2025年政工师职称考试练习题库及答案(2025版)

2025年政工师职称考试练习题库及答案(2025版)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.以人民为中心的发展思想D.构建人类命运共同体答案：A解析：《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》明确指出，坚持和发展中国特色社会主义是这一思想的核心要义，其他选项均为具体实践方向。2.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部党员大会的职权不包括（）。A.讨论和表决接收预备党员B.决定对党员的纪律处分C.选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表D.研究落实上级党组织部署的具体任务答案：D解析：支部党员大会的核心职权是讨论决定重大问题（如人事、处分、选举），落实具体任务属于支部委员会的职责（条例第十三条）。3.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.推动企业经济效益提升B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.维护社会和谐稳定D.加强意识形态阵地管理答案：B解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确，根本任务是培育时代新人，其他选项是具体目标。4.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.乡村振兴答案：A解析：二十大报告第五部分首句强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。5.国有企业思想政治工作“两个融入”指的是（）。A.融入生产经营、融入企业文化B.融入战略规划、融入绩效考核C.融入基层管理、融入职工生活D.融入党的建设、融入改革发展答案：A解析：《关于加强和改进新时代国有企业思想政治工作的意见》提出“融入生产经营全过程、融入企业文化建设各方面”。6.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、团结、进取答案：C解析：社会主义核心价值观分三个层面，个人层面为“爱国、敬业、诚信、友善”。7.以下不属于《中国共产党纪律处分条例》中“六大纪律”的是（）。A.政治纪律B.经济纪律C.群众纪律D.生活纪律答案：B解析：六大纪律为政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律，无“经济纪律”分类。8.思想政治工作者在与服务对象沟通时，应遵循的首要原则是（）。A.权威性B.共情性C.逻辑性D.保密性答案：B解析：思想政治工作本质是做人的工作，共情是建立信任的基础，《新时代思想政治工作方法指南》强调“情感共鸣优先于道理灌输”。9.党的组织生活制度中，党员领导干部必须参加的“双重组织生活”是指（）。A.所在党支部（党小组）组织生活和党委（党组）民主生活会B.上级党组织安排的专题组织生活和本单位日常组织生活C.理论学习中心组学习和支部党员大会D.民主评议党员会议和组织生活会答案：A解析：《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，党员领导干部既要参加所在支部的组织生活，又要参加党委民主生活会。10.某企业职工因岗位调整产生不满情绪，政工干部应首先采取的措施是（）。A.召开全员大会强调服从组织安排B.单独访谈了解具体诉求C.组织开展企业文化培训D.要求所在部门负责人进行批评教育答案：B解析：思想政治工作需坚持“问题导向”，先深入了解职工真实想法，再针对性解决（《企业思想政治工作实务》第三章）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述中，强调的“三个事关”包括（）。A.事关党的前途命运B.事关国家长治久安C.事关民族凝聚力和向心力D.事关经济高质量发展答案：ABC解析：2021年全国宣传思想工作会议指出，思想政治工作“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。2.党支部“三会一课”制度中的“三会”是指（）。A.支部党员大会B.支部委员会C.党小组会D.组织生活会答案：ABC解析：“三会一课”具体为支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。3.新时代思想政治工作的主要原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了“坚持党的领导、人民中心、服务大局、遵循规律”等原则。4.国有企业党建工作“四同步”要求是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党的工作同步开展答案：ABCD解析：《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》提出“四同步”要求。5.以下属于思想政治工作方法的有（）。A.典型示范法B.情感沟通法C.矛盾分析法D.物质激励法答案：ABC解析：思想政治工作以思想引导为主，物质激励属于管理手段，非核心方法（《思想政治工作方法论》）。三、简答题（每题5分，共5题）1.简述“两个维护”的具体内容。答案：“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。这是党的政治建设的首要任务，是全党在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的根本保证。2.新时代思想政治工作为什么要坚持“以人为本”？答案：思想政治工作的对象是“人”，坚持以人为本是马克思主义群众观点的体现。只有尊重职工的主体地位，关注其需求、情感和发展，才能增强工作的亲和力和实效性；同时，新时代职工思想多元，需通过人文关怀化解矛盾，激发主动性，实现个人成长与组织发展的统一。3.简述党支部在思想政治工作中的职责。答案：党支部是思想政治工作的前沿阵地，职责包括：宣传党的理论和路线方针政策；了解党员、群众思想动态并及时疏导；组织开展主题教育、谈心谈话等活动；推动解决职工实际困难；发挥党员先锋模范作用，引领群众共同进步。4.如何理解“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”？答案：这一论断强调思想政治工作的引领和保障作用。通过统一思想、凝聚共识，为经济社会发展提供精神动力；通过培育正确价值观，确保发展方向不偏离社会主义本质；通过化解矛盾、维护稳定，为各项工作创造良好环境，是党领导事业发展的重要经验总结。5.简述开展职工思想动态调研的主要步骤。答案：步骤包括：（1）确定调研主题（如改革影响、薪酬满意度等）；（2）设计调研方案（方式：问卷、访谈、座谈会；对象：不同层级职工）；（3）实施调研（确保样本代表性）；（4）数据整理与分析（区分共性问题与个性问题）；（5）形成报告（提出针对性对策建议）；（6）跟踪反馈（评估措施落实效果）。四、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何在企业转型升级中做好职工思想政治工作。答案：企业转型升级往往伴随岗位调整、流程优化甚至人员分流，职工易产生焦虑、抵触情绪。政工干部需重点做好三方面工作：一是强化思想引领。通过专题宣讲会、线上学习平台等，向职工讲清转型的必要性（如行业趋势、企业生存压力），解读国家政策（如高质量发展要求），消除认知偏差；结合企业发展史，用“过去-现在-未来”对比增强认同感。二是关注具体诉求。建立“领导接待日”“班组联络人”等机制，深入一线收集职工在技能提升、转岗安置、薪酬保障等方面的实际需求；联合人力资源部门制定“一人一策”帮扶方案（如提供职业技能培训、心理辅导），将“思想疏导”与“解决问题”结合。三是发挥组织合力。推动党支部与生产部门协同，开展“党员示范岗”“技术攻关小组”等活动，让党员带头参与转型、带头学习新技术；利用企业文化载体（如厂史展览、先进事迹宣讲），弘扬“创新、担当”的企业精神，营造“转型共担、发展共享”的氛围。例如，某制造企业推进智能化改造时，部分老职工担心被淘汰。政工部门联合技术部门开展“老带新、新帮老”结对活动，既发挥老职工经验优势，又帮助其学习数字化技能，同时设立“转型贡献奖”，激发全员参与热情，最终平稳完成改造并提升了职工技能水平。2.论述新时代政工干部应具备的能力素质。答案：新时代政工干部需适应“复杂形势、多元需求、数字赋能”的新挑战，核心能力素质包括：（1）政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，具备敏锐的政治判断力（如识别错误思潮）、政治领悟力（准确贯彻中央精神）、政治执行力（确保工作方向不偏），在大是大非面前立场坚定。（2）专业能力。熟悉党建理论（如《中国共产党章程》《支部工作条例》）、思想政治工作方法（如心理疏导、沟通技巧）、相关政策法规（如《劳动法》《企业民主管理规定》）；掌握调查研究、舆情分析等工具，能针对不同群体（青年职工、一线工人、技术骨干）设计差异化工作方案。（3）创新能力。适应新媒体环境，善用微信公众号、短视频平台等开展“指尖上的思政”；结合Z世代职工特点，将传统教育（如党课）与情景模拟、沉浸式体验结合；推动思想政治工作与企业文化、业务培训融合，避免“两张皮”现象。（4）共情能力。秉持“服务者”而非“教育者”的定位，善于倾听职工心声，用“家常话”“身边事”传递道理；在职工遇到困难（如家庭变故、职业瓶颈）时，主动提供情感支持，建立信任关系。（5）学习能力。面对不断更新的理论政策（如党的二十大精神）、快速变化的职工需求（如对职业发展的更高期待），需保持终身学习习惯，通过参加培训、阅读专业书籍、交流实践经验等方式，持续提升知识储备和业务水平。五、案例分析题（15分）案例：某科技公司近年因行业竞争加剧，启动裁员计划，涉及20%的研发部门职工。消息公布后，部分被裁职工在公司微信群发布“公司卸磨杀驴”“领导决策失误”等言论，未被裁职工也出现工作积极性下降、私下讨论“下一个会不会是我”的情况。问题：如果你是该公司政工干部，将如何应对这一局面？答案：1.快速响应，稳定情绪。第一时间关注微信群动态，安排党员骨干以“普通职工”身份参与讨论，引导理性表达（如提醒“有问题可通过正规渠道反映”），避免负面情绪扩散；同时，通过内部邮件、公告栏发布《致全体职工的一封信》，说明裁员背景（行业下行、公司生存压力）、程序合法性（符合《劳动合同法》规定）及补偿方案（N+2赔偿、职业推荐服务），澄清“领导决策失误”等不实信息。2.分类沟通，解决问题。针对被裁职工：组织一对一访谈，倾听诉求（如是否接受补偿标准、是否需要就业指导），协调人力资源部门优化个性化方案（如延长社保缴纳缓冲期）；联系专业机构提供免费心理咨询，缓解焦虑情绪。针对留任职工：召开部门座谈会，由公司高管解释未来发展规划（如重点投入的新业务方向）、人才保留政策（如核心岗位晋升通道、技能培训计划），明确“裁员是结构性调整，非整体收缩”；设立“意见箱”收集职工对公司管理的建议，增强参与感。3.凝聚共识，重塑信心。联合工会开展“共渡难关”主题活动，邀请技术骨干分享“危机中如何提升核心