2025年工会知识竞赛培训试题及答案

2025年工会知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建和参加答案：C。这是法律赋予广大劳动者组建和参加工会的权利。3.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展劳动竞赛答案：A。维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会存在和发展的根本价值所在。4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当答案：B。工会有权要求企业等纠正违反民主管理制度的行为，以保障职工民主权利。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须答案：A。上级工会有责任给予签订集体合同的工会支持和帮助。6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当答案：B。工会有权对企业不适当的处分职工行为提出意见。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当答案：B。工会必须参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以维护职工权益。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当答案：B。工会有权就企业存在的危险作业和隐患等情况提出解决建议。9.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费分散答案：A。工会经费实行独立管理，建立相应的预算、决算和经费审查监督制度。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。这是法律规定的用人单位向工会拨缴经费的比例。11.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B。基层工会委员会每届任期三年或者五年。12.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当答案：B。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府答案：B。工会可提请劳动行政部门处理侵犯其合法权益的行为。14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.诉讼答案：A。企业等不拨缴工会经费，工会可申请支付令。15.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的；隶属B.兴办的；产权C.所属的；产权答案：A。工会所属为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。16.国家保护工会的（）不受侵犯。A.权益B.合法权益C.财产答案：B。国家保护工会的合法权益不受侵犯。17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商答案：A。工会通过职工代表大会等形式组织职工参与民主管理等。18.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会委员会答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。19.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.用人单位B.企业法定代表人C.企业董事会答案：A。企业等违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任。20.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.提起诉讼；申请仲裁B.申请仲裁；提起诉讼C.申请调解；提起诉讼答案：B。因履行集体合同发生争议，工会可先申请仲裁，不服仲裁可诉讼。21.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.协商答案：A。工会参加企业劳动争议调解工作。22.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务合同答案：A。工会帮助、指导职工签订劳动合同。23.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助答案：A。工会应给予申请仲裁或诉讼的职工支持和帮助。24.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见答案：A。工会认为企业处分职工不适当，应当提出意见。25.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.研究情况答案：A。用人单位应将处理结果书面通知工会。26.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求；必须B.意见和要求；应当C.建议和要求；应当答案：B。工会反映职工意见和要求，企业对合理要求应当解决。27.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留答案：A。任何组织和个人不得侵占工会财产等。28.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止；任职期间B.自动延长；任职期间C.中止计算；任职时间答案：B。基层工会专职人员任职期间，劳动合同期限自动延长，延长期相当于任职期间。29.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当；三分之二多数B.可以；全体代表过半数C.必须；全体代表过半数答案：C。罢免工会主席等必须经相应大会且全体代表过半数通过。30.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.审计部门C.经费审查委员会答案：C。工会经费使用接受经费审查委员会监督。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B.对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律、法规的情况进行监督C.对企业、事业单位、社会组织处分职工有权提出意见D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD。工会在多个方面享有权利，包括参与管理、监督、对处分提出意见以及参与劳动争议处理等。2.工会的义务有（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业答案：ABCD。工会的义务涵盖维护权益、组织生产、职工教育和福利保障等方面。3.以下属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。这些都是工会经费的常见来源。4.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，其目的是（）。A.促进企业发展B.提高劳动生产率和经济效益C.增强企业的竞争力D.维护职工的劳动权益答案：ABC。开展这些活动主要是为了促进企业发展、提高效益和竞争力。5.工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与民主决策B.组织职工参与民主管理C.组织职工参与民主监督D.代表职工与企业进行平等协商答案：ABCD。工会在民主管理中发挥多方面作用，促进职工民主权利的实现。6.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会的职责有（）。A.代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求并提出解决意见C.协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序D.要求企业满足职工的所有要求答案：ABC。工会要在停工怠工事件中积极协调，促进问题解决和秩序恢复，但不是要求企业满足所有要求。7.以下关于工会主席、副主席的说法正确的有（）。A.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间B.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免C.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意D.工会主席、副主席应当由民主选举产生答案：ABCD。这些都是关于工会主席、副主席任职、罢免、调动和选举的正确规定。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.参与劳动安全卫生法规、标准的制定B.对企业、事业单位、社会组织劳动安全卫生工作进行监督C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：ABCD。工会在劳动安全卫生领域承担多方面职责。9.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等重要内容。10.工会在职工权益保护方面可以采取的措施有（）。A.与企业、事业单位、社会组织进行平等协商B.代表职工签订集体合同C.对企业、事业单位、社会组织侵犯职工权益的行为进行监督和纠正D.为职工提供法律援助答案：ABCD。工会通过多种措施保护职工权益。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是工人阶级的先锋队组织。（×）工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工人阶级的先锋队组织是中国共产党。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都必须加入工会。（×）劳动者有依法组建和参加工会的权利，但不是必须加入。3.工会的基本职责是组织职工开展文体活动。（×）工会的基本职责是维护职工合法权益。4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会无权干涉。（×）工会有权对企业不适当的处分职工行为提出意见。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（×）工会经费必须用于为职工服务和工会活动，不能用于个人消费。6.基层工会委员会每届任期只能是三年。（×）基层工会委员会每届任期三年或者五年。7.集体合同草案可以不提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（×）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，只能自行处理，不能提出解决建议。（×）工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。9.工会可以随意改变所属为职工服务的企业、事业单位的隶属关系。（×）工会所属为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以不参加。（×）工会必须参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。工会的基本职责是维护职工合法权益。其重要意义主要体现在以下几个方面：-保障职工权益：职工在劳动关系中往往处于相对弱势地位，工会通过各种方式，如与企业进行平等协商、签订集体合同、参与劳动争议处理等，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，使职工的基本生活和工作条件得到保障。-促进社会稳定：当职工的合法权益得到有效维护时，能够减少劳动纠纷和矛盾，避免因职工权益受损引发的停工、怠工等事件，从而维护社会的和谐稳定。-推动企业发展：工会维护职工权益，能够提高职工的工作积极性和主动性，增强职工对企业的归属感和忠诚度，进而提高劳动生产率和经济效益，促进企业的健康发展。-完善劳动法律体系：工会在维护职工权益的过程中，会不断发现劳动法律法规存在的问题和不足，并通过参与立法等方式推动劳动法律体系的不断完善。2.简述工会经费的来源和使用原则。工会经费的来源主要有以下几个方面：-工会会员缴纳的会费：工会会员按照规定向工会缴纳一定比例的会费，这是工会经费的重要来源之一。-建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，体现了用人单位对工会工作的支持。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，按照规定向工会上缴一定的收入。-人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，用于开展特定的工作和活动。-其他收入：如社会捐赠等。工会经费的使用原则包括：-经费独立原则：工会经费实行独立管理，建立自己的预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的使用符合工会的工作需要和会员的利益。-为职工服务原则：工会经费必须用于为职工服务和开展工会活动，如组织职工培训、文体活动、维护职工权益等，不得用于与工会工作无关的方面。-民主管理原则：工会经费的使用要经过民主程序，接受会员的监督，确保经费使用的透明度和合理性。-依法使用原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会的有关规定，不得违反财经纪律。五、论述题（每题20分，共20分）论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及实现途径。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：作用-维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，使职工在劳动关系中处于相对平等的地位，避免职工权益受到侵害，减少劳动纠纷的发生。-协调劳动关系：工会作为劳动关系中的第三方，能够在企业和职工之间发挥桥梁和纽带作用。当企业和职工之间出现矛盾和纠纷时，工会可以通过调解、协商等方式，促进双方达成共识，解决问题，维护劳动关系的和谐稳定。-促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工的劳动技能和工作积极性，从而提高企业的劳动生产率和经济效益。同时，工会维护职工权益，