2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库（附答案）

2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库（附答案）单项选择题1.我国第一部以法典命名的法律是（）。A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国刑法典》C.《中华人民共和国商法典》D.《中华人民共和国劳动法典》答案：A解析：2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，这是新中国第一部以法典命名的法律。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉。A.公安机关B.人民法院C.妇女组织D.人民检察院答案：C解析：《妇女权益保障法》第七十四条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织投诉。4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其参与企业决策答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.经女职工同意可以解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动；受教育B.政治；经济C.人身；财产D.就业；社会保障答案：A解析：《妇女权益保障法》第十六条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利；第十八条规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利；第二十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。综合来看，劳动和受教育权利是比较具有代表性且涵盖在保障范围内的，所以选A。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.个人D.工会组织答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。8.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：《女职工保健工作规定》第十一条规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。9.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。A.学历B.收入C.职业D.年龄答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。多项选择题1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2.依据《妇女权益保障法》，妇女的人身自由不受侵犯。禁止（）。A.非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由B.非法搜查妇女的身体C.拐卖、绑架妇女D.收买被拐卖、绑架的妇女答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第三十七条规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。第四十一条规定，禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。而经期禁忌高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业，所以D选项错误。4.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。健身房与解决女职工生理卫生和哺乳困难无关，所以D选项排除。5.依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以B选项不符合终止条件。6.妇女的文化教育权益包括（）。A.接受职业教育和技术培训的权利B.从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的自由C.平等接受义务教育的权利D.接受高等教育的权利答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第十八条至二十条规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括平等接受义务教育的权利、接受职业教育和技术培训的权利、接受高等教育的权利，以及从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的自由。7.用人单位侵害女职工合法权益，女职工可以采取的维权途径有（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.申请调解仲裁答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。8.以下属于夫妻共同财产的有（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）答案：ABCD解析：《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理辅导室答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。心理辅导室不属于该规定明确要求建立的设施，所以D选项排除。10.国家采取措施，保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治B.文化教育C.劳动和社会保障D.财产答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》从多个方面保障妇女享有与男子平等的权利，包括政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权利等。判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确解析：《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《女职工劳动保护特别规定》等法规也对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护做出了详细规定。3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。4.用人单位可以在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。（）答案：错误解析：《妇女权益保障法》第二十四条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（三）限定为男性或者规定男性优先；（四）询问或者调查女性求职者的婚育情况；（五）将妊娠测试作为入职体检项目；（六）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（七）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。所以用人单位不能在合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。5.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权益受法律保护。（）答案：正确解析：《妇女权益保障法》第二十八条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权益受法律保护。6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁来维护自己的权益。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。所以女职工维权途径不止劳动仲裁一种。8.夫妻双方对夫妻共同财产，有平等的处理权。（）答案：正确解析：《民法典》第一千零六十二条第二款规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权。9.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。（）答案：正确解析：根据相关劳动保护法规，用人单位有责任按照国家规定安排女职工进行职业健康检查，并如实告知检查结果，以保障女职工的健康权益。10.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：正确解析：《妇女权益保障法》第十一条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。简答题1.简述女职工在孕期的劳动保护有哪些？答：女职工在孕期的劳动保护主要包括以下方面：-用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。-对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。-怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.列举三种妇女依法享有的人身权利。答：妇女依法享有的人身权利包括：-生命健康权：妇女的生命安全和身体健康受法律保护，禁止任何组织或者个人侵害妇女的生命健康。-人身自由权：禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。-名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权益：妇女的这些人格权益受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害妇女的隐私权。3.当女职工的合法权益受到侵害时，她可以通过哪些途径维护自己的权益？答：当女职工的合法权益受到侵害时，可通过以下途径维权：-依法投诉：可以向劳动行政部门、妇女联合会等相关部门进行投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。-举报：向有关部门举报用人单位侵害女职工合法权益的行为。-申诉：可向本单位劳动争议调解委员会等机构申诉，请求调解解决纠纷。-申请调解仲裁：依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。-提起诉讼：对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。4.简述夫妻共同财产的范围。答：根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：-工资、奖金、劳务报酬：夫妻双方在工作中获得的收入，包括工资、奖金以及通过提供劳务获得的报酬。-生产、经营、投资的收益：例如夫妻共同经营企业所获得的利润，或者进行投资如股票、基金等获得的收益。-知识产权的收益：夫妻一方或双方因知识产权如著作权、专利权等获得的经济利益。-继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）：在婚姻关系存续期间，夫妻一方或双方继承或受赠的财产，一般属于夫妻共同财产，但如果遗嘱或赠与合同明确表示只归一方所有，则不属于共同财产。-其他应当归共同所有的财产：这是一个兜底条款，具体范围根据法律和实际情况确定。5.用人单位在招录女职工时，有哪些禁止性行为？答：用人单位在招录女职工时，除国家另有规定外，不得实施下列行为：-限定为男性或者规定男性优先。-询问或者调查女性求职者的婚育情况。-将妊娠测试作为入职体检项目。-除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。-其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。案例分析题案例：李女士是某公司的一名女职工，她怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，降低了她的工资，并打算解除与她的劳动合同。李女士不服，与公司多次协商无果。问题1：公司的做法是否合法？请说明理由。答：公司的做法不合法。理由如下：-根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在本案例中，公司以李女士怀孕不能胜任工作为由