宜春村干管理办法

宜春村干管理办法一、总则（一）目的为了加强宜春村干队伍建设，规范村干管理，提高村干素质，提升村级组织治理能力，推动宜春农村经济社会持续健康发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于宜春市行政区域内所有村党组织书记、村委会主任及其他村“两委”干部。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党的领导，确保村干队伍建设的正确方向，充分发挥村党组织在村干选拔、培养、管理中的领导核心作用。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内有关规定，规范村干管理的各项程序和行为，保障村干的合法权益。3.德才兼备原则选拔任用村干坚持德才兼备、以德为先，注重工作能力和业绩，选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的人员担任村干。4.激励约束并重原则建立健全村干激励机制，激发村干工作积极性和创造性；同时强化约束机制，加强对村干的监督管理，确保村干依法履职、廉洁奉公。二、村干选拔任用（一）选拔条件1.政治素质过硬坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.工作能力突出具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够带领群众发展农村经济、推进农村各项事业建设。3.群众基础良好密切联系群众，全心全意为人民服务，在群众中有较高威信，能够得到群众的信任和支持。4.廉洁奉公遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守农村基层党风廉政建设的各项规定，无违法违纪行为。（二）选拔程序1.发布公告根据村干配备要求，由乡镇（街道）党（工）委发布村干选拔任用公告，明确选拔职位、条件、程序和时间要求等。2.报名推荐符合条件的人员向所在村党组织报名，经村党组织推荐后，报乡镇（街道）党（工）委。鼓励党员群众通过民主推荐等方式推荐优秀人才参与村干选拔。3.资格审查乡镇（街道）党（工）委对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.组织考察对通过资格审查的人员进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力、群众基础、廉洁自律等方面情况。考察可以通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式进行。5.讨论决定乡镇（街道）党（工）委根据考察情况，召开党委会讨论决定村干人选。对拟任用的村干进行公示，公示期为[X]个工作日。6.任职备案公示无异议后，按照有关规定办理任职手续，并报上级组织部门备案。（三）任期与离任村干每届任期为[X]年，任期届满应进行换届选举。村干在任期内辞职、被免职、被罢免或因其他原因离任的，应按照规定进行审计和交接。三、村干教育培训（一）培训目标通过教育培训，提高村干的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应农村工作需要，履行岗位职责。（二）培训内容1.政治理论深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，提高村干的政治觉悟和理论水平。2.业务知识包括农村基层组织建设、农村经济发展、农村社会治理、农村法律法规等方面的知识，提升村干的工作能力。3.实用技能如农业技术、农村电商、乡村旅游等方面的实用技能，帮助村干带领群众增收致富。（三）培训方式1.集中培训定期组织村干参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课，系统学习相关知识。2.实地考察组织村干到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训利用现代信息技术，开展网络培训，方便村干随时随地学习。4.实践锻炼安排村干到重点项目、难点工作中进行实践锻炼，提高实际工作能力。（四）培训管理建立村干培训档案，记录培训情况和学习成绩。加强对培训效果的跟踪评估，将培训情况与村干考核、任用挂钩。四、村干考核评价（一）考核原则1.客观公正原则考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价村干的工作表现。2.注重实绩原则突出对村干工作业绩的考核，重点考核农村经济发展、农村社会稳定、农村基层组织建设等方面的工作成效。3.群众公认原则充分听取群众意见，将群众满意度作为考核评价的重要依据。（二）考核内容1.德主要考核村干的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面情况。2.能考核村干的组织协调能力、沟通能力、业务能力等。3.勤考核村干的工作态度、工作作风和工作纪律等。4.绩重点考核村干在农村经济发展、农村社会治理、农村基层组织建设等方面取得的工作成绩。5.廉考核村干廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核每年年底对村干进行年度考核，由乡镇（街道）党（工）委组织实施。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。2.任期考核在村干任期届满时进行任期考核，考核内容和方式与年度考核基本相同，但更加注重工作的连续性和整体性。（四）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩根据考核结果，发放村干绩效报酬，对考核优秀的村干给予适当奖励。2.与评先评优挂钩考核结果作为村干评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的村干参加上级表彰奖励。3.与选拔任用挂钩对考核优秀、工作表现突出的村干，在选拔任用、晋升等方面给予优先考虑；对考核不称职的村干，按照有关规定进行处理。五、村干激励保障（一）薪酬待遇1.合理确定薪酬标准根据村干工作实际和经济社会发展水平，合理确定村干薪酬标准，确保村干薪酬待遇与其工作付出和业绩相匹配。2.建立正常增长机制随着经济社会发展，适时调整村干薪酬标准，建立村干薪酬正常增长机制。（二）社会保障按照国家有关规定，为村干办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，解除村干后顾之忧。（三）表彰奖励对在农村工作中表现优秀、成绩突出的村干，给予表彰奖励，激发村干工作积极性和创造性。（四）职业发展1.拓宽发展渠道积极推荐优秀村干参加公务员、事业单位招聘考试，为村干提供更多的职业发展机会。2.建立后备人才库注重选拔培养村干后备人才，建立村干后备人才库，为农村基层组织建设储备力量。六、村干监督管理（一）监督内容1.政治纪律监督村干是否严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作纪律监督村干是否认真履行工作职责，遵守工作程序和工作制度。3.廉洁纪律监督村干是否廉洁自律，有无贪污受贿、挪用公款、侵占集体资产等违法违纪行为。（二）监督方式1.党内监督充分发挥村党组织的监督作用，加强对村干的日常教育、管理和监督。2.群众监督鼓励群众参与监督，设立举报电话、举报信箱等，接受群众对村干违法违纪行为的举报。3.审计监督定期对村干进行经济责任审计，重点审计村级财务收支、专项资