推行党员积分制管理实施方案

推行党员积分制管理实施方案一、背景与意义

随着我国社会经济的快速发展，党的建设面临新的挑战。为加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，推行党员积分制管理成为一项重要举措。党员积分制管理通过量化党员表现，实现党员管理的规范化、科学化，有助于激发党员的积极性和创造性，推动党组织工作的创新发展。本实施方案旨在明确推行党员积分制管理的目标、原则、方法及保障措施，为党组织提供参考。

二、实施原则

党员积分制管理的实施应遵循以下原则：

1.客观公正：积分评定过程应公开透明，确保每位党员的积分记录真实准确，避免人为因素的干扰。

2.分类管理：根据党员的不同岗位、职责和表现，实施差异化的积分管理，体现分类指导的原则。

3.综合评价：积分评定应综合考虑党员的思想政治表现、工作实绩、群众满意度等多方面因素，全面评估党员的综合素质。

4.动态调整：根据党的中心工作和党员的实际表现，适时调整积分项目和标准，保持积分制的活力和适应性。

5.激励与约束并重：通过积分制管理，既要激发党员的积极性和创造性，又要对党员的不当行为进行约束和纠正。

6.严谨规范：积分管理的各项制度、程序和标准应严谨规范，确保积分制管理的有效性和权威性。

7.逐步完善：党员积分制管理是一个持续改进的过程，应根据实际情况不断调整和完善，以适应党建工作的发展需要。

三、积分项目及标准

党员积分制管理应设立以下积分项目及相应的评定标准：

1.政治思想积分

-定期参加党组织活动，按时完成政治理论学习，积分标准为每次学习0.5分。

2.工作实绩积分

-完成工作任务，取得显著成绩，积分标准为每项任务1-5分，具体根据成绩大小确定。

3.群众工作积分

-积极参与群众工作，解决群众困难，积分标准为每次服务0.5-2分，根据服务质量和效果确定。

4.党风廉政积分

-严格遵守党的纪律，无违纪违规行为，积分标准为每次检查0.5分。

5.创新创优积分

-在工作中提出创新性建议或开展创优活动，积分标准为每项创新或活动1-3分。

6.社会责任积分

-积极参与社会公益活动，积分标准为每次活动1-3分，根据参与程度和贡献大小确定。

7.个人品德积分

-履行个人职责，展现良好品德，积分标准为每次表彰0.5-2分。

积分标准应根据实际情况进行调整，确保积分评定科学合理，激励党员不断提升自身素质。

四、积分评定程序

党员积分评定程序如下：

1.制定积分评定细则：党组织应根据实际情况，制定详细的积分评定细则，明确各项积分项目的具体标准和评定方法。

2.积分登记：党员在完成各项任务或表现后，由所在党组织进行积分登记，确保积分记录的准确性和完整性。

3.评议与审核：定期组织党员进行自我评议，同时由党组织进行审核，对积分记录进行核实。

4.公示与反馈：将党员的积分情况在适当范围内进行公示，接受党员和群众的监督，对反馈意见进行及时处理。

5.申诉与复查：党员对积分评定结果有异议时，可向党组织提出申诉，党组织应组织复查，确保评定结果的公正性。

6.积分汇总：每月或每季度对党员的积分进行汇总，形成积分汇总表。

7.积分运用：根据积分汇总结果，对党员进行表彰、奖励或提出改进意见，激励党员不断进步。

8.档案管理：将党员的积分评定资料整理归档，作为党员考核和选拔的重要依据。

五、积分运用与激励

积分运用是党员积分制管理的关键环节，具体措施如下：

1.积分兑换奖励：根据积分累计情况，设立积分兑换奖励机制，党员可用积分兑换书籍、培训机会等物质或精神奖励。

2.表彰先进典型：定期对积分排名靠前的党员进行表彰，通过大会、媒体等多种渠道宣传先进事迹，发挥榜样示范作用。

3.选拔任用参考：在选拔任用干部时，将党员积分作为重要参考依据，优先考虑积分高、表现突出的党员。

4.激励工作积极性：将积分与党员的职务晋升、职称评定等挂钩，激发党员在工作中的积极性和创造性。

5.促进党内和谐：通过积分管理，引导党员关心集体，增强团队协作精神，促进党内和谐。

6.强化责任意识：积分制管理有助于强化党员的责任意识，使其在工作中更加注重自身形象和党组织的形象。

7.反馈与改进：对积分运用过程中出现的问题及时进行反馈和改进，确保积分制度的有效性和合理性。

8.持续跟踪评估：对积分运用效果进行持续跟踪评估，根据实际情况调整奖励措施和激励政策，保持积分制度的活力。

六、监督与保障

为确保党员积分制管理的有效实施，需建立健全监督与保障机制：

1.组织监督：党组织应加强对积分制管理的监督，确保评定过程公开透明，防止出现徇私舞弊现象。

2.党员监督：党员之间应相互监督，对积分评定结果有异议时，可通过党内民主程序提出，党组织应及时调查处理。

3.社会监督：通过媒体、网络等渠道，接受社会对党员积分制管理的监督，提高制度的公开性和公信力。

4.专项检查：定期或不定期开展专项检查，对积分管理制度的执行情况进行审查，确保积分评定的准确性。

5.问责机制：对在积分管理过程中出现失职渎职行为的党员和党组织负责人，依法依规进行问责。

6.持续培训：对参与积分管理的党员和工作人员进行定期培训，提高其业务能力和责任意识。

7.制度完善：根据实践经验和反馈意见，不断完善积分管理制度，使之更加科学合理，适应党建工作的发展。

8.信息化支持：利用信息技术手段，建立积分管理信息系统，提高管理效率和准确性，确保数据安全。

七、实施步骤

推行党员积分制管理的具体实施步骤包括：

1.制定方案：根据党的要求和实际情况，制定详细的党员积分制管理实施方案，明确积分项目的设置、评定标准、评定程序等。

2.宣传动员：通过会议、培训等形式，向全体党员宣传积分制管理的目的、意义和具体措施，提高党员对积分制管理的认识。

3.建立组织：成立专门的党员积分制管理工作小组，负责积分制管理的具体实施和监督。

4.设计积分体系：根据党员的岗位职责和表现，设计合理的积分体系，包括积分项目、积分标准和积分换算方法。

5.培训工作人员：对参与积分管理的工作人员进行培训，确保他们熟悉积分管理的相关知识和操作流程。

6.实施积分评定：按照既定的积分评定程序，对党员的思想政治表现、工作实绩、群众满意度等进行积分评定。

7.积分登记与公示：将党员的积分情况进行登记，并在适当范围内进行公示，接受党员和群众的监督。

8.反馈与调整：收集党员和群众的反馈意见，对积分制管理中存在的问题进行调整和完善。

9.考核与运用：将积分评定结果作为党员考核的重要内容，并在干部选拔、职务晋升等方面给予参考。

10.持续监督与改进：对积分制管理的实施情况进行持续监督，根据实际情况不断调整和优化，确保积分制管理的长期有效性。

八、试点与推广

在全面推行党员积分制管理之前，应选择具有代表性的党组织进行试点，通过以下步骤进行：

1.选择试点单位：根据党组织的性质、规模和党建工作基础，选择若干个党组织作为试点单位。

2.制定试点方案：针对试点单位的特点，制定具体的试点方案，明确试点目标和实施步骤。

3.实施试点工作：在试点单位实施党员积分制管理，严格按照试点方案进行积分评定和运用。

4.监测试点效果：对试点单位的积分制管理效果进行监测，包括党员参与度、积分评定准确性、激励效果等。

5.分析试点经验：对试点过程中的成功经验和遇到的问题进行总结分析，形成可复制、可推广的试点经验。

6.撰写试点报告：撰写试点工作总结报告，为全面推广提供参考依据。

7.全面推广准备：根据试点经验，完善积分制管理制度，为全面推广做好准备。

8.全面推广实施：在试点成功的基础上，逐步在各级党组织中推广党员积分制管理。

9.推广效果评估：对全面推广后的积分制管理效果进行评估，确保推广工作的质量和效果。

10.持续改进：根据推广效果评估结果，对积分制管理进行持续改进，确保其适应性和有效性。

九、附则

1.本实施方案的修改和完善：根据党的方针政策和实际情况，对实施方案进行适时修改和完善。

2.本实施方案的解释权：本实施方案的解释权归党组织所有，如有疑问，由党组织负责解释。

3.本实施方案的执行时间：本实施方案自发布之日起执行，原有相关规定与本实施方案不一致的，以本实施方案为准。

4.本实施方案的终止：如遇特殊情况，需要终止本实施方案，应经上级党组织批准，并妥善处理相关事宜。

5.本实施方案的附件：本实施方案的附件包括积分项目及标准、积分评定程序、积分运用与激励办法等具体内容。

6.本实施方案的传达与学习：各级党组织应将本实施方案传达到全体党员，并组织党员进行学习，确保每位党员都了解和掌握积分制管理的要求。

7.本实施方案的监督检查：党组织应加强对本实施方案的监督检查，确保各项措施得到有效落实。

8.本实施方案的修订与反馈：党组织应定期对实施方案的执行情况进行修订和反馈，以便更好地适应党建工作的发展需求。

9.本实施方案的归档：将本实施方案及相关文件资料进行归档，以备日后查阅和参考。

10.本实施方案的法律效力：本实施方案具有法律效力，对各级党组织和全体党员具有约束力。

十、结语

党员积分制管理是加强党的建设、提升党员素质的重要举措。通过实施本实施方案，旨在构建一套科学