2025劳动合同是否受合同法约束

2025劳动合同是否受合同法约束鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的明确规定，劳动合同系用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，受《劳动合同法》的调整与规范。根据《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）的相关规定，劳动合同作为一种合同形式，亦需遵循合同法的基本原则。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保劳动关系的合法、公平、有序运行。一、合同双方的基本信息甲方（用人单位）：（填写用人单位名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）性别：身份证号码：户籍地址：联系方式：二、合同期限本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方如无异议，本合同可自动续签，续签次数及期限由双方另行协商确定。三、工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写工作岗位名称）一职。乙方的工作地点为（填写工作地点），如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致后签订书面补充协议。四、工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等节假日。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬乙方的月工资为元（大写：），工资支付方式为（银行转账/现金），支付时间为每月日。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准和方式由双方协商确定。乙方在试用期内的工资为正式工资的%，试用期为个月。六、社会保险与福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方享有（具体福利待遇，如带薪年假、节日补贴、住房补贴等）等福利待遇，具体标准由双方另行约定。乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期待遇，具体标准按国家有关规定执行。七、劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保自身及他人的安全。甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能和安全意识。八、劳动纪律乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。乙方不得从事任何违反甲方规定或损害甲方利益的行为。甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，并根据乙方的表现和违反规章制度的情况，依法给予相应的奖惩。九、合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。在下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任的。在下列情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。本合同到期后自然终止，双方如无续签意向，应提前日书面通知对方。十、违约责任如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反竞业限制约定或保密约定的，应按《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律规定承担违约责任。十一、其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲