2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库附答案

2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库附答案一、单选题（每题2分，共50分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.150答案：B解析：《劳动法》规定女职工生育享受不少于98天的产假。这是对女职工生育权益的基本保障，旨在让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.正式D.当面答案：B解析：用人单位以书面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，能够保证告知内容的准确性和可追溯性，避免日后可能出现的纠纷，切实保障女职工的知情权。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.扣发奖金答案：C解析：法律明确禁止用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间与其解除劳动或者聘用合同，这是为了防止用人单位借此侵犯女职工的合法权益，保障女职工在特殊生理时期的职业稳定性。4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：生育多胞胎对女职工身体和精力的消耗更大，增加15天产假是为了给予女职工更充分的休息和恢复时间，同时也便于更好地照顾多个新生儿。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：怀孕未满4个月流产对女职工的身体也会造成一定伤害，给予15天产假有助于女职工身体恢复，体现了对女职工健康的关怀。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.赔偿D.行政答案：B解析：当用人单位及其相关人员的违法行为构成犯罪时，依法追究刑事责任，这体现了法律的严肃性和对女职工合法权益的有力保护，能够有效遏制用人单位的违法行为。7.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C解析：妊娠满7个月后，女职工身体负担加重，长时间站立会增加身体不适和疲劳感，设立工间休息座位可以让女职工在工作间隙适当休息，保障其和胎儿的健康。8.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B解析：怀孕7个月以上的女职工身体处于较为特殊的阶段，延长劳动时间或安排夜班劳动可能会对其和胎儿的健康造成不利影响，法律作出此规定是为了保护她们的身体健康。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室答案：A解析：女职工卫生室可满足女职工日常生理卫生需求；孕妇休息室为怀孕女职工提供休息场所；哺乳室方便哺乳期女职工进行哺乳，这些设施能切实解决女职工在特殊时期的实际困难。10.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，文化方面的平等包括文化教育、文化活动参与等多个方面。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C解析：当女职工合法权益受到侵害时，可通过投诉、举报、申诉等途径维护自身权益，这为女职工提供了多种有效的维权渠道。12.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业对女职工身体伤害较大，尤其是可能对腰部、关节等造成损伤，法律禁止女职工从事此类作业是为了保护其身体健康。13.女职工经期禁忌从事（）米以上的高处作业。A.2B.3C.5D.10答案：A解析：经期女职工身体较为虚弱，从事2米以上的高处作业存在较大安全风险，容易发生意外事故，所以法律作出此禁止性规定。14.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A.上岗前B.离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.在岗期间答案：C解析：对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能够全面了解女职工在不同阶段的身体状况，及时发现和预防职业病，保障女职工的职业健康。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定对女职工进行职业健康检查的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.3万元以下C.5万元以下D.10万元以下答案：C解析：对未按规定对女职工进行职业健康检查的用人单位处以5万元以下罚款，旨在督促用人单位履行法定义务，切实保障女职工的职业健康权益。16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：以医疗机构的证明作为依据，能够科学、客观地判断女职工是否不能适应原劳动，从而合理地减轻其劳动量或安排其他合适的劳动，避免用人单位和女职工之间因判断标准不明确而产生纠纷。17.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医疗机构的要求答案：C解析：按照生育保险规定的项目和标准支付女职工生育或者流产的医疗费用，既能保证费用支付的合理性和规范性，又能体现生育保险制度的公平性和保障作用。18.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。A.妇女组织B.工会C.政府D.劳动部门答案：A解析：妇女组织在维护妇女合法权益方面具有重要作用，妇女权益受到侵害时向妇女组织投诉，妇女组织可以为其提供帮助、支持和协调，促进问题的解决。19.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好女职工的（）、生理期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。A.青春期B.经期C.婚前D.更年期答案：B解析：女职工的经期、孕期、产期、哺乳期是其生理上的特殊时期，需要特殊的保护。经期是其中一个重要阶段，做好经期保护工作有助于保障女职工的身体健康和正常工作生活。20.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：产假期满后，女职工身体和心理需要一定时间来适应工作，1至2周的时间可以让女职工逐渐恢复原定额工作量，避免因突然恢复高强度工作对身体造成不良影响。21.用人单位应当根据女职工的需要，每（）年至少安排一次妇女病检查。A.一B.两C.三D.四答案：B解析：每两年至少安排一次妇女病检查，能够及时发现女职工的妇科疾病，做到早发现、早治疗，保障女职工的身体健康。22.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.妇女组织答案：A解析：当女职工对劳动人事争议调解仲裁机构的仲裁裁决不服时，依法向人民法院提起诉讼是其最后的司法救济途径，能够保障女职工的合法权益得到公正的处理。23.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：规定受理申诉的部门在30日内作出处理决定，能够及时解决女职工的诉求，避免问题拖延，保障女职工的合法权益及时得到维护。24.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。A.舆论B.政策C.法律D.政府答案：C解析：法律是维护公民合法权益的有力武器，国家鼓励妇女运用法律维护自身合法权益，能够增强妇女的法律意识和维权能力，促进社会公平正义。25.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。A.收入B.年龄C.职业D.健康答案：A解析：在夫妻共同财产方面，妇女享有与配偶平等的权利，不受双方收入状况的影响，这体现了法律对妇女财产权益的平等保护，避免因收入差异而导致财产权利不平等。二、多选题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关B.企业、事业单位C.社会团体D.个体经济组织答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，全面涵盖了各类用人单位，确保广大女职工的劳动保护权益得到保障。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：孕期女职工身体较为敏感，接触上述有毒有害物质、进行放射性操作以及高处作业等都可能对孕妇和胎儿的健康造成严重危害，所以法律明确将这些列为孕期禁忌从事的劳动范围。3.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置答案：ABCD解析：哺乳期女职工的身体状况直接影响到婴儿的健康，接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动以及放射性操作等都可能通过乳汁影响婴儿，因此这些都被列为哺乳期禁忌从事的劳动范围。4.用人单位应当采取下列（）措施，做好女职工劳动保护。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员答案：ABCD解析：建立健全制度可以为女职工劳动保护提供规范和保障；改善劳动安全卫生条件能直接保障女职工的身体健康；进行知识培训可以提高女职工的自我保护意识；明确负责机构或人员能确保女职工劳动保护工作的有效落实。5.女职工劳动保护的内容包括（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.对女职工进行定期健康检查D.女职工生育享受产假答案：ABCD解析：男女同工同酬体现了性别平等，保障了女职工的经济权益；禁止安排女职工从事禁忌劳动是为了保护其身体健康；定期健康检查有助于及时发现女职工的健康问题；女职工生育享受产假则保障了女职工在生育期间的休息和恢复权利。6.妇女的人身权利包括（）。A.生命健康权B.人身自由权C.名誉权D.肖像权答案：ABCD解析：生命健康权是妇女最基本的人身权利，保障其生命安全和身体健康；人身自由权确保妇女的行动不受非法限制；名誉权和肖像权保护妇女的人格尊严和形象权益，这些都是妇女重要的人身权利。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担的责任包括（）。A.依法给予赔偿B.由劳动行政部门责令改正，处以罚款C.由安全生产监督管理部门责令改正，处以罚款D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：用人单位侵害女职工合法权益造成损害时，依法给予赔偿是对女职工损失的弥补；劳动行政部门和安全生产监督管理部门根据不同情况责令改正并处罚款，是对用人单位违法行为的行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任，体现了法律的严厉性和对女职工权益的有力保护。8.以下哪些是工会在维护女职工权益方面可以采取的措施（）。A.参与制定有关女职工权益保护的政策、法规B.监督用人单位落实女职工劳动保护规定C.为女职工提供法律咨询和法律援助D.组织女职工开展文化体育活动答案：ABCD解析：参与政策法规制定可以从源头上保障女职工权益；监督用人单位落实规定能确保女职工权益得到实际保障；提供法律咨询和法律援助可以帮助女职工解决维权过程中的法律问题；组织文化体育活动能丰富女职工的精神文化生活，促进其身心健康。9.女职工有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：当女职工出现上述情形时，用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，这些情形通常表明女职工的行为严重违反了劳动纪律或给用人单位带来了重大不利影响。10.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治B.文化教育C.劳动和社会保障D.财产答案：ABCD解析：国家保障妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产等各个方面享有与男子平等的权利，这是实现男女平等、促进社会公平正义的重要体现。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得与其解除劳动或者聘用合同。（×）解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是法律的明确规定，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（√）解析：《女职工劳动保护特别规定》明确规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这为女职工提供了合理的生育休息时间。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（×）解析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是根据女职工的要求。4.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行上岗前和离岗时的职业健康检查，不必进行在岗期间的职业健