2024年争议仲裁申请书

2024年争议仲裁申请书

争议仲裁申请书1

申请人：身份证号码：联系电话：O

被申请人：_______________住所地：

法定代表人:负责人电话:

被申请人：住所地：

法定代表人：电话:

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年——年社

会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作年5月25

日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的'行

为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，

请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：________

争议仲裁申请书2

申请人：男_________________年7月18日生，原系________市________旅游汽车

服务有限公司副总经理，住_______省________市________村_______巷_______号；电话:

被申请人：市_______旅游汽车服务有限公司

地址：市_______区________街________号（通讯地址：路_______号东鼎大

厦_______号）

法定代表人：

电话：________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元；

3、支付经济?M尝金______个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五洪

元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于_______年9月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总

经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋

划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的.七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定

任务为万元，实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍

能达到万元,对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是

史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

等的相关规定，诉讼责处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

市______区劳动局劳动仲裁委员会

_______年月_______日

争议仲裁申请书3

根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议—办

案规则》第二十九条规定，申请人申请—应当提交书面—申请，并按照被申请人人数提交

副本。—申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单

位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）—请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写—申请确有困在的，可以口头申请，由—委员会记入笔录，经申请人签名或者盖

章确认。

申请人的‘书面—申请材料齐备的_____委员会应当出具收件回执。

对于—申请书不规范或者材料不齐备的_____委员会应当当场或者在五日内一并告知申

请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的_____委员会应当出具收件回执。

根据法律法规的有关规定，劳动争议一申请书应当记载以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位不皿主所，用人单位的名称、住所和法定

代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）—请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

争议仲裁申请书4

上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的

时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实,直接影响到本案的审

理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院1起的要求排除防碍的另一案的审理

结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求望予批准。

此致

南通仲裁委员会

申请人：_________

特别授权代理人：

年月_________S

争议仲裁申请书5

申诉人：XX先生，男，汉族，19XX年X月X日出生，住址：湖北省（代理人）

被诉人：XX公司，住所：XX市，法定代表人：XX小姐

申请仲裁事项：

1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除；

2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月x9个月

-XX430=29520元），一次性工伤医疗补助金差额6455元（4550元/月x2个月-2645=6455元）;

3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金364co元（4550元/月x8个月=36443元）;

4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元（4550元/月x5.5个月-12668

元二12357元）；

5、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710

元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年8月份伙食津贴480元，20xx年8月份扣费480

元。

以上总计88052元。

事实及理由：

申诉人于20xx年X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。20xx年X月

X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。20xx年X月X

日XX市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。20xx年X月XX日经XX市劳动能力鉴定委

员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申XX市

社会保险管理中心鼓照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金XX430元、一次性工伤医疗

补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。申诉

人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，

也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣20xx年X月份工资960元、为

足额支付申诉人20xx年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被

诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。

申诉人认为被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规给申诉人造成了极大的损失。

为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》及相关法律法规的‘规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人

的请求。

此致

XX市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭

申请人：XXX

时间：20XX年X月X日

争议仲裁申请书6

申请人：

被申请人：

法定代表人（或主要负责人）：

仲裁请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月

______日到________年月_____日双倍工资计_____元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月_____日至________年月

_____日单位应缴纳社会劳动保险费_______元

事实与理由：

于年—月_____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为

个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至______年一月

______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳

动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付

年月_____日到年月_______日工资计元（其中一月一元、一月一

元、一月一元______月一元）;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人

缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的.20%共计_________元

劳动争议委员会

申请人：（签名或盖章）

年一月一日

附件：申请书副本一份，有关证据材料一份。

注：

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

2、请求事项应简明扼要地写明。

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

争议仲裁申请书7

申诉人：

被申诉人：

地址：xx,电话：

法定代表人：

申请事项：

1、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金人民币9200元；

2、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同二倍工资6900元；

3、请求裁定被申诉人支付申诉人自20xx年3月份起休息日（周六、周日）加班工费,共

计190天，人民币40183.90元；

4、请求裁定被申诉人支付申诉人自20xx年3月份起（除第三点拖欠工资）拖欠加班工资

14300.64元；

5、请求裁定被申诉人支付申诉人未履行带薪休假天数共计20.5天，未休年休假工资

6503.44元；

6、申请裁定被申诉人因未能提前三十日通知申诉人而终止劳动关系，应向申诉人支付通知

金,计人民币2300元；

7、请求裁定被申诉人支付申诉人拖欠20xx年高温费640元。事实和理由：

申诉人自20xx年3月份开始到被申诉人处从事车间生产管理工作，担任生产班长职务。约

定试用期三个月，但是到20xx年6月份开始才与申诉人签订书面劳动合同，为期一年。约定薪

酬1800/元。20xx年3至6月份期间未按时给申诉人缴纳社会保险，之后也未补交。

自20xx年6月劳动合同期满被申诉方与申诉方续订为期两年的'劳动合同约定薪酬2300

元/月，担任该公司生产车间副主任职务。至20xx年2月4日，被申诉人因工作需要将申诉人

调至销售岗位工作，每月支付薪酬仍旧为2300元/月。至20xx年6月劳动合同期满，被申诉

人仍然安排申诉人在销售岗位工作，薪酬仍旧按照2300元/月执行，但未与申诉人签订劳动合

同。

20xx年10月18日，被申诉人以劳动期已满为由，未提前30天做出通知，直接与申诉人

单方终止劳动关系。

被申诉人不与申诉人签订书面劳动合同；拒绝支付一切加班费用；无正当理由单方面解除与

申诉人的劳动关系；拖欠申诉人高温费补贴费用等一系列行为严重违反了《劳动法》、《劳动合

同法》、《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。

现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。

此致

XXXXX劳动争议仲裁委员会

申诉人：

日期

争议仲裁申请书8

申请人：汉族____年一月一日生，住一省—县__________号，身份

证号：联系电话：

被申请人：_______________有限公司，地址：一市一区__________________号，法定代

表人：联系电话：O

仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自一年_月_日至_年一月一日期间存在劳动关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币

元（-年一月一日-_年一月一日）；

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币

兀。

事实与理由

申请人于一年一月一日入职被申请人处，任_____________一职，工资为月。

被申请人于_年一月—三无故辞退申请人,双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人

签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被

申请人发函，要求出具书面《解雇席退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。

现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

一市一区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：一

_______年一月一日

争议仲裁申清书9

申诉人：Xxx,女，1X年1X月2日出生，住武汉市汉阳区Xxx号。

第一被诉人：武汉XXX股份有限公司

住所：武汉市经济技术开发区XXX

法定代表人：XXX

第二被诉人：武汉XXX有限责任公司

住所：武汉市经济技术开发区XXX街

法定代表人：XXX

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.x元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11XX4.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3x元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于xl年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，x4年3月lx日

合同期满后双方分别于x4年3月和x年3月又续签了为期3年的合同，合同于x年3月lx日

到期。x2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，

仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处允后从事精浆、配浆、DCS操作员、

行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加

点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按

照合同的.约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为

育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低

申诉人的工资标准。x年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申

诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁清求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

x年六月二十四日

争议仲裁申请书10

申诉人：女________年月_______日生，住________市

区________号。

第一被诉人：_____________股份有限公司

住所：______________

法定代表人：

第二被诉人：_____________有限责任公司

住所：______________

法定代表人：______________

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金______元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金______元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗______和生育_______；

6、费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同年

月______日合同期满后双方分别于_______年月和________年月又续签

了为期3年的合同，合同于年月_______E到期。年月，申诉人

被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动

合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的'规定，经常要求申诉人在节假E加班

加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没

按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤医疗;申诉人作

为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育缴纳—费;合同期间，被申诉人还多次擅自调

低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通

知申诉人，让申诉人不要再来上班。

申诉人：_______________

年月______日

争议仲裁申请书11

申请人：女，汉族，1967年3月4日出生，住一省一县一镇一村一号.电话：

123456789101.

被申请人：______集团股份有限公司，地址：省—市经济技术开发区一路一号；法定

代表人：一；电话：1234567.

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20年4月至20年8月期间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20______年至20年期间的'年休假工资10077.46元；

5、请求裁决被申请人支付申请人20年7月1日至20年8月31日期间没有依

法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。

事实与理由：

申请人于20年4月进入被申请人处工作至今20_____年曾签订一份书面劳动合同，

20年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20

年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发

给申请人，20年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资

数额，申请人20年月均工资约1900元，20年月均工资为1856元，20年月

均工资为2651.41元20年月均工资为2754.75元离职前12个月的平均工资为2835。

12元每月。被申请人从2C_____年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人

办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有

为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国

劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴笆行条例》、《企业职工带薪年休假

实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,

特提出上述清求，请求贵委依法作出裁决。

申请人：

日期：

争议仲裁申请书12

申请人：xxx,男，汉族，30岁，身份证号码，x县人，现住四川省成都市一环路南二段

16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式xxx。

被申请人：四川金星后缩机制造有限公司，工商注册号，住址四川省成都市金牛区金富路

166号，联系方式：xxx。

法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。

在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自

己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到

被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx

年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当

时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了

入职资料.20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的‘具体工

作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人

向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相

关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了

申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的

合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

争议仲裁申请书13

申请人：XX,男，XX年XX月XX日生，住XXXX,身份证号：XX,电话：XX

被申请人：XXXX有限公司，住所：XX,注册号：XX。

法定代表人：XX,电话：XXXX

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：

申请人于XX年XX月XX号到被申请人XXXX小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签

订书面劳动合同未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，

受被申请人管理，依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系.

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XX

XX年XX月XX日

争议仲裁申请书14

申请人：男，汉族，19___________年6月7日出生，住_____________

省县镇村号，系死者

_____________之子。

被申请人：___________公司。

法定代表人：职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案,

就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属____________与被申请人存在劳动关系；

二、申请人与被申请人认为于—年_月____日在______________省

市_____________路_____________镇高速入口辅