2025年企业人力资源管理师之(四级)人力资源管理师试题含答案

2025年企业人力资源管理师之(四级)人力资源管理师试题(含答案）一、单项选择题（每题1分，共60分）1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）。A.录用B.保持C.发展D.监督答案：D。人力资源管理的基本职能包括录用、保持、发展、考评和调整，不包括监督。2.工作岗位研究的原则不包括（）。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则答案：C。工作岗位研究的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则、最优化原则等，经济性原则不属于其原则。3.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同答案：D。岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及的内容不同、结构形式不同、突出的主题不同，适用范围并非二者的主要区别。4.（）是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。A.劳动定额B.劳动定员C.工作时间D.工作强度答案：A。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。5.按劳动定额的用途分类，不包括（）。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额答案：C。按劳动定额的用途分类，可分为现行定额、计划定额、设计定额、不变定额等表述错误，按用途分类有现行定额、计划定额、设计定额等，没有不变定额这种分类方式。6.以下属于企业外部人力资源供给渠道的是（）。A.内部提升B.工作轮换C.校园招聘D.岗位轮换答案：C。企业外部人力资源供给渠道有校园招聘、社会招聘等，内部提升、工作轮换、岗位轮换都属于内部供给渠道。7.（）是指通过收集信息和资料，对不同来源的人力资源供给情况进行分析和预测。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划D.人力资源战略答案：B。人力资源供给预测是指通过收集信息和资料，对不同来源的人力资源供给情况进行分析和预测。8.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划答案：B。招聘申请表的设计主要是根据工作说明书来确定，要反映岗位的要求和特点。9.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题答案：D。面试的开始阶段应从应聘者能够预料到的问题发问，如让应聘者简单介绍自己等，这样能营造和谐的面试气氛。10.（）是指对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘数量质量评估B.招聘成本效益评估C.招聘信度效度评估D.招聘方式方法评估答案：B。招聘成本效益评估是指对招聘成本所产生的效果进行分析，包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析等。11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.日历时间B.制度工作时间C.出勤时间D.实际工作时间答案：A。日历时间是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量，它包括了所有的日期。12.以下不属于企业员工培训原则的是（）。A.战略性原则B.长期性原则C.实用性原则D.被动性原则答案：D。企业员工培训原则有战略性原则、长期性原则、实用性原则、主动参与原则等，被动性原则不属于培训原则。13.（）是培训开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提升答案：C。培训开发的关键在于通过培训提高员工的工作绩效，为企业创造价值。14.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测评。A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.全程评估答案：C。培训后评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测评。15.以下属于绩效管理系统的组成要素的是（）。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.以上都是答案：D。绩效管理系统的组成要素包括考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与方法、考评结果的应用等。16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法答案：A。排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法，它是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列。17.以下不属于薪酬的本质的是（）。A.薪酬以劳动关系为前提B.薪酬是劳动市场的交换价格C.薪酬反映了企业的生产经营状况D.薪酬是企业支付给员工的劳动报酬答案：C。薪酬的本质是以劳动关系为前提，是劳动市场的交换价格，是企业支付给员工的劳动报酬，它主要反映的是员工的劳动价值，而非企业的生产经营状况。18.（）是指根据员工的实际工作绩效确定薪酬的一种薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.组合薪酬制答案：C。绩效薪酬制是指根据员工的实际工作绩效确定薪酬的一种薪酬制度，绩效好则薪酬高，绩效差则薪酬低。19.（）是指企业在员工劳动定额的基础上，按照员工完成的合格产品数量或工作量，以预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴答案：B。计件工资是指企业在员工劳动定额的基础上，按照员工完成的合格产品数量或工作量，以预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。20.企业员工福利不包括（）。A.法定福利B.补充福利C.个人福利D.公共福利答案：D。企业员工福利包括法定福利、补充福利和个人福利，公共福利不属于企业员工福利范畴。21.以下属于劳动法律关系主体的是（）。A.劳动者B.劳动行为C.劳动条件D.劳动报酬答案：A。劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括劳动者和用人单位。劳动行为、劳动条件、劳动报酬属于劳动法律关系的客体。22.（）是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳务关系D.雇佣关系答案：A。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。23.以下不属于劳动合同法定条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：D。劳动合同法定条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等，试用期属于约定条款。24.（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同答案：C。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。25.用人单位与劳动者协商一致，可以（）。A.订立固定期限劳动合同B.订立无固定期限劳动合同C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都是答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。28.以下属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.以上都是答案：D。劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则。29.（）是指劳动争议调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼答案：B。劳动争议调解是指劳动争议调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。30.劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.一次裁决原则B.合议原则C.强制原则D.自愿原则答案：D。劳动争议仲裁的原则有一次裁决原则、合议原则、强制原则等，劳动争议仲裁是具有强制性的，并非自愿原则。31.企业组织信息的处理不包括（）环节。A.信息收集B.信息传输C.信息存储D.信息销毁答案：D。企业组织信息的处理包括信息收集、信息传输、信息存储、信息检索和信息输出等环节，不包括信息销毁。32.以下属于企业组织信息收集方法的是（）。A.观察法B.问卷调查法C.档案记录法D.以上都是答案：D。企业组织信息收集方法有观察法、问卷调查法、档案记录法、会议调查法等。33.（）是指对企业组织结构的设计和调整所进行的决策和实施过程。A.企业组织设计B.企业组织变革C.企业组织规划D.企业组织发展答案：A。企业组织设计是指对企业组织结构的设计和调整所进行的决策和实施过程，包括对部门的设置、职权的划分等。34.以下不属于企业组织变革的征兆的是（）。A.企业经营业绩下降B.企业组织结构本身病症的显露C.员工士气低落D.企业产品质量提高答案：D。企业组织变革的征兆包括企业经营业绩下降、企业组织结构本身病症的显露、员工士气低落等，企业产品质量提高不属于组织变革的征兆。35.（）是指在企业组织结构变革时，为减少因组织结构调整所造成的负面影响，使企业能够保持平稳发展而采取的一系列措施。A.企业组织变革的阻力B.企业组织变革的策略C.企业组织变革的程序D.企业组织变革的评估答案：B。企业组织变革的策略是指在企业组织结构变革时，为减少因组织结构调整所造成的负面影响，使企业能够保持平稳发展而采取的一系列措施。36.企业人力资源费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工福利费用D.生产设备购置费用答案：D。企业人力资源费用包括招聘费用、培训费用、员工薪酬、员工福利费用等，生产设备购置费用属于企业的生产经营成本，不属于人力资源费用。37.（）是指企业在一定时期内用于生产经营活动所耗费的人力、物力和财力的总和。A.企业成本B.企业人力资源成本C.企业生产成本D.企业管理成本答案：A。企业成本是指企业在一定时期内用于生产经营活动所耗费的人力、物力和财力的总和，企业人力资源成本是企业成本的一部分。38.以下属于企业人力资源成本核算方法的是（）。A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.以上都是答案：D。企业人力资源成本核算方法有历史成本法、重置成本法、机会成本法、边际成本法等。39.（）是指企业为了提高员工的素质和能力，为员工提供的各种培训和发展机会所发生的费用。A.招聘成本B.培训成本C.开发成本D.使用成本答案：C。开发成本是指企业为了提高员工的素质和能力，为员工提供的各种培训和发展机会所发生的费用，包括培训费用、导师费用等。40.企业人力资源费用预算的编制原则不包括（）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.随意调整原则答案：D。企业人力资源费用预算的编制原则有合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则，随意调整原则不符合预算编制要求。41.以下属于人力资源信息系统功能的是（）。A.员工信息管理B.考勤管理C.绩效管理D.以上都是答案：D。人力资源信息系统功能包括员工信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等多个方面。42.（）是指人力资源信息系统中用于存储员工基本信息、工作经历、培训记录等数据的模块。A.员工信息管理模块B.考勤管理模块C.绩效管理模块D.薪酬管理模块答案：A。员工信息管理模块是指人力资源信息系统中用于存储员工基本信息、工作经历、培训记录等数据的模块。43.以下不属于人力资源管理信息化发展阶段的是（）。A.电子数据处理阶段B.管理信息系统阶段C.决策支持系统阶段D.人工智能阶段答案：D。人力资源管理信息化发展阶段包括电子数据处理阶段、管理信息系统阶段、决策支持系统阶段，目前人工智能虽有应用但不属于传统的发展阶段划分。44.（）是指企业通过建立人力资源管理信息系统，实现人力资源管理的自动化、信息化和智能化，提高人力资源管理效率和水平的过程。A.人力资源管理信息化B.人力资源管理智能化C.人力资源管理自动化D.人力资源管理数字化答案：A。人力资源管理信息化是指企业通过建立人力资源管理信息系统，实现人力资源管理的自动化、信息化和智能化，提高人力资源管理效率和水平的过程。45.以下属于人力资源管理创新的内容的是（）。A.管理理念创新B.管理模式创新C.管理技术创新D.以上都是答案：D。人力资源管理创新的内容包括管理理念创新、管理模式创新、管理技术创新、管理制度创新等。46.（）是指企业人力资源管理部门通过各种渠道和方式，向社会发布招聘信息，吸引潜在的求职者前来应聘的过程。A.招聘信息发布B.招聘渠道选择C.招聘流程设计D.招聘效果评估答案：A。招聘信息发布是指企业人力资源管理部门通过各种渠道和方式，向社会发布招聘信息，吸引潜在的求职者前来应聘的过程。47.以下不属于招聘渠道选择应考虑的因素的是（）。A.招聘岗位的要求B.招聘预算C.招聘时间D.招聘人员的喜好答案：D。招聘渠道选择应考虑招聘岗位的要求、招聘预算、招聘时间、潜在候选人的分布等因素，而招聘人员的喜好不应作为主要考虑因素。48.（）是指企业在招聘过程中，对应聘者进行筛选和评价，以确定是否录用的过程。A.招聘筛选B.招聘面试C.招聘测评D.招聘决策答案：D。招聘决策是指企业在招聘过程中，对应聘者进行筛选和评价，以确定是否录用的过程。49.以下属于员工培训效果评估层次的是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.以上都是答案：D。员工培训效果评估层次包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。50.（）是指在培训结束后，通过问卷调查、面谈等方式，了解受训者对培训项目的反应和感受的评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估答案：A。反应评估是指在培训结束后，通过问卷调查、面谈等方式，了解受训者对培训项目的反应和感受的评估。51.以下属于绩效管理的功能的是（）。A.管理功能B.激励功能C.开发功能D.以上都是答案：D。绩效管理具有管理功能、激励功能、开发功能、沟通功能等。52.（）是指企业根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或惩罚的过程。A.绩效反馈B.绩效改进C.绩效奖励D.绩效评估答案：C。绩效奖励是指企业根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或惩罚的过程。53.以下属于薪酬管理的基本原则的是（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.以上都是答案：D。薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则等。54.（）是指企业在制定薪酬制度时，要考虑同行业其他企业的薪酬水平，以确保企业的薪酬具有竞争力。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则答案：B。竞争性原则是指企业在制定薪酬制度时，要考虑同行业其他企业的薪酬水平，以确保企业的薪酬具有竞争力。55.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.以上都是答案：D。劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等。56.（）是指企业为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，防止和消除职业危害而采取的各种技术措施和组织措施。A.劳动安全卫生技术措施B.劳动安全卫生管理制度C.劳动安全卫生教育D.劳动安全卫生检查答案：A。劳动安全卫生技术措施是指企业为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，防止和消除职业危害而采取的各种技术措施和组织措施。57.以下属于企业劳动争议处理途径的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.以上都是答案：D。企业劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。58.（）是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼答案：C。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。59.以下属于人力资源规划的内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.以上都是答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划、费用规划等。60.（）是指企业根据自身的发展战略和经营目标，对企业未来一定时期内的人力资源需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以满足企业对人力资源的需求，实现企业人力资源的合理配置的过程。A.人力资源规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源战略答案：A。人力资源规划是指企业根据自身的发展战略和经营目标，对企业未来一定时期内的人力资源需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以满足企业对人力资源的需求，实现企业人力资源的合理配置的过程。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.人力资源的特点包括（）。A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性E.增值性答案：ABCDE。人力资源具有社会性、能动性、时效性、再生性和增值性等特点。2.工作岗位分析的作用包括（）。A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础B.为员工的考评、晋升提供了依据C.是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D.是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提E.是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤答案：ABCDE。工作岗位分析的作用体现在多个方面，包括为人员招聘、考评、晋升提供依据，为工作设计和劳动环境优化创造条件，为人力资源规划和人才预测提供前提，以及为岗位评价和薪酬制度建立奠定基础。3.劳动定额的种类包括（）。A.现行定额B.计划定额C.设计定额D.不变定额E.经验估工定额答案：ABCD。劳动定额按用途可分为现行定额、计划定额、设计定额、不变定额等，经验估工定额是劳动定额的制定方法，并非定额种类。4.企业人力资源供给来源包括（）。A.内部供给B.外部供给C.人才市场D.校园招聘E.猎头公司答案：AB。企业人力资源供给来源主要有内部供给和外部供给，人才市场、校园招聘、猎头公司都属于外部供给的途径。5.招聘成本的形式包括（）。A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.离职成本答案：ABCD。招聘成本的形式包括招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本等，离职成本不属于招聘成本。6.员工培训的目的包括（）。A.提高员工的职业能力B.改善企业的工作绩效C.增强企业的竞争力D.促进员工的个人发展E.满足员工的个人兴趣答案：ABCD。员工培训的目的主要是提高员工的职业能力、改善企业的工作绩效、增强企业的竞争力、促进员工的个人发展，满足员工个人兴趣并非主要目的。7.培训效果评估的内容包括（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估答案：ABCD。培训效果评估的内容包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估，过程评估不属于常规的培训效果评估内容。8.绩效管理的环节包括（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考评D.绩效反馈E.绩效改进答案：ABCDE。绩效管理的环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和绩效改进。9.绩效考评的方法包括（）。A.行为导向型考评方法B.结果导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合型考评方法E.客观型考评方法答案：ABCD。绩效考评的方法可分为行为导向型考评方法、结果导向型考评方法、品质导向型考评方法和综合型考评方法，客观型考评方法表述不准确。10.薪酬的功能包括（）。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能E.统计监督功能答案：ABCDE。薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能和统计监督功能等。11.薪酬制度设计的原则包括（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则答案：ABCDE。薪酬制度设计的原则有公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和合法性原则。12.企业员工福利的种类包括（）。A.法定福利B.补充福利