2025年中小企业人力资源战略规划与员工职业规划服务协议

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2025年中小企业人力资源战略规划与员工职业规划服务协议地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方希望提高企业人力资源管理水平，优化员工职业发展规划，乙方具备提供此类服务的专业能力和经验，双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供中小企业人力资源战略规划与员工职业规划服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方企业的实际情况，进行人力资源战略规划，包括但不限于：1.1.1分析企业人力资源现状；1.1.2制定人力资源发展目标；1.1.3设计人力资源管理制度；1.1.4提供人力资源培训计划；1.1.5建立人才梯队培养体系。1.2乙方为甲方员工提供职业规划服务，包括但不限于：1.2.1分析员工职业发展需求；1.2.2制定个性化职业发展方案；1.2.3提供职业发展路径指导；1.2.4定期跟进员工职业发展情况。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起至__年__月__日止。第三条服务费用3.1本协议服务费用总额为人民币__元整（大写：__________________________）。3.2甲方应在协议签订之日起__个工作日内，将首期服务费用人民币__元支付给乙方。3.3乙方在完成协议约定服务内容后，甲方应按约定的比例和金额支付剩余服务费用。3.4支付方式：双方另行签订支付协议。第四条双方责任4.1甲方责任：4.1.1提供乙方完成服务所需的相关资料和配合；4.1.2按时支付服务费用；4.1.3对乙方提供的服务进行监督和评估。4.2乙方责任：4.2.1按照甲方要求，提供高质量的人力资源战略规划与员工职业规划服务；4.2.2保护甲方企业的商业秘密；4.2.3按时完成服务内容。第五条保密条款5.1双方对本协议内容以及在进行服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。6.2乙方未能按期完成服务内容，每逾期一日，应向甲方支付人民币__元的违约金。6.3甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付人民币__元的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。第八条协议的变更与解除8.1本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.2.1因不可抗力导致协议无法履行；8.2.2双方协商一致解除协议。第九条其他9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________签订日期：_____________________甲方代表人（签字）：_____________________乙方代表人（签字）：_____________________甲方（盖章）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（盖章）：_______