2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案【基础题】

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案【基础题】一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的表述正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过2个月D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月参考答案：B解析：固定期限劳动合同可以约定试用期（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C错误）；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（D错误）。2.农民工工资专用账户的资金来源主要是（）。A.建设单位按约定将人工费用拨付至专用账户B.施工总承包单位自行筹集C.劳务分包单位从工程款中划转D.建设单位直接支付给农民工个人参考答案：A解析：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。3.下列不属于劳务员在劳务纠纷处理中的职责是（）。A.收集、整理劳务纠纷相关证据B.代表用人单位与劳动者进行协商C.直接对纠纷作出法律裁决D.协助进行调解或仲裁申请参考答案：C解析：劳务员无法律裁决权，裁决权属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。4.关于劳务分包合同的签订，以下说法错误的是（）。A.劳务分包单位必须具备相应的资质B.劳务分包合同应明确工作内容、工期、质量标准C.劳务分包可以将承包的劳务作业再分包D.劳务分包合同需采用书面形式参考答案：C解析：劳务分包单位不得将承包的劳务作业再分包，否则属于违法分包。5.某施工项目中，农民工王某日工资200元，某月工作26天（其中包含4天法定节假日加班），则其当月应得工资为（）。A.200×26=5200元B.200×22+200×4×2=5200元C.200×22+200×4×3=6200元D.200×26+200×4=6000元参考答案：C解析：法定节假日加班工资为不低于工资的300%，当月正常工作日22天（假设当月30天，扣除4天法定节假日），则工资=200×22+200×4×3=6200元。6.根据《社会保险法》，用人单位应当为农民工缴纳的社会保险不包括（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险参考答案：C解析：商业保险属于自愿购买，不属于法定强制缴纳的社会保险。7.劳务实名制管理中，“一人一档”的档案应包含的基本信息不包括（）。A.身份证复印件B.劳动合同C.职业资格证书D.个人投资记录参考答案：D解析：实名制档案需包含身份信息、劳动关系、技能水平等与务工相关的信息，个人投资记录不属于必要内容。8.以下关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同参考答案：A解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（B错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）；试用期解除需证明劳动者不符合录用条件（D错误）。9.农民工工资保证金的存储主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.农民工个人参考答案：B解析：根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金由施工总承包单位存储，专项用于支付农民工被拖欠的工资。10.劳务员在核对劳务人员工资表时，重点应核查的内容不包括（）。A.工资数额是否与考勤记录一致B.工资构成是否包含加班费、津贴C.农民工是否本人签字确认D.工资表是否经过建设单位审批参考答案：D解析：工资表由施工总承包单位或劳务分包单位编制，需经农民工本人签字确认，无需建设单位审批。二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中至少2个符合题意，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.以下属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付保障制度的有（）。A.农民工工资专用账户制度B.工资保证金制度C.农民工实名制管理制度D.施工总承包单位代发工资制度参考答案：ABCD解析：条例明确规定了专用账户、工资保证金、实名制、总包代发等制度。2.劳务分包合同中应明确约定的内容包括（）。A.劳务作业的具体内容和范围B.劳务人员的食宿安排责任C.劳务报酬的计算方式和支付时间D.劳务作业的质量标准和验收流程参考答案：ABCD解析：劳务分包合同需明确工作内容、报酬、质量、责任划分等核心条款。3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因工负伤丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件参考答案：ACD解析：因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（B错误）。4.农民工工资专用账户的管理要求包括（）。A.专用账户资金只能用于支付农民工工资B.专用账户由施工总承包单位开设C.建设单位应按约定将人工费用拨付至专用账户D.专用账户资金可用于抵扣工程款参考答案：ABC解析：专用账户资金实行专款专用，不得用于其他用途（D错误）。5.劳务纠纷的主要类型包括（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同解除纠纷D.劳务分包资质纠纷参考答案：ABCD解析：实践中常见的劳务纠纷包括工资、工伤、合同解除、资质争议等。6.关于劳务人员考勤管理，正确的做法有（）。A.采用电子考勤与手工考勤相结合的方式B.考勤记录需经劳务人员本人签字确认C.考勤表应保存至少3年备查D.考勤周期可以按周或月设定参考答案：ABCD解析：考勤管理需确保真实性、可追溯性，保存期限符合《保障农民工工资支付条例》要求（至少3年）。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果包括（）。A.劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿B.由社会保险行政部门责令限期缴纳C.逾期不缴的，加收滞纳金D.用人单位主要负责人可能被追究刑事责任参考答案：ABC解析：未缴纳社保一般不直接追究负责人刑事责任（D错误）。8.劳务员在进场前需完成的准备工作包括（）。A.核查劳务分包单位资质和人员资格B.编制劳务需求计划C.与劳务人员签订劳动合同D.组织安全培训并记录参考答案：ABCD解析：进场前需完成资质审查、需求计划、合同签订、培训等基础工作。9.以下属于劳务人员职业技能培训内容的有（）。A.砌筑、钢筋绑扎等操作技能B.安全生产法律法规C.施工质量验收标准D.个人职业规划指导参考答案：ABC解析：职业技能培训侧重岗位操作、安全、质量等实际工作内容（D属于职业发展指导，非技能培训）。10.农民工工资支付台账应包含的信息有（）。A.农民工姓名、身份证号B.工作天数C.应发工资数额D.实发工资数额及支付时间参考答案：ABCD解析：台账需完整记录工资支付的全流程信息，确保可追溯。三、判断题（共20题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业部分分包给其他具备资质的单位。（）参考答案：×解析：劳务分包禁止再分包。2.试用期内，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。（）参考答案：×解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法缴纳社保。3.农民工工资专用账户中的资金，在工程完工后可由施工总承包单位自行支配。（）参考答案：×解析：专用账户资金只能用于支付工资，工程完工且无拖欠后需按程序注销账户。4.劳务人员发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。（）参考答案：√解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。5.劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，视为劳动合同期限。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付农民工工资。（）参考答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》明确工资应通过银行转账或现金支付，不得以实物、有价证券等替代。7.劳务实名制管理中，劳务人员的进退场信息需在3日内上报项目管理部门。（）参考答案：√解析：根据实名制管理要求，人员进退场需及时更新信息，通常要求3日内上报。8.劳动者在劳动合同期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同。9.工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得低于存储比例对应的保证金数额。（）参考答案：√解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》允许以银行保函等替代现金存储。10.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；一方不履行的，另一方可直接向法院申请强制执行。（）参考答案：×解析：调解协议无强制执行力，需通过仲裁或诉讼确认后才能申请执行。四、简答题（共5题，每题6分）1.简述劳务员在农民工工资支付管理中的主要职责。参考答案：（1）监督劳务分包单位或施工总承包单位按约定时间、方式支付工资；（2）核查工资表与考勤记录、劳动合同的一致性；（3）确保农民工本人签字确认工资表，避免代签、冒领；（4）建立并保管工资支付台账，保存至少3年；（5）发现工资拖欠时，及时向项目负责人报告并协助处理；（6）宣传工资支付相关法规，指导农民工维护自身权益。2.列举劳务分包合同签订时需重点审查的内容。参考答案：（1）劳务分包单位资质：核查营业执照、建筑业企业资质证书是否在有效期内；（2）合同主体：确认签约人是否为法定代表人或授权委托人，授权书是否有效；（3）工作内容：明确劳务作业的具体范围、工程量、质量标准；（4）工期要求：约定开工、竣工时间及工期延误的责任；（5）劳务报酬：明确计价方式（固定总价、单价或计时计件）、支付时间（按月或按节点）、支付比例；（6）安全责任：划分双方在安全生产投入、事故处理中的责任；（7）违约责任：约定违约情形及赔偿标准；（8）争议解决：明确协商、调解、仲裁或诉讼的解决途径。3.说明农民工实名制管理的主要内容和意义。参考答案：主要内容：（1）身份信息管理：采集农民工姓名、身份证号、联系方式等基础信息；（2）劳动合同管理：记录劳动合同签订、变更、解除情况；（3）考勤管理：通过电子打卡、人脸识别等方式记录每日出勤情况；（4）进退场管理：登记农民工进场、退场时间及原因；（5）信息共享：将实名制信息录入全国建筑工人管理服务平台，实现动态监管。意义：（1）规范用工管理，防止违法分包、挂靠等行为；（2）准确记录考勤和工资支付，减少工资纠纷；（3）为工伤认定、社保缴纳提供依据；（4）助力政府部门监管，保障农民工合法权益；（5）提升项目管理精细化水平，促进建筑行业健康发展。4.简述劳务纠纷的处理流程。参考答案：（1）协商：劳务人员与用人单位直接沟通，尝试达成和解；（2）调解：协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生之日起1年内提出）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（非终局裁决），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（5）执行：生效的仲裁裁决或法院判决，一方不履行的，另一方可申请强制执行。5.列举施工总承包单位在农民工工资支付中的法定义务。参考答案：（1）开设、管理农民工工资专用账户，确保资金专项用于工资支付；（2）代发劳务分包单位农民工工资，通过专用账户直接支付到个人银行账户；（3）建立用工管理台账，包含考勤、工资支付等信息，保存至少3年；（4）在施工现场设立维权信息告示牌，公布工资支付相关规定、投诉渠道；（5）存储工资保证金（或提供保函），用于化解工资拖欠风险；（6）对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督，发现问题及时纠正；（7）发生工资拖欠时，先行垫付被拖欠的工资（垫付数额不超过未结清的工程款）。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司负责某住宅楼项目的钢筋绑扎作业。A公司招用农民工李某等20人进场施工，但未与李某签订劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工期间，A公司因资金紧张，连续3个月未支付工资。李某等向建筑公司投诉，要求支付拖欠工资。问题：（1）A公司未与李某签订劳动合同的行为是否违法？说明理由。（2）建筑公司是否应承担李某的工资支付责任？说明依据。参考答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，