2025工会知识竞赛题库含参考答案

2025工会知识竞赛题库(含参考答案一、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督企业财务收支答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表B.企业法定代表人C.用人单位D.劳动行政部门答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定企业生产经营重大事项答案：D解析：《中国工会章程》第二十五条规定，会员大会或会员代表大会的职权包括审议工作报告、经费报告，选举工会委员会和经费审查委员会，决定工会工作重大问题，但不涉及企业生产经营决策。4.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第十三条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业、事业单位、社会组织中的工会基层委员会委员的人数，一般为三人至九人，可以根据会员人数适当增加。基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。政府财政直接拨付的专项经费不属于常规来源。6.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（），生产一线职工代表的比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.15%；65%答案：A解析：《企业民主管理规定》第三十三条规定，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。7.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，（）向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A解析：《工会法》第三十条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第二十四条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇和奖励答案：C解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。10.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需反馈D.报上级工会备案答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。12.工会经费审查委员会的职责不包括：A.审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用C.参与工会经费预算、决算的编制D.对下一级工会经费审查工作进行指导答案：C解析：《中国工会经费审查委员会条例》第八条规定，经费审查委员会的主要职责是：（一）审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并向会员大会或会员代表大会、同级工会委员会和上级经费审查委员会报告工作；（二）参与同级工会经费预算、决算的编制；（三）审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的基本建设和专项工程的预算和决算；（四）监督检查下级工会经费审查工作；（五）受理对经费收支和资产管理的意见、检举和控告；（六）上级经费审查委员会认为需要审查的事项。13.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.困难职工答案：C解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助是指工会组织为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供的无偿法律服务。14.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。15.女职工“三期”保护中的“三期”是指：A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。16.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的。A.旅游观光B.促进身心健康C.拓展人脉D.企业宣传答案：B解析：《全国总工会关于进一步加强职工疗休养工作的意见》指出，职工疗休养是工会为职工提供的一项重要福利，以促进职工身心健康为主要目的。17.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，配备专职或者兼职工作人员。小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。18.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：A解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。会员按月交纳会费，会费标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计交会费。19.用人单位与劳动者建立劳动关系（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.无需D.视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20.工会推动工资集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表；未建工会的企业，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未建工会的企业，由职工民主推举的代表担任首席代表。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。21.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。22.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.量入为出、收支平衡B.服务职工、勤俭节约C.统筹兼顾、保证重点D.以上都是答案：D解析：《工会预算管理办法》第四条规定，工会预算管理应遵循以下原则：（一）统筹兼顾，保证重点；（二）量入为出，收支平衡；（三）真实合法，精细高效；（四）厉行节约，注重绩效。23.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.机关法人D.事业单位法人答案：B解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。25.工会开展劳动竞赛、技能比武等活动，应当以（）为主题。A.提高经济效益B.提升职工技能、促进企业发展C.丰富职工业余生活D.培养先进典型答案：B解析：《全国总工会关于广泛深入持久开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育的指导意见》指出，劳动竞赛要以提升职工技能、促进企业发展为主题。26.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况而定答案：B解析：《工会法》第十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。27.工会会员退休后，其会籍（）。A.自动终止B.保留C.需重新申请D.由原单位决定答案：B解析：《中国工会章程》第八条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。28.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。29.工会送温暖资金的主要来源不包括：A.工会经费B.政府财政拨款C.社会捐赠D.企业罚款答案：D解析：《工会送温暖资金管理使用办法》第三条规定，送温暖资金来源包括：（一）工会经费；（二）政府和有关部门的专项补助；（三）社会各界的捐赠；（四）其他合法收入。30.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能，这是工会性质的体现。2.下列属于工会组织职工开展的活动有：A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和技术协作D.文体活动答案：ABCD解析：《工会法》第三十一条规定，工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。3.职工代表的权利包括：A.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权B.对涉及职工权益的事项有知情权、建议权C.参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动D.因参加职工代表大会及其组织的活动而占用生产（工作）时间，视为正常出勤答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表享有以下权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；（三）因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括：A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工提供劳动保护用品答案：ABC解析：《工会法》第二十九条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第三十条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。5.下列情形中，工会可以代表职工与企业进行集体协商的有：A.确定劳动报酬B.约定工作时间C.协商休息休假D.讨论企业投资方向答案：ABC解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。6.工会经费的使用范围包括：A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：《工会会计制度》规定，工会经费支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。7.女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。8.工会法律援助的形式包括：A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理答案：ABCD解析：《工会法律援助办法》第九条规定，工会法律援助的形式包括：（一）普及法律知识；（二）提供法律咨询；（三）代写法律文书；（四）参与协商、调解；（五）仲裁、诉讼代理；（六）其他法律援助形式。9.劳动争议的解决途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。10.工会组织建设的原则包括：A.民主集中制B.产业和地方相结合C.坚持党的领导D.独立自主开展工作答案：ABCD解析：《中国工会章程》规定，工会组织建设坚持民主集中制原则，实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持党的领导，同时依照法律和章程独立自主开展工作。三、简答题（每题5分，共50分）1.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和自愿性。阶级性表现为工会是工人阶级的组织；群众性表现为工会是最广泛的职工群众组织；自愿性表现为职工参加工会完全出于本人自愿。2.工会在维护职工合法权益时可以采取哪些主要措施？答案：工会可以通过以下措施维护职工权益：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）代表职工签订集体合同，规范劳动关系；（3）监督企业执行劳动法律法规，纠正违法行为；（4）参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助；（5）开展职工帮扶，解决职工实际困难。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展、生产经营重大决策、职工培训计划等报告，提出建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和企业领导人员（限集体企业）。4.工会在集体协商中应重点关注哪些内容？答案：工会在集体协商中应重点关注：（1）劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制等）；（3）休息休假（法定假日、年休假、婚丧假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、培训等）；（5）女职工和未成年工特殊保护；（6）社会保险和福利（补充保险、职工福利等）；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理（签订、履行、解除等）。5.简述工会经费审查的主要内容。答案：工会经费审查的主要内容包括：（1）审查工会经费收支预算的编制、执行和决算；（2）审查工会经费收入是否合法、合规，重点是拨缴经费的足额到位；（3）审查工会经费支出是否符合规定用途，是否坚持服务职工、勤俭节约原则；（4）审查工会资产的管理和使用情况，确保资产安全完整；（5）审查工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况；（6）审查工会内部控制制度的建立和执行情况。6.工会在促进就业方面可以发挥哪些作用？答案：工会在促进就业方面的作用包括：（1）开展职业技能培训，提升职工就业能力；（2）建立就业信息平台，为职工提供岗位信息；（3）推动企业履行社会责任，稳定现有岗位；（4）参与制定就业政策，反映职工就业需求；（5）对困难职工、下岗职工提供就业援助，包括职业介绍、创业指导等。7.简述工会女职工委员会的主要职责。答案：工会女职工委员会的主要职责包括：（1）维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益；（2）参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和监督执行；（3）配合有关部门做好女职工的劳动保护工作，监督落实“三期”保护；（4）组织女职工开展建功立业活动，提升女职工素质；（5）关心女职工身心健康，开展适合女职工特点的文体活动；（6）协助工会做好女职工的思想政治工作。8.工会在劳动安全卫生监督中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生监督中的职责包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查安全设施和劳动保护用品的配备；（2）参与新建、扩建、技术改造项目的“三同时”审查；（3）发现事故隐患和职业危害时，有权提出整改建议，要求企业及时处理；（4）参与职工因工伤亡事故的调查，提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识。9.简述工会会员的义务。答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法