单位禁烟管理办法

单位禁烟管理办法一、总则（一）目的为了加强单位公共场所控烟工作，维护单位良好形象，保障全体员工的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本单位内所有办公区域、会议室、食堂、电梯间、走廊、楼梯间等公共场所。（三）基本原则1.以人为本原则。充分尊重员工意愿，积极引导员工自觉遵守禁烟规定，同时关注吸烟员工的合理需求，提供必要的帮助和支持。2.严格管理原则。明确禁烟要求和处罚措施，加强对公共场所吸烟行为的监督检查，确保禁烟规定得到有效执行。3.宣传教育原则。通过多种形式广泛宣传吸烟危害和禁烟规定，提高员工的禁烟意识，营造良好的禁烟氛围。二、职责分工（一）单位控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组，负责全面领导和协调单位的控烟工作。主要职责包括：1.制定和修订单位禁烟管理办法；2.审议和批准单位控烟工作计划和目标；3.协调解决控烟工作中的重大问题；4.监督检查各部门控烟工作落实情况。（二）各部门各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。具体职责包括：1.组织本部门员工学习禁烟管理办法，传达单位控烟工作要求；2.负责本部门办公区域内的控烟宣传和监督检查工作；3.对本部门违反禁烟规定的员工进行批评教育，并及时向单位控烟工作领导小组报告；4.配合单位控烟工作领导小组开展相关工作。（三）专（兼）职控烟监督员单位设立专（兼）职控烟监督员，负责对单位公共场所的吸烟行为进行日常监督检查。主要职责包括：1.对单位公共场所进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为；2.对违反禁烟规定的员工进行劝阻和教育，并做好记录；3.收集和反馈员工对控烟工作的意见和建议；4.协助单位控烟工作领导小组开展其他控烟相关工作。三、禁烟规定（一）禁止吸烟区域1.本单位内所有办公区域、会议室、食堂、电梯间、走廊、楼梯间等公共场所均为禁止吸烟区域。2.单位内设置的吸烟区外，任何地点不得吸烟。吸烟区应设置明显的标识，并配备必要的吸烟器具和灭火设备。（二）吸烟行为规范1.在禁止吸烟区域内，任何人不得吸烟、携带火种或使用明火。2.不得在单位内的卫生间、垃圾桶、文件柜等易燃物品附近吸烟。3.严禁在单位内的电梯、楼梯间、走廊等通道内吸烟，以免影响他人通行和造成安全隐患。4.不得在单位组织的各类会议、培训、活动等场所吸烟。（三）特殊情况处理1.因工作需要在单位内进行动火作业等特殊情况，必须事先办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。动火作业人员必须持有有效的动火作业许可证，并在指定的安全区域内进行作业，严禁在动火作业区域内吸烟。2.外来人员进入单位时，应告知其单位的禁烟规定，并要求其遵守。对违反禁烟规定的外来人员，应及时进行劝阻和教育。四、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟危害健康的科学知识，如吸烟对呼吸系统、心血管系统、免疫系统等的损害，以及二手烟对他人健康的危害。2.国家和地方有关控烟的法律法规和政策文件。3.本单位的禁烟管理办法和相关规定。（二）宣传方式1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、海报等形式，广泛宣传吸烟危害和禁烟规定。2.在单位内部网站、微信公众号等平台发布控烟宣传信息，定期推送吸烟危害知识和禁烟工作动态。3.组织开展控烟知识讲座、培训等活动，邀请专业人士为员工讲解吸烟危害和戒烟方法，提高员工的控烟意识和自我保护能力。4.在单位入口处、电梯间、会议室等公共场所张贴醒目的禁烟标识，提醒员工自觉遵守禁烟规定。五、监督检查（一）检查方式1.专（兼）职控烟监督员定期对单位公共场所进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.各部门负责人负责对本部门办公区域进行不定期自查，发现问题及时整改。3.单位控烟工作领导小组不定期对各部门控烟工作进行抽查，检查结果纳入部门绩效考核。（二）检查内容1.各部门禁烟宣传工作落实情况，包括宣传资料的张贴、发放等。2.公共场所吸烟行为的查处情况，是否存在吸烟现象及对吸烟行为的劝阻、教育情况。3.吸烟区的管理情况，包括吸烟区标识是否明显、吸烟器具和灭火设备是否配备齐全等。（三）问题处理1.对于在监督检查中发现的吸烟行为，专（兼）职控烟监督员应及时进行劝阻和教育，并做好记录。对不听劝阻的，应及时报告单位控烟工作领导小组，由单位按照相关规定进行处理。2.对于违反禁烟规定的部门，单位控烟工作领导小组将视情节轻重给予通报批评，并责令限期整改。整改不力的，将在部门绩效考核中予以扣分。3.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。六、处罚措施（一）初次违规1.对初次违反禁烟规定的员工，由专（兼）职控烟监督员进行批评教育，并记录在案。2.所在部门负责人应对其进行谈话提醒，督促其改正。（二）再次违规1.对再次违反禁烟规定的员工，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。2.取消其当年评优评先资格。（三）多次违规1.对多次违反禁烟规定的员工，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.由所在部门负责人对其进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，并制定整改措施。（四）严重违规1.对严重违反禁烟规定，造成恶劣影响或安全事故的员工，给予辞退处理。2.对因吸烟引发火灾等安全事故的，将依法追究相关人员的法律责任。七、戒烟帮助与支持（一）设立戒烟咨询点单位设立戒烟咨询点，为有戒烟意愿的员工提供咨询服务。咨询点可配备专业的戒烟咨询师，为员工解答戒烟过程中遇到的问题，提供个性化的戒烟建议和指导。（二）提供戒烟资料在单位内部发放戒烟宣传资料，如戒烟手册、宣传海报等，向员工普及戒烟知识和方法，帮助员工了解戒烟的重要性和可行性。（三）组织戒烟活动1.定期组织戒烟讲座，邀请专家为员工讲解戒烟的生理和心理过程、戒烟方法和技巧等，提高员工的戒烟意识和能力。2.开展戒烟互助活动，鼓励有戒烟意愿的员工相互支持、相互监督，共同克服戒烟困难。3.为戒烟成功的员工提供一定的奖励，