团组织基层管理办法

团组织基层管理办法一、总则（一）目的为加强本公司团组织的基层建设与管理，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司战略目标贡献力量，依据相关法律法规及共青团组织的要求，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各级团组织，包括公司团委、各团支部及下属团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团组织决策的科学性和执行的有效性。4.创新发展：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，积极探索符合公司实际和青年特点的团组织建设新模式，提高团组织的活力和战斗力。二、组织设置（一）团委设置1.公司团委由团员大会或团的代表大会选举产生，每届任期[X]年。团委委员应具备较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和广泛的青年群众基础。2.团委设书记1名，副书记[X]名，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、文体委员、青年工作委员等若干职位。团委书记应由政治素质高、工作能力强、热爱共青团事业的优秀青年担任，经公司党委和上级团组织批准后任职。（二）团支部设置1.根据团员人数和工作需要，合理设置团支部。团员人数在[X]人以上的单位，应设立团支部；团员人数不足[X]人的单位，可与业务相近或工作联系紧密的单位联合设立团支部。2.团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。团支部设书记1名，副书记[X]名，组织委员、宣传委员等若干职位。团支部书记应由政治素质好、工作责任心强、善于联系青年的团员担任。（三）组织调整1.随着公司机构改革、人员变动等情况，团组织应及时进行相应调整。调整方案需报上级团组织批准，并做好相关工作交接。2.新成立的单位或部门，应在具备建团条件后[X]个月内建立团组织，并及时向上级团组织备案。三、团员管理（一）团员发展1.严格按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。团员发展对象应是年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.团员发展程序包括：申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请；团组织对申请人进行培养考察；团支部大会讨论通过；上级团委审批。3.加强对入团积极分子的培养教育，指定一至两名正式团员为培养联系人，定期对其进行培养考察和教育引导，帮助其提高思想政治素质和团的基本知识水平。（二）团员教育1.制定团员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。团员教育内容包括思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育、业务技能教育等。2.通过多种形式开展团员教育活动，如举办团课、专题讲座、主题团日活动、网络学习平台等，提高团员教育的针对性和实效性。3.鼓励团员自主学习，引导团员关注时事政治，学习党的理论和路线方针政策，学习团的历史和章程，不断提高自身素质。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的入团申请书、自传、思想汇报、团内奖励处分等材料进行规范管理，确保档案资料真实、完整。2.加强团员组织关系管理，团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。转出和接收团员组织关系，应严格按照团中央有关规定执行。3.做好团员年度团籍注册工作，团员应在每年规定时间内，持团员证到所在团支部进行团籍注册。团支部应根据团员年度表现情况，对团员进行注册鉴定，合格者予以注册，不合格者按有关规定处理。4.严肃团的纪律，对违反团章和团内有关规定的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。对团员的处分，必须经支部大会讨论决定，报上级团委批准。四、团干部管理（一）选拔任用1.按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱共青团事业的优秀青年担任团干部。2.团干部选拔任用应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主推荐、组织考察、公示等程序确定人选。团干部应具备大专以上文化程度，年龄一般不超过[X]周岁。3.注重从基层一线选拔团干部，鼓励优秀团员青年到基层团组织锻炼成长，为团干部队伍注入新鲜血液。（二）教育培训1.制定团干部教育培训计划，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的思想政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括党的理论和路线方针政策、团的业务知识、领导科学、沟通技巧、团队建设等。培训方式可采用集中培训、专题讲座、实地考察、网络培训等多种形式。3.鼓励团干部参加上级团组织组织的培训和交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验，不断提升自身综合素质。（三）考核评价1.建立健全团干部考核评价机制，对团干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价应坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。2.考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面。考核方式可采用个人述职、民主测评、组织考察等相结合的方式进行。3.根据考核评价结果，对表现优秀的团干部进行表彰奖励，对不称职的团干部进行批评教育或调整岗位。考核结果应作为团干部选拔任用、评先评优的重要依据。（四）管理监督1.加强对团干部的日常管理监督，建立健全团干部述职述廉、谈话诫勉、岗位交流等制度，确保团干部严格遵守党的纪律和团的各项规定。2.团干部应自觉接受党组织和团员青年的监督，定期向党组织和团员青年汇报工作情况，听取意见建议，不断改进工作。3.对违反党纪团纪的团干部，按照有关规定严肃处理，维护团干部队伍的良好形象。五、活动开展（一）活动策划1.围绕公司中心工作和青年需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间安排、参与人员等。2.活动策划要注重创新，结合时代特点和青年喜好，设计富有吸引力和感染力的活动项目。活动策划应充分征求团员青年的意见建议，确保活动符合青年实际需求。3.加强活动预算管理，合理安排活动经费，确保活动顺利开展。活动预算应包括活动场地租赁、设备器材购置、宣传推广、奖品奖励等费用。（二）活动实施1.按照活动计划认真组织实施活动，明确活动责任人，确保活动各项环节有序进行。活动实施过程中要注重安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。2.加强活动宣传报道，通过公司内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，及时宣传活动开展情况，扩大活动影响力，营造良好的活动氛围。3.做好活动总结工作，活动结束后，要及时对活动进行总结评估，分析活动效果，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）特色活动1.结合公司业务特点和青年兴趣爱好，开展具有公司特色的主题活动。如青年创新创效活动、岗位技能竞赛、志愿服务活动、文化体育活动等。2.鼓励团支部结合自身实际，开展形式多样、富有特色的团日活动。通过活动增强团支部的凝聚力和战斗力，激发团员青年的工作热情和创新活力。3.加强与上级团组织、其他单位团组织的交流合作，联合开展各类活动，拓宽活动领域，丰富活动内容，提升活动层次。六、工作保障（一）经费保障1.公司应根据实际情况，合理安排团组织工作经费，确保团组织各项工作顺利开展。团组织工作经费主要用于团员教育、活动开展、团干部培训、阵地建设等方面。2.建立健全团组织工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、透明、合理。经费使用情况应定期向团员青年公开，接受监督。（二）阵地保障1.加强团组织活动阵地建设，为团员青年提供开展活动的场所。活动阵地可包括会议室、活动室、阅览室、网络学习平台等。2.完善活动阵地设施设备，配备必要的办公设备、文体器材、图书资料等，满足团员青年学习、工作和娱乐的需求。3.充分利用公司内部资源，整合各类活动场地，实现资源共享，提高活动阵地的使用效率。（三）人员保障1.根据工作需要，合理配备团干部和团员工作人员，确保团组织各项工作有人抓、有人管。