遵义劳模管理办法

遵义劳模管理办法一、总则（一）目的为进一步弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范（以下简称“劳模”）在推动遵义经济社会发展中的示范引领作用，加强劳模管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于遵义市行政区域内获得市级及以上劳模荣誉称号的个人。（三）基本原则1.尊重劳模原则切实保障劳模的合法权益，尊重劳模的劳动成果和社会贡献，营造全社会崇尚劳模、关爱劳模的良好氛围。2.动态管理原则对劳模实行动态跟踪管理，及时掌握劳模的工作、生活情况，激励劳模不断进取，保持荣誉。3.服务发展原则围绕遵义市经济社会发展大局，引导劳模在各自岗位上发挥更大作用，为推动地方发展贡献力量。二、劳模评选与表彰（一）评选范围劳模评选范围涵盖工业、农业、服务业、科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业的先进人物。（二）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益或社会效益。3.具有良好的职业道德和社会公德，团结协作，无私奉献，在群众中享有较高声誉。（三）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件，民主推荐劳模候选人，并进行公示。2.初审上报各县（市、区）总工会、市直有关部门对推荐人选进行初审，确定上报人选，并在一定范围内公示。3.审核评定市劳模评选表彰工作领导小组对上报人选进行审核评定，确定拟表彰名单。4.表彰奖励经市委、市政府批准后，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在各级党代会、人代会、政协会议中应占有一定比例，充分发挥其参政议政作用。2.劳模优先参加各类政治学习、培训和考察活动，不断提高政治素质。（二）经济待遇1.市级劳模一次性给予[X]元奖励，省级劳模在此基础上增加[X]元，全国劳模在此基础上再增加[X]元。2.劳模所在单位应根据实际情况，给予劳模适当的岗位津贴，标准不低于每月[X]元。3.劳模在退休时，其退休费标准可在原基础上提高[X]%。（三）生活待遇1.建立劳模健康体检制度，定期组织劳模进行免费健康体检。2.劳模在生活中遇到困难时，各级工会组织应积极协调有关部门给予帮助和扶持。3.劳模凭劳模荣誉证书可在市内部分景点、医疗机构、公共交通等享受优惠待遇。四、劳模管理（一）档案管理1.建立劳模个人档案，档案内容包括劳模评选表彰材料、工作业绩、奖励情况、健康状况等。2.劳模档案由所在单位或县（市、区）总工会负责管理，定期更新档案信息。（二）日常联系1.各级工会组织要建立与劳模的定期联系制度，通过走访、座谈等方式，了解劳模的工作、生活情况。2.设立劳模服务热线或邮箱，及时受理劳模的咨询和诉求。（三）年度考核1.对劳模进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、职业道德等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为劳模享受待遇、评先评优的重要依据。（四）荣誉维护1.严禁任何单位和个人冒用、伪造劳模荣誉称号，对违反规定的，依法追究相关责任。2.劳模如有违反法律法规、职业道德等行为，视情节轻重，给予批评教育、撤销劳模荣誉称号等处理。五、劳模作用发挥（一）开展劳模宣传活动1.利用各种媒体，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。2.组织劳模事迹报告团，深入基层开展巡回报告，传播劳模正能量。（二）建立劳模工作室1.鼓励劳模以自己的名字或团队命名，建立劳模工作室，发挥劳模的示范引领和传帮带作用。2.给予劳模工作室一定的经费支持，用于开展技术创新、人才培养等活动。（三）组织劳模参与社会公益活动1.引导劳模积极参与扶贫帮困、志愿服务等社会公益活动，为构建和谐社会贡献力量。2.对在社会公益活动中表现突出的劳模，给予表彰和奖励。六、经费管理（一）经费来源1.财政拨款：由市、县两级财政安排专项经费，用于劳模评选表彰、待遇落实、管理服务等工作。2.社会捐赠：鼓励社会各界向劳模事业捐赠资金，专项用于劳模的培养、奖励和帮扶。3.其他收入：包括劳模工作室经费、劳模协会会费等。（二）经费使用1.劳模评选表彰经费：用于评选表彰活动的组织、评审、奖励等费用。2.劳模待遇落实经费：用于发放劳模奖励金、岗位津贴、退休费提高部分等。3.劳模管理服务经费：用于劳模档案管理、健康体检、走访慰问、宣传活动等费用。4.劳模作用发挥经费：用于劳模工作室建设、劳模事迹宣传、社会公益活动等费用。（三）经费管理1.建立健全劳模经费管理制度，严格经费审批程序，确保经