协警纪律管理办法

协警纪律管理办法总则目的为了加强协警队伍建设，规范协警行为，提高协警素质，确保协警依法履行职责，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于本辖区内全体协警人员。基本原则协警管理遵循依法管理、严格要求、教育与处罚相结合的原则，确保协警队伍的纪律性和战斗力。协警职责与纪律要求协警职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；信息采集、数据统计、文字记录等警务工作；专业技术、后勤等警务保障工作；公安机关确认的其他辅助性警务活动。2.协警不得从事下列工作：国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；办理涉及国家秘密的事项；案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；执行刑事强制措施；作出行政处理决定；审核案件；保管武器、警械；单独执法或者以个人名义执法；法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.严格遵守保密制度，不得泄露警务工作秘密。6.文明执勤，礼貌待人，不得粗暴执法、刁难群众。7.爱护警用装备和设施，不得擅自损坏、转借或丢失。8.积极参加政治学习和业务培训，不断提高自身素质。日常行为规范着装规范1.协警上岗执勤时，应当按照规定穿着统一制式服装，佩戴标志和装备。2.保持服装整洁、完好，不得混穿、披挂、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.不得在制服上佩戴其他与协警身份无关的标志。4.非工作时间不得穿着制式服装进入娱乐场所、商场等公共场所。仪容仪表1.保持头发整洁，不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须。2.不得纹身，不得染指甲、留长指甲，不得化浓妆。3.保持面部清洁，不得佩戴有色眼镜（特殊工作需要除外）。4.举止端庄，姿态良好，不得边走边吃东西、扇扇子，不得在公共场所或者其他禁止吸烟的场所吸烟。言行规范1.文明礼貌，使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.对待群众热情耐心，不得冷漠、生硬、蛮横、推诿。3.不得在工作时间内嬉笑打闹、闲聊、玩游戏、看小说、听音乐等。4.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化、变通。考勤与请假制度考勤管理1.建立健全考勤制度，对协警的出勤情况进行严格考核。2.协警应按时上下班，实行签到制度。签到时间不得迟于规定上班时间5分钟，签退时间不得早于规定下班时间5分钟。3.因工作需要加班的，应当按照规定履行审批手续，并给予相应的加班补贴。请假制度1.协警请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天以上5天以内的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准；请假5天以上的，由所在部门负责人审核，报分管领导审核，由主要领导批准。3.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限审批后交综合管理部门备案。4.病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假事由。5.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。培训与考核培训管理1.制定协警培训计划，定期组织协警参加政治理论、业务知识、技能等方面的培训。2.培训内容包括法律法规、公安业务、职业道德、纪律作风等。3.鼓励协警参加自学和学历教育，对取得相应学历证书的给予适当奖励。考核制度1.建立协警考核制度，对协警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在部门负责，年度考核由综合管理部门组织实施，专项考核根据工作需要适时进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为协警奖惩、晋升、辞退的重要依据。4.对考核优秀的协警给予表彰和奖励；对考核不称职的协警，视情况进行批评教育、离岗培训、调整岗位或者辞退。奖惩制度奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的协警，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.有下列情形之一的，给予嘉奖：认真履行职责，工作成绩突出的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，模范作用突出的；积极参加抢险救灾、处置突发事件，表现突出的；在公安工作中有其他突出表现的。4.有下列情形之一的，记三等功：在维护社会治安、打击违法犯罪活动中，成绩显著的；在协助公安机关侦破重大案件、处置突发事件中，发挥重要作用的；在公安行政管理工作中，有创新举措，取得显著成效的；长期扎根基层，为群众办实事、解难题，受到群众广泛好评的。5.有下列情形之一的，记二等功：在维护国家安全和社会稳定工作中，作出重大贡献的；在打击刑事犯罪活动中，成绩特别突出的；在公安科技工作中，有重大发明创造或者科技创新成果的；在抢险救灾、处置突发事件中，表现特别英勇，事迹特别感人的。6.有下列情形之一的，记一等功：在维护国家安全和社会稳定工作中，作出卓越贡献的；在打击刑事犯罪活动中，成绩卓著的；在公安改革创新工作中，取得重大突破，产生重大影响的；在抢险救灾、处置突发事件中，表现极其英勇，事迹特别突出，堪称楷模的。7.对功绩卓著，有特殊贡献的协警，可以授予荣誉称号。惩罚1.对违反纪律、规章制度的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。2.有下列情形之一的，给予批评教育：违反着装规范、仪容仪表规定的；违反言行规范，态度生硬、语言不文明的；无故迟到、早退、旷工的；不遵守工作纪律，擅自离岗、脱岗的。3.有下列情形之一的，给予警告处分：违反保密制度，泄露警务工作秘密的；利用工作之便谋取私利，情节较轻的；参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，情节较轻的。4.有下列情形之一的，给予记过处分：违反工作程序和工作规范，造成一定后果的；工作中敷衍塞责，消极怠工，影响工作正常开展的；对群众态度冷漠、生硬、蛮横、推诿，造成不良影响的。5.有下列情形之一的，给予记大过处分：违反规定使用武器、警械，造成一定后果的；擅自将警用装备转借他人，造成不良后果的；参与群体性事件，造成不良影响的。6.有下列情形之一的，给予降级处分：违反法律法规，造成严重后果的；利用职务之便，为违法犯罪分子通风报信、提供便利的；在工作中弄虚作假，骗取荣誉或者奖励的。7.有下列情形之一的，给予撤职处分：严重违反纪律、规章制度，屡教不改的；因工作失误，给公安机关造成重大损失的；参与违法犯罪活动，或者为违法犯罪分子充当保护伞的。8.有下列情形之一的，予以辞退：连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的；违反公安机关纪律规定，情节严重，不宜继续留用的；年度考核连续两年不称职的；因违法违纪被依法追究刑事责任的。监督与投诉内部监督1.建立健全协警监督机制，加强对协警工作的日常监督检查。2.设立专门的监督机构或配备监督人员，对协警的纪律作风、工作效能等进行监督。3.定期对协警进行廉政教育，预防和查处