广东参公管理办法_第1页
广东参公管理办法_第2页
广东参公管理办法_第3页
广东参公管理办法_第4页
广东参公管理办法_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

广东参公管理办法总则目的与依据为了规范广东省参照公务员法管理单位（以下简称参公单位）的管理，保障参公单位工作人员的合法权益，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本省行政区域内依法履行公共管理职能，使用事业编制，但参照公务员法进行管理的单位。基本原则参公单位管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持依法管理。参公单位的界定与认定界定标准参公单位应同时具备以下条件：一是依法履行公共管理职能；二是使用事业编制；三是由机构编制部门批准参照公务员法管理。认定程序1.单位申请：符合参公条件的单位向同级机构编制部门提出参照管理申请，并提交相关材料。2.审核评估：机构编制部门会同组织、人社等部门对申请单位进行审核评估，重点审查其职能、编制、人员等情况。3.审批确定：经审核评估符合条件的，报省级机构编制部门审批，批准后确定为参公单位。人员管理录用与调任1.录用：参公单位新录用工作人员，按照公务员录用的有关规定和程序进行。2.调任：从其他事业单位调任到参公单位的人员，应符合公务员调任的条件和程序。考核与奖惩1.考核：参公单位工作人员的考核按照公务员考核的规定执行，重点考核工作实绩。2.奖惩：对表现优秀的参公单位工作人员给予奖励，对违法违纪的给予相应处分。职务与级别1.职务设置：参公单位的职务设置按照公务员职务设置的有关规定执行。2.级别确定：参公单位工作人员的级别根据其职务、工作年限等确定。培训与交流1.培训：参公单位工作人员的培训按照公务员培训的规定进行，提高其业务素质和工作能力。2.交流：参公单位工作人员可以与其他公务员进行交流，包括调任、转任等。工资福利与保险工资待遇参公单位工作人员的工资待遇按照公务员的工资制度执行，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。福利保障1.福利：参公单位工作人员享受国家规定的福利待遇，如休假、体检、节日福利等。2.保险：参公单位工作人员参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。财务管理预算管理参公单位应按照国家和省有关规定编制年度预算，报同级财政部门审核批准后执行。收入管理参公单位的收入应依法依规取得，包括财政拨款、事业收入、经营收入等。支出管理参公单位的支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围、提高支出标准。资产管理参公单位应加强资产管理，建立健全资产管理制度，确保资产安全完整。监督与管理内部监督参公单位应建立健全内部监督制度，加强对工作人员的管理和监督。外部监督1.机构编制部门监督：机构编制部门负责对参公单位的机构编制执行情况进行监督检查。2.组织人社部门监督：组织人社部门负责对参公单位工作人员的录用、考核、奖惩等情况进行监督检查。3.财政部门监督：财政部门负责对参公单位的财务管理情况进行监督检查。违规处理对违反本办法的参公单位和工作人员，由相关部门

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论