工会管理办法湖北

工会管理办法湖北总则目的与宗旨本管理办法旨在加强湖北地区各企事业单位工会组织建设，规范工会管理行为，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，依据国家相关法律法规及湖北地区实际情况制定本办法。适用范围本办法适用于湖北地区依法设立的各类企业、事业单位、机关和其他社会组织中的工会组织及其会员。基本原则1.依法依规原则：工会管理活动必须严格遵守国家法律法规以及湖北地区相关政策规定，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，把维护职工合法权益作为工会的基本职责，不断满足职工日益增长的美好生活需要。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，组织动员职工积极投身经济建设和社会发展，推动企业与职工共同发展。工会组织建设工会组建1.企业、事业单位、机关和其他社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.各级地方总工会、产业工会可以根据工作需要，在本地区、本产业建立工会联合会，作为地方总工会、产业工会的派出机关，领导本地区、本产业的基层工会工作。3.新建企业、事业单位、机关和其他社会组织应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。会员管理1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会工作人员的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利，有要求工会组织帮助、指导其签订劳动合同、参加社会保险、解决劳动争议等权利。4.会员履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。6.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损害的会员，予以除名。工会干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会工作，密切联系群众，热心为职工服务。2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.建立健全工会干部教育培训制度，通过多种形式提高工会干部的综合素质和工作能力。4.加强对工会干部的考核评价，建立激励机制，表彰奖励优秀工会干部。工会经费管理经费来源1.会员交纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。2.严格执行经费预算、决算制度，加强经费收支管理，定期公布经费收支情况，接受会员监督。3.工会经费不得用于非工会活动支出，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。经费审查1.各级工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用原则的实施。2.经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。3.经费审查委员会有权对工会经费收支和财产管理情况进行检查、审计，有权调阅有关文件和资料，有权对有关人员进行询问。被审查的单位和个人应积极配合，如实提供情况和资料。工会会员代表大会代表选举1.工会会员代表大会的代表，按照基层工会所辖的各个组织单位划分选区，由会员直接选举产生。2.会员代表应具有广泛的代表性，包括企业、事业单位、机关和其他社会组织中的工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。3.会员代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同，可以连选连任。会议职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。3.讨论决定工会工作的重大问题。4.选举工会委员会和经费审查委员会。会议召开1.工会会员代表大会每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的会员代表提议，可以临时召开会员代表大会。2.会员代表大会必须有三分之二以上的代表出席才能召开。大会进行选举和作出决议，必须经全体会员代表的过半数通过。工会委员会职责权限1.执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者专项集体合同。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动和公益活动。5.组织职工开展文化体育活动，建设职工文化体育活动阵地，丰富职工精神文化生活。6.监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。7.维护职工队伍的团结统一，协同行政方面开展职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。会议制度1.工会委员会会议每季度至少召开一次，由工会主席召集并主持。2.会议议题由工会主席提出，也可由其他委员提出建议，经工会主席综合确定。3.会议必须有三分之二以上委员出席才能召开。会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。工作分工1.根据工作需要，工会委员会可设主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员等职务，明确各委员职责分工，确保工会工作有序开展。2.工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，各委员按照分工抓好各自职责范围内的工作，并向主席和工会委员会报告工作进展情况。工会女职工委员会组织设置1.企业、事业单位、机关和其他社会组织工会中有女会员十名以上的应建立女职工委员会，不足十名的可以设女职工委员。2.女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作。工作职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。2.组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。3.关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。4.宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。5.加强女职工组织自身建设，提高女职工工作水平。会议制度1.女职工委员会会议每半年至少召开一次，由主任召集并主持。2.会议议题由主任提出，也可由其他委员提出建议，经主任综合确定。3.会议必须有三分之二以上委员出席才能召开。会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过。工会劳动法律监督监督组织1.各级工会依法建立劳动法律监督组织，配备专兼职劳动法律监督员，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。2.劳动法律监督组织受同级工会领导，向同级工会负责并报告工作。监督职责1.宣传劳动法律法规，督促用人单位贯彻执行。2.监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议和要求。3.受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报、投诉，进行调查核实，并向有关部门提出处理建议。4.参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护职工合法权益。监督方式1.定期检查与不定期抽查相结合，深入用人单位了解劳动法律法规执行情况。2.设立举报信箱、举报电话，畅通职工举报渠道。3.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行问卷调查，广泛收集职工意见和建议。工会劳动保护监督检查监督组织1.各级工会依法建立劳动保护监督检查组织，配备专兼职劳动保护监督检查员，对用人单位劳动保护工作进行监督检查。2.劳动保护监督检查组织受同级工会领导，向同级工会负责并报告工作。监督职责1.宣传国家劳动保护法律法规和政策，督促用人单位落实劳动保护措施。2.监督用人单位遵守劳动保护法律法规情况，对用人单位违反劳动保护法律法规的行为提出意见、建议和要求。3.参与新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动保护设施“三同时”审查验收，提出意见和建议。4.监督用人单位为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对危害职工安全健康的问题进行调查处理。5.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，监