社保积分管理办法

社保积分管理办法总则目的与依据为了进一步完善社会保障体系，合理引导人力资源流动，促进社会公平与和谐发展，根据国家和地方有关法律法规及社会保障政策，结合本地区实际情况，特制定本社保积分管理办法。适用范围本办法适用于在本行政区域内参加社会保险的各类用人单位及其职工，以及以个人身份参加社会保险的灵活就业人员。积分定义社保积分是指根据参保人员参加社会保险的情况，按照本办法规定的积分标准进行量化计算得出的分数，积分可用于公共服务、社会福利、落户等相关政策的申请和评定。积分项目及标准养老保险积分1.缴费年限积分参保人员每累计缴纳养老保险满1年，积3分。不足1年的，按实际缴费月数折算积分，每月积0.25分。2.缴费基数积分以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，缴费基数高于基准100%-150%（含150%）的，每满1年额外积1分；缴费基数高于基准150%以上的，每满1年额外积2分。医疗保险积分1.缴费年限积分参保人员每累计缴纳医疗保险满1年，积2分。不足1年的，按实际缴费月数折算积分，每月积0.17分。2.连续缴费积分医疗保险连续缴费满5年的，额外积5分；连续缴费满10年的，额外积10分；连续缴费满15年及以上的，额外积15分。失业保险积分参保人员每累计缴纳失业保险满1年，积1分。不足1年的，按实际缴费月数折算积分，每月积0.08分。工伤保险积分1.缴费年限积分参保人员每累计缴纳工伤保险满1年，积0.5分。不足1年的，按实际缴费月数折算积分，每月积0.04分。2.安全生产积分用人单位在一个自然年度内未发生工伤事故的，其职工每人额外积2分；发生工伤事故但未造成人员死亡且事故发生率低于行业平均水平的，其职工每人额外积1分。生育保险积分参保人员每累计缴纳生育保险满1年，积0.5分。不足1年的，按实际缴费月数折算积分，每月积0.04分。奖励积分1.高层次人才积分经认定的国家级高层次人才，额外积30分；省级高层次人才，额外积20分；市级高层次人才，额外积10分。2.社会贡献积分参保人员获得国家级、省级、市级劳动模范、道德模范等荣誉称号的，分别额外积20分、15分、10分。积分计算与审核积分计算社保积分实行年度计算，每年12月31日为积分计算截止日期。积分计算以社会保险经办机构记录的参保缴费信息为准。积分审核1.用人单位应在每年1月31日前，将本单位职工的社保积分申请材料报送至当地社会保险经办机构审核。2.以个人身份参保的灵活就业人员应在每年1月31日前，自行向当地社会保险经办机构提交社保积分申请及相关材料。3.社会保险经办机构应在收到申请材料后的30个工作日内完成审核，并将审核结果告知申请人。申请人对审核结果有异议的，可在收到审核结果后的15个工作日内提出复核申请，社会保险经办机构应在收到复核申请后的20个工作日内完成复核，并将复核结果告知申请人。积分使用公共服务享受积分达到一定分值的参保人员，可在教育、医疗、住房等公共服务领域享受相应的优先待遇。具体分值和待遇标准由当地政府根据实际情况制定并公布。社会福利申请积分较高的参保人员，在申请社会救助、保障性住房等社会福利时，可获得相应的加分或优先资格。落户政策积分达到规定分值的参保人员，可按照当地落户政策申请落户。落户积分标准和申请流程由当地政府制定并公布。积分管理与监督积分档案管理社会保险经办机构应建立健全社保积分档案管理制度，对参保人员的积分信息进行及时、准确、完整的记录和管理。积分档案应妥善保存，保存期限不少于10年。信息安全与保密社会保险经办机构及其工作人员应严格遵守信息安全和保密规定，确保参保人员的积分信息不被泄露、篡改和滥用。监督检查1.人力资源社会保障部门应加强对社保积分管理工作的监督检查，定期对社会保险经办机构的积分审核、管理等工作进行检查和评估。2.审计部门应依法对社保积分管理工作进行审计监督，确保积分管理工作的公平、公正、公开。违规处理1.参保人员或用人单位提供虚假材料骗取积分的，一经查实，取消其已获得的积分，并依法追究相关责任。2.社会保险经办机构及其工作人员在积分管理工作中存在违规操作、滥用职权、徇私舞弊等行为的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法