2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库和答案

2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库和答案一、单项选择题1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动者申请仲裁时，若用人单位已注销，仲裁委员会应当（）。A.不予受理B.受理后驳回仲裁请求C.要求劳动者变更被申请人为原出资人或清算义务人D.直接通知原出资人作为被申请人参加仲裁答案：C。根据《办案规则》第六条，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。因此劳动者需变更被申请人为原出资人或清算义务人。3.仲裁庭审理案件时，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭应当（）。A.中止审理B.延期审理C.缺席裁决D.终结审理答案：C。《办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。4.劳动者主张加班费的，对加班事实的举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.双方共同答案：A。《办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但加班费的基础事实（如加班时间）通常由劳动者初步举证，用人单位若否认需提供考勤记录等反证。5.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书的生效时间为（）。A.双方当事人签收后B.仲裁员签名后C.仲裁委员会盖章后D.送达当事人时答案：A。《办案规则》第七十二条规定，调解书经双方当事人签收后发生法律效力；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。6.终局裁决的案件，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C。《办案规则》第五十条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.仲裁委员会受理案件后，发现不属于本仲裁委员会管辖的，应当（）。A.直接驳回申请B.移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人C.要求劳动者变更管辖申请D.与对方协商管辖答案：B。《办案规则》第十条规定，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。8.劳动者因工负伤，主张工伤保险待遇，用人单位否认存在劳动关系的，仲裁委员会应当（）。A.先确认劳动关系，再处理工伤保险待遇B.合并审理确认劳动关系与工伤保险待遇请求C.告知劳动者需先单独申请确认劳动关系仲裁D.以工伤保险待遇需劳动关系为前提为由不予受理答案：B。《办案规则》第四十四条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。但确认劳动关系与工伤保险待遇属于同一争议的关联请求，仲裁委员会应当合并审理。9.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由（）指定。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会负责人D.双方当事人共同答案：C。《办案规则》第三十一条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。首席仲裁员由仲裁委员会负责人或其委托的仲裁院负责人指定。10.劳动者申请先予执行的，仲裁庭经审查认为符合条件的，应当（）。A.直接执行B.移送人民法院执行C.要求用人单位自行履行D.作出先予执行裁决书并移送人民法院答案：D。《办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。二、多项选择题1.下列哪些情形属于仲裁员应当回避的情形？（）A.是本案当事人近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决D.曾担任过本案证人答案：ABCD。《办案规则》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。2.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD。《办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。3.下列哪些争议属于劳动人事争议仲裁受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：ABCD。《办案规则》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。4.仲裁庭在审理案件时，应当调查的事项包括（）。A.当事人的基本情况B.争议的事实C.争议的焦点D.证据的真实性、合法性、关联性答案：ABCD。《办案规则》第四十条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第四十一条规定，开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。5.终局裁决的范围包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案：ABCD。《办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。终局裁决的范围依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。三、判断题1.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于劳动人事争议仲裁受案范围。（）答案：错误。住房公积金争议不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，通常由住房公积金管理中心处理。2.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：正确。《办案规则》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（）答案：正确。《办案规则》第四十八条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。4.劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。（）答案：正确。《办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。5.仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。（）答案：正确。《办案规则》第七十二条规定，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，与裁决书具有同等法律效力。四、案例分析题案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2025年1月，公司以张某不胜任工作为由，口头通知解除劳动关系。张某不服，于2025年3月向仲裁委员会申请仲裁，主张：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.违法解除劳动合同的赔偿金；3.2025年1月工资5000元（未发放）。问题：（1）张某主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效？（2）公司口头解除劳动合同是否构成违法解除？（3）张某的工资主张是否需要举证？答案：（1）未超过时效。根据《办案规则》第二十六条，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。张某2024年3月入职，未签合同的双倍工资差额应从2024年4月至2025年2月（最长11个月）。张某于2025年3月申请仲裁，未超过一年时效。（2）构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不胜任工作，需经过培训或调岗仍不胜任，用人单位方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中公司仅口头通知，且未履行培训或调岗程序，属于违法解除，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。（3）工资主张由公司承担举证责任。根据《办案规则》第十三条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如工资发放记录、考勤记录），用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。张某主张未发工资，公司需提供已发放的证据，否则支持张某请求。案例2：某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用李某从事施工工作。2025年2月，李某在工作中受伤，要求建筑公司承担工伤保险责任。建筑公司辩称与李某无劳动关系，拒绝赔偿。问题：（1）李某与建筑公司是否存在劳动关系？（2）建筑公司是否应承担工伤保险责任？（3）仲裁委员会应如何处理？答案：（1）不存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的劳动者与建筑公司不必然形成劳动关系，需结合人身隶属、工资支付等因素判断。但工伤保险责任的承担不以劳动关系为前提。（2）应承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此建筑公司需承担李某的工伤保险责任。（3）仲裁委员会应受理李某的仲裁申请，确认建筑公司为工伤保险责任主体，并裁决其支付相关工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。案例3：2023年5月，刘某与某医院签订5年期聘用合同，约定刘某需服务满5年，否则支付违约金5万元。2025年3月，刘某以个人发展为由提出辞职，医院要求其支付违约金。刘某认为违约金条款无效，申请仲裁。问题：（1）事业单位聘用合同中的服务期违约金是否有效？（2）仲裁委员会应如何裁决？答