2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬法规更新考点强化

2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬法规更新考点强化单项选择题（每题2分，共20题）1.最新薪酬法规中，最低工资标准调整周期一般是（）A.半年B.1年C.2-3年D.5年答案：C。解析：根据最新薪酬法规，最低工资标准调整周期通常为2-3年，以适应经济社会发展变化。2.用人单位支付劳动者工资，至少（）支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B。解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者权益的基本规定。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。解析：法定休假日工作，劳动者付出更多劳动，所以支付300%工资报酬。4.以下不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.奖金C.出差补贴D.社会保险答案：D。解析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，社会保险不属于工资总额范畴。5.企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.5%C.8%D.10%答案：C。解析：规定企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。6.新法规下，加班工资计算基数（）A.必须是劳动合同约定工资B.可以是基本工资C.按实际工资D.按最低工资标准答案：B。解析：加班工资计算基数可按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准，也可以是基本工资等。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商答案：A。解析：为保障劳动者权益，按用工单位所在地标准执行。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B。解析：非全日制用工报酬结算周期最长不超15日，以适应其灵活就业特点。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。解析：这是对试用期劳动者权益的保护，规定试用期工资不得低于相应标准的80%。10.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B。解析：休息日工作且不能补休，支付200%工资报酬。11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期员工答案：D。解析：经济性裁员优先留用对企业贡献较大、家庭负担重的员工，试用期员工不在此列。13.工资应当以（）形式支付。A.实物B.货币C.有价证券D.以上都可以答案：B。解析：工资支付的法定形式是货币，方便劳动者使用和保障权益。14.企业实行年薪制的，企业经营者的基本年薪一般按月预支，年终结算，其支付周期最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。解析：年薪制支付周期最长为1年，符合薪酬支付常规规定。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：劳动争议申请仲裁时效为1年，督促当事人及时维权。16.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.工会组织答案：A。解析：停工留薪期工资由所在单位支付，保障职工治疗期间生活。17.以下哪种情况，用人单位无需支付经济补偿（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位经济性裁员答案：C。解析：这种情况是劳动者主动放弃续订，用人单位无需支付经济补偿。18.企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿，在竞业限制期限内，按月支付，标准不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B。解析：法规规定竞业限制经济补偿标准不得低于相应平均工资的30%。19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.可以高于答案：A。解析：集体合同要保障劳动者权益，标准不得低于当地最低标准。20.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.可以超过C.必须等于D.无限制答案：A。解析：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以合理限制劳动者违约成本。多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于薪酬法规中工资支付形式规定的有（）A.货币支付B.实物支付C.有价证券支付D.银行转账支付E.现金支付答案：ADE。解析：工资应当以货币形式支付，包括现金支付和银行转账支付等货币形式，实物和有价证券不能作为工资支付形式。2.法定休假日包括（）A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节E.国庆节答案：ABCDE。解析：这些都是我国法定休假日，劳动者在这些节日工作有相应工资报酬规定。3.企业年金的特点包括（）A.自愿建立B.企业和员工共同缴费C.国家强制实施D.基金投资运营E.个人缴费为主答案：ABD。解析：企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，由企业和员工共同缴费，基金需要投资运营以实现保值增值，并非国家强制实施，也不是个人缴费为主。4.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同E.劳动者主动辞职答案：ABCD。解析：E选项劳动者主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，前四种情况用人单位需支付经济补偿。5.薪酬调查的主要渠道有（）A.政府部门发布的薪酬数据B.专业咨询机构的薪酬报告C.企业之间的相互调查D.网络公开信息E.问卷调查员工答案：ABC。解析：薪酬调查主要通过政府部门数据、专业咨询机构报告、企业间相互调查等正规渠道获取准确数据，网络公开信息不一定准确，问卷调查员工主要针对企业内部薪酬满意度等，不是主要的薪酬调查渠道。6.以下属于工资总额组成部分的有（）A.加班加点工资B.特殊情况下支付的工资C.津贴和补贴D.劳动保护的各项支出E.职工教育经费答案：ABC。解析：劳动保护支出和职工教育经费不属于工资总额组成部分，加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴属于工资总额。7.非全日制用工与全日制用工的区别有（）A.非全日制用工一般以小时计酬为主B.非全日制用工每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.非全日制用工用人单位需要为劳动者缴纳社会保险答案：ABCD。解析：非全日制用工一般以小时计酬，每周工作不超24小时，可订立口头协议，双方可随时终止用工，且用人单位只需缴纳工伤保险，并非所有社会保险。8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除赔偿经济损失E.用人单位随意扣除答案：ABCD。解析：用人单位不能随意扣除工资，前四种情况属于法定可代扣工资的情形。9.以下关于试用期工资的说法正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准E.可以随意确定答案：ABC。解析：试用期工资有明确限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不能随意确定。10.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE。解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多方面劳动者权益内容。判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以以实物形式支付工资。（×）解析：工资应当以货币形式支付，不能以实物形式支付。2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的200%。（×）解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的300%。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（×）解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%。（×）解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。5.企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的10%。（×）解析：企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用试用期员工。（×）解析：用人单位经济性裁员时，不优先留用试用期员工。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（×）解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。（×）解析：由所在单位按月支付。9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（×）解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。重点知识归纳1.工资支付：以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。加班工资法定休假日300%，休息日200%（不能补休时），平时150%。最低工资标准调整周期2-3年。2.特殊工时：非全日制用工以小时计酬，每周不超24小时，报酬结算周期最长15日。3