舟山学分管理办法

舟山学分管理办法总则目的为加强舟山市专业技术人员继续教育管理，规范学分登记、考核与使用，提高专业技术人员素质，促进我市经济社会发展，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于舟山市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）中从事专业技术工作的在职人员（以下简称专业技术人员）。基本原则学分管理坚持以人为本、按需施教、注重实效、科学规范的原则，鼓励专业技术人员不断更新知识，提高创新能力和业务水平。学分登记学分分类专业技术人员继续教育学分分为公需科目学分和专业科目学分。1.公需科目学分：主要包括国家和地方规定的法律法规、政策理论、职业道德、信息技术等方面的内容。公需科目学分每年不少于[X]学分。2.专业科目学分：主要包括本专业领域的新知识、新技术、新方法等方面的内容。专业科目学分每年不少于[X]学分。学分获取方式1.参加培训学习：专业技术人员参加经人力资源社会保障部门认可的培训机构举办的各类培训，经考核合格后，按照培训学时折算学分。具体折算标准为：每[X]学时折算[X]学分。2.参加学术交流活动：专业技术人员参加国内外学术会议、学术讲座、学术访问等学术交流活动，按照活动级别和时长折算学分。具体折算标准为：国家级学术会议每半天折算[X]学分，省级学术会议每半天折算[X]学分，市级学术会议每半天折算[X]学分；学术讲座每次折算[X]学分；学术访问每[X]天折算[X]学分。3.发表论文、著作：专业技术人员在公开发行的学术期刊上发表本专业领域的论文，按照论文级别和字数折算学分。具体折算标准为：在国家级学术期刊上发表的论文每篇折算[X]学分，在省级学术期刊上发表的论文每篇折算[X]学分，在市级学术期刊上发表的论文每篇折算[X]学分；出版著作（含合著），按照著作字数和本人撰写部分比例折算学分，每[X]万字折算[X]学分。4.承担科研项目：专业技术人员承担国家、省、市科研项目，按照项目级别和完成情况折算学分。具体折算标准为：国家级科研项目负责人每完成[X]%折算[X]学分，省级科研项目负责人每完成[X]%折算[X]学分，市级科研项目负责人每完成[X]%折算[X]学分。5.参加职业资格考试：专业技术人员参加与本专业相关的职业资格考试，考试合格后，按照考试级别折算学分。具体折算标准为：通过国家级职业资格考试折算[X]学分，通过省级职业资格考试折算[X]学分，通过市级职业资格考试折算[X]学分。6.其他方式：专业技术人员通过其他经人力资源社会保障部门认可的方式获取的与专业技术相关的知识和技能，经审核认定后，可折算相应学分。学分登记程序1.个人申报：专业技术人员应在每年[具体时间]前，将上一年度获取的学分信息录入“舟山市专业技术人员继续教育管理系统”，并提交相关证明材料。2.单位审核：用人单位负责对本单位专业技术人员申报的学分信息进行审核，审核通过后，在“舟山市专业技术人员继续教育管理系统”中确认。3.主管部门复核：各主管部门负责对所属用人单位专业技术人员的学分信息进行复核，复核通过后，在“舟山市专业技术人员继续教育管理系统”中备案。4.学分登记：人力资源社会保障部门负责对全市专业技术人员的学分信息进行汇总登记，建立个人学分档案。学分考核考核周期专业技术人员继续教育学分考核周期为每年[具体时间]至次年[具体时间]。考核标准1.合格标准：专业技术人员每年获取的学分总数不少于[X]学分，其中公需科目学分不少于[X]学分，专业科目学分不少于[X]学分。2.优秀标准：专业技术人员每年获取的学分总数超过[X]学分，且公需科目学分和专业科目学分均达到优秀标准（具体优秀标准由各主管部门自行制定），可评为年度继续教育优秀个人。考核结果应用1.职称评审：专业技术人员参加职称评审时，应提交近[X]年的继续教育学分证明材料。未达到规定学分要求的，不得参加当年职称评审。2.岗位聘任：用人单位在岗位聘任时，应将专业技术人员的继续教育学分作为重要依据之一。对学分考核优秀的专业技术人员，在岗位聘任、晋升等方面可优先考虑。3.其他应用：继续教育学分考核结果还可作为专业技术人员评先评优、表彰奖励等方面的参考依据。学分使用继续教育专业技术人员可使用本人的继续教育学分参加各类培训、学术交流活动等继续教育项目。知识更新专业技术人员可根据自身业务发展需要，使用继续教育学分更新知识结构，提高业务水平。其他用途在符合相关规定的前提下，专业技术人员的继续教育学分可用于其他与专业技术相关的用途，具体办法由各主管部门自行制定。监督管理监督检查1.日常监督：人力资源社会保障部门和各主管部门应加强对专业技术人员继续教育学分登记、考核与使用情况的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.定期检查：人力资源社会保障部门每年应对全市专业技术人员继续教育学分登记、考核与使用情况进行一次全面检查，并将检查结果向社会公布。违规处理1.对专业技术人员的处理：专业技术人员在学分登记、考核与使用过程中存在弄虚作假等违规行为的，由人力资源社会保障部门责令改正，取消其当年已登记的学分，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理；情节严重的，按照有关规定取消其相应的专业技术资格。2.对用人单位的处理：用人单位在学分审核过程中存在弄虚作假等违规行为的，由人力资源社会保障部门责令改正，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理；情节严重的，按照有关规定追究单位主要负责人和相关责任人的责任。3.对培训机构的处理：培训机构在培训过程中存在违规行为的，由人力资