交警辅警管理办法

交警辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强交警辅警队伍建设，规范交警辅警管理，保障交警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等相关法律法规，结合交警工作实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在公安机关交通管理部门从事辅助性工作的辅警人员。（三）基本原则交警辅警管理遵循依法管理、规范使用、保障权益、严格监督的原则。二、职责与权利（一）职责1.协助交警维护道路交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为。2.协助开展交通巡逻、疏导交通，指挥车辆和行人有序通行。3.协助交警开展交通事故现场保护、秩序维护、勘查等工作。4.协助交警开展交通安全宣传教育活动。5.完成交警交办的其他辅助性工作任务。（二）权利1.获得履行职责必要的工作条件。2.依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险待遇。3.参加业务培训。4.对本单位工作提出意见和建议。5.依法享有的其他权利。三、招聘与录用（一）招聘计划公安机关交通管理部门根据工作需要，制定交警辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，45周岁以下。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有履行职责的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的。5.有较为严重的个人不良信用记录的。6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布招聘公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照招聘公告要求进行报名，提交相关材料。公安机关交通管理部门对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识和交通管理相关知识；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用。对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训。新招聘的交警辅警上岗前，应当参加不少于15天的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训。交警辅警应当定期参加业务培训，培训时间每年不少于30天。培训内容根据工作需要和岗位要求确定，包括交通管理新政策、新技术、新方法等。3.专项培训。根据工作实际，对交警辅警进行专项培训，如交通事故处理、交通警卫等。（二）考核1.考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位负责组织实施；年度考核在每年年末进行，由所在单位提出考核意见，报上级公安机关交通管理部门审核备案；专项考核根据工作需要适时组织。3.考核结果运用。考核结果作为交警辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。考核优秀的，给予表彰奖励；考核不合格的，进行批评教育、离岗培训或者解除劳动合同。五、工作纪律与监督（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.依法履行职责，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。4.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。5.不得参与任何形式的赌博活动。6.不得利用工作之便谋取私利。（二）监督1.公安机关交通管理部门应当建立健全交警辅警监督管理制度，加强对交警辅警的日常管理和监督检查。2.设立举报电话和举报信箱，接受社会公众对交警辅警违法违纪行为的举报。对举报属实的，给予举报人奖励。3.对违反工作纪律和规定的交警辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、薪酬与待遇（一）薪酬交警辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和物价指数等因素确定；绩效工资根据工作业绩和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）待遇1.依法为交警辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.按照国家有关规定为交警辅警缴存住房公积金。3.交警辅警享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、奖励与惩处（一）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的交警辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人嘉奖、个人三等功、个人二等功、个人一等功等。2.对受到表彰奖励的交警辅警，给予相应的物质奖励和精神奖励。（二）惩处1.对违反工作纪律和规定的交警辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对因违法违纪被解除劳动合同的交警辅警，不得再次招聘为辅警。八、劳动合同与辞退（一）劳动合同1.交警辅警与公安机关交通管理部门签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。2.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同；协商不一致的，劳动合同终止。（二）辞退1.交警辅警有下列情形之一的，公安机关交通管理部门可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反工作纪律和规定的。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法