节水措施（一）节水技术与设备推广应用1.关注国内外先进的节水技术和设备，积极引进和推广适合公司/组织实际情况的节水新技术、新工艺、新设备。2.设立节水技术改造专项资金，鼓励各部门开展节水技术改造项目，对取得显著节水效果的项目给予一定的资金支持和奖励。（二）用水定额管理1.根据国家及行业用水定额标准，结合公司/组织实际情况，制定各部门、各用水环节的用水定额指标。2.将用水定额指标分解到具体的岗位和个人，作为考核和评价用水绩效的重要依据。定期对各部门及个人的用水情况进行考核，对超出用水定额的部门和个人进行分析和整改。（三）中水回用与雨水收集利用1.规划建设中水回用系统，将经过处理后的中水用于公司/组织内适宜的用水环节，如绿化灌溉、道路喷洒等，减少对新鲜水资源的取用量。2.结合公司/组织实际情况，合理规划雨水收集利用设施，如雨水蓄水池、雨水花园等，收集和利用雨水资源，用于补充景观用水、绿化灌溉等，降低自来水使用量。七、水资源保护（一）水源保护1.加强对公司/组织取水水源地的保护，设置明显的水源保护标识，防止水源受到污染。2.严禁在水源地周边从事任何可能污染水源的活动，如倾倒垃圾、排放污水、堆放有毒有害物质等。（二）水质保护1.建立水质监测制度，定期对公司/组织内的用水水质进行监测，确保水质符合国家相关标准和要求。2.加强对污水处理设施的运行管理，确保污水达标排放。对产生的污水进行分类收集、处理，严禁将未经处理的污水直接排放。3.加强对化学品、危险废物等的管理，防止其进入水体造成污染。化学品储存和使用过程中应采取防泄漏措施，危险废物应按照相关规定进行妥善处置。（三）水资源节约宣传教育1.开展形式多样的水资源节约宣传教育活动，提高员工的节水意识和责任感。宣传教育内容应包括水资源现状、节水法律法规、节水知识和技能等。2.将水资源节约宣传教育纳入员工培训计划，定期组织培训，使员工了解公司/组织的水资源管理政策和节水措施，掌握基本的节水方法和技巧。3.在公司/组织内设置节水宣传标语、宣传栏等，营造良好的节水氛围，引导员工自觉参与节水行动。八、计量与统计（一）计量器具配备1.按照国家及行业相关标准，在公司/组织内各用水环节合理配备计量器具，如流量计、水表等，确保用水计量准确可靠。2.计量器具应定期进行检定、校准和维护，保证其正常运行和计量精度。对损坏或计量不准确的计量器具应及时更换或维修。（二）用水统计1.各部门应指定专人负责本部门用水数据的统计工作，按照规定的格式和时间要求，如实记录每日、每月的用水量、用水时间、用水用途等信息，并报送水资源管理部门。2.水资源管理部门负责对各部门报送的用水数据进行汇总、整理和分析，建立公司/组织用水统计台账和数据库。定期编制公司/组织用水统计报表，向上级主管部门及相关部门报送用水情况。（三）统计分析与报告1.水资源管理部门应定期对公司/组织的用水情况进行统计分析，掌握用水规律和趋势，发现用水异常情况及时进行调查和处理。2.根据用水统计分析结果，撰写用水情况分析报告，提出改进用水管理的建议和措施，为公司/组织决策提供参考依据。九、监督与考核（一）监督检查1.水资源管理部门负责对公司/组织内各部门的水资源使用情况进行定期或不定期的监督检查。检查内容包括取水许可执行情况、用水计划落实情况、节水措施实施情况、水资源保护情况、计量统计工作等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立水资源使用管