脱岗党员管理办法

脱岗党员管理办法一、总则（一）目的为了加强对脱岗党员的管理，确保党员离岗不离党，保持党员的先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内因各种原因暂时脱岗的党员，包括但不限于长期病假、借调、外派学习、挂职锻炼等情况的党员。（三）基本原则1.组织管理原则：坚持党组织对脱岗党员的统一管理，确保党员始终置于党组织的教育、管理和监督之下。2.教育引导原则：加强对脱岗党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，保持党员的先进性。3.服务保障原则：关心关爱脱岗党员，为党员提供必要的服务和保障，帮助党员解决实际困难。4.作用发挥原则：鼓励脱岗党员在离岗期间积极发挥作用，为公司/组织发展和社会稳定贡献力量。二、党员脱岗管理（一）脱岗申请与审批1.党员因个人原因需要脱岗的，应提前[X]个工作日向所在党支部提交书面脱岗申请，说明脱岗原因、脱岗期限、联系方式等。2.党支部收到脱岗申请后，应及时进行审核，并在[X]个工作日内提出审核意见。审核通过的，报上级党委审批；审核不通过的，应向党员说明理由。3.上级党委应在收到党支部上报的脱岗申请后[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知党支部。（二）脱岗党员的组织关系转移1.党员脱岗期限在[X]个月以内的，其组织关系一般不转移，仍在原党支部参加组织生活。2.党员脱岗期限超过[X]个月的，应根据实际情况将组织关系转移到相应的党组织。具体转移方式如下：长期病假的党员，组织关系可转移到居住地党组织或当地社区党组织；借调、外派学习、挂职锻炼的党员，组织关系可转移到借调、外派、挂职单位党组织或当地党组织。（三）脱岗党员的日常管理1.脱岗党员应定期向所在党支部或转入党组织汇报思想、工作和学习情况，汇报周期为[X]个月。汇报方式可采用书面汇报或口头汇报。2.党支部应建立脱岗党员管理台账，详细记录党员脱岗原因、脱岗期限、组织关系转移情况、汇报情况等信息，并定期进行更新。3.党支部应通过电话、微信、电子邮件等方式与脱岗党员保持联系，及时了解党员的思想动态和工作生活情况，加强对党员的教育管理和服务。三、教育管理（一）思想政治教育1.脱岗党员应积极参加所在党支部或转入党组织组织的思想政治教育活动，认真学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和理论水平。2.党支部应定期为脱岗党员发放学习资料，组织开展线上线下学习交流活动，确保党员学习教育不断线。（二）党性教育1.加强对脱岗党员的党性教育，引导党员牢记党的宗旨，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩。2.通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强脱岗党员的党性修养和纪律意识。（三）业务培训1.根据脱岗党员的工作实际和需求，有针对性地组织开展业务培训，帮助党员提升业务能力和综合素质。2.业务培训可采用线上培训、线下培训、专题讲座、交流研讨等多种形式进行。四、组织生活（一）参加组织生活的要求1.脱岗党员应按照党组织的要求，按时参加所在党支部或转入党组织的组织生活，包括党员大会、支部委员会、党小组会、党课等。2.因特殊情况不能参加组织生活的，应提前向党组织请假，并在事后及时进行补课。（二）组织生活的内容与形式1.组织生活应围绕党的中心工作和党员队伍建设实际，确定主题，开展学习讨论、党性分析、民主评议等活动。2.创新组织生活形式，可采用线上线下相结合的方式，开展视频会议、线上交流、实地调研等活动，增强组织生活的吸引力和实效性。五、作用发挥（一）鼓励脱岗党员在原岗位发挥作用1.脱岗党员应在离岗期间，积极与原岗位同事保持联系，关心原岗位工作进展，为原岗位工作提供必要的支持和帮助。2.鼓励脱岗党员为原岗位的业务发展、技术创新、管理提升等方面提出合理化建议，发挥党员的先锋模范作用。（二）引导脱岗党员在新岗位发挥作用1.对于借调、外派学习、挂职锻炼的党员，应要求其在新岗位上认真履行职责，积极参与新岗位的工作，为新单位的发展贡献力量。2.脱岗党员在新岗位上取得的工作成绩和荣誉，应及时反馈给原党支部，并作为党员评先评优的重要依据。（三）支持脱岗党员参与志愿服务和社会公益活动1.鼓励脱岗党员积极参与志愿服务和社会公益活动，关心关爱困难群众，为社会和谐稳定贡献力量。2.党支部应积极为脱岗党员参与志愿服务和社会公益活动创造条件，提供必要的支持和保障。六、考核评价（一）考核评价的内容1.思想政治表现：主要考核脱岗党员对党的理论、路线、方针、政策的学习情况，政治立场、政治觉悟和党性修养等方面的表现。2.组织生活参与情况：主要考核脱岗党员参加组织生活的出勤情况、发言质量、党性分析和民主评议等方面的表现。3.作用发挥情况：主要考核脱岗党员在原岗位或新岗位上发挥作用的情况，包括工作业绩、为单位发展提出的建议和贡献等方面的表现。4.廉洁自律情况：主要考核脱岗党员遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况。（二）考核评价的方式1.党支部每年对脱岗党员进行一次考核评价，考核评价可采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式进行。2.个人自评应结合自身实际，对照考核评价内容，认真总结一年来的思想、工作和学习情况，查找存在的问题和不足，并提出改进措施。3.党员互评应在党支部或党小组内进行，党员之间应相互交流思想、工作和学习情况，客观公正地评价其他党员的表现。4.群众评议应广泛征求所在单位同事、服务对象等方面的意见和建议，了解脱岗党员在工作作风、服务态度等方面的表现。5.组织评定应根据个人自评、党员互评、群众评议情况，综合分析党员的表现，提出评定意见。（三）考核评价结果的运用1.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核评价结果应及时反馈给脱岗党员本人，并在一定范围内进行公示。2.对考核评价结果为优秀的脱岗党员，应给予表彰和奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。3.对考核评价结果为不合格的脱岗党员，应进行诫勉谈话，要求其限期整改。经整改仍不合格的，应按照党内有关规定进行组织处理。七、服务保障（一）关心关爱脱岗党员1.党支部应定期了解脱岗党员的工作生活情况，关心党员的身体健康和家庭困难，及时为党员提供必要的帮助和支持。2.对于长期病假的党员，党支部应安排专人定期走访慰问，了解党员的病情和生活状况，帮助党员解决实际困难。（二）为脱岗党员提供学习和工作便利1.党支部应为脱岗党员提供必要的学习资料和学习场所，支持党员参加各类培训和学习活动。2.对于借调、外派学习、挂职锻炼的党员，原单位应积极与接收单位沟通协调，为党员提供必要的工作条件和支持，确保党员能够顺利完成借调、外派、挂职任务。（三）维护脱岗党员的合法权益1.党组织应维护脱岗党员的合法权益，保障党员在政治、工作、生活等方面的正当权利。2.对于脱岗党员在工作、生活中遇到的困难和问题，党组织应积极协调解决，为党员排忧解难。八、监督检查（一）监督检查的主体与职责1.上级党委负责对所属党支部脱岗党员管理工作进行监督检查，定期对党支部脱岗党员管理台账、组织生活记录、考核评价结果等进行检查。2.党支部负责对本支部脱岗党员的日常管理和监督检查，确保党员按时汇报思想、工作和学习情况，按时参加组织生活，认真履行党员义务。（二）监督检查的内容与方式1.监督检查的内容主要包括脱岗党员管理办法的执行情况、党员组织关系转移情况、组织生活开展情况、作用发挥情况、考核评价情况等。2.监督检查可采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每年至少进行一次，不定期抽查根据工作需要随