2025合同到期后劳动者有哪些权益

2025合同到期后劳动者有哪些权益合同编号：劳动合同书本合同由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日签订，为明确甲乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为人民币元/月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作。2.3乙方应按照甲方的岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。第三条劳动报酬3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币元/月，其中试用期工资为人民币元/月。3.2甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。3.3乙方加班加点工资、带薪年休假、奖金、津贴和补贴等按照国家和甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制度，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况另行通知。4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，乙方有权要求支付加班加点工资或安排补休。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体标准和内容由甲方另行通知。第六条劳动合同的解除与终止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错，导致劳动合同无法履行的其他情形。6.2乙方提前通知甲方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，其中试用期提前日。6.3劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。第七条经济补偿7.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的；（3）甲方因经济性裁员解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外。7.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付乙方一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2甲方对乙方进行必要的安全培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。8.3乙方在工作中若发生职业病或因工负伤，甲方应依法承担相应责任。第九条通知和送达9.1甲方或乙方变更姓名、地址、联系方式的，应在变更后日内书面通知对方。9.2甲方和乙方之间如需通知，应采用书面形式，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、短信等。甲乙双方确认本合同所列地址为有效送达地址。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：名称：地址：法定代表人或委托代理人（签字）：