入井培训管理办法

入井培训管理办法一、总则（一）目的为加强公司入井人员的安全培训管理，提高入井人员的安全意识、操作技能和应急处置能力，防止和减少井下事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司所有入井作业人员，包括但不限于井下采掘、通风、机电、运输等岗位的员工。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家有关安全生产法律法规和行业标准组织开展入井培训工作。2.按需施教原则：根据不同岗位的工作特点和安全要求，制定针对性的培训内容，确保培训效果。3.全员培训原则：入井作业人员必须接受全面、系统的安全培训，未经培训或培训不合格不得入井作业。4.注重实效原则：培训要注重理论与实践相结合，提高入井人员解决实际问题的能力。二、培训职责（一）安全管理部门1.负责制定入井培训计划，并组织实施。2.协调培训资源，确保培训工作顺利进行。3.监督检查培训效果，对培训工作进行总结和评估。（二）人力资源部门1.负责入井培训师资的选拔、培养和管理。2.协助安全管理部门做好培训计划的制定和实施工作。3.负责培训费用的预算和审核。（三）生产部门1.负责本部门入井人员的培训组织和管理工作。2.配合安全管理部门和人力资源部门开展培训工作，提供必要的支持和协助。3.对本部门入井人员的培训效果进行跟踪和评估。（四）培训教师1.按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学质量。2.负责编写教案、制作教学课件等教学资料。3.对学员的学习情况进行考核和评价，及时反馈学员的学习进度和存在的问题。三、培训内容（一）安全法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《职业病防治法》4.其他相关安全生产法律法规（二）安全基础知识1.井下通风与瓦斯防治2.井下防尘与防治水3.井下爆破安全4.井下电气安全5.井下运输与提升安全6.井下采煤与掘进安全（三）操作技能1.各岗位操作规程2.设备操作与维护技能3.应急救援技能（四）职业健康1.职业病危害因素识别与防护2.劳动保护用品的正确使用（五）案例分析1.典型事故案例分析2.事故预防与处理措施四、培训计划（一）年度培训计划1.安全管理部门应于每年年底前制定下一年度入井培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.年度培训计划应报公司领导审批后实施。（二）月度培训计划1.根据年度培训计划，安全管理部门应每月制定月度培训计划，将培训任务分解到具体的部门和个人。2.月度培训计划应提前一周发布，确保培训相关人员有足够的时间准备。（三）临时培训计划1.因新设备投入使用、新工艺推广、法律法规更新等原因，需要对入井人员进行临时培训的，由相关部门提出申请，安全管理部门审核后制定临时培训计划。2.临时培训计划应及时组织实施，确保入井人员能够及时掌握新知识、新技能。五、培训方式（一）集中授课1.安全管理部门根据培训计划，组织入井人员集中到指定地点进行授课。2.集中授课应邀请具有丰富实践经验的专家、技术人员或安全管理人员进行讲解，确保培训内容的准确性和实用性。（二）现场实操培训1.结合井下实际工作环境，组织入井人员到现场进行实操培训。2.现场实操培训由经验丰富的师傅进行指导，让入井人员亲身体验操作过程，提高操作技能。（三）视频教学1.收集整理相关的安全培训视频资料，通过播放视频的方式对入井人员进行培训。2.视频教学可以作为集中授课和现场实操培训的补充，帮助入井人员更好地理解和掌握培训内容。（四）网络学习1.建立入井培训网络学习平台，上传培训资料、教学课件、在线测试等内容，方便入井人员随时随地进行学习。2.网络学习可以作为日常培训的一种方式，鼓励入井人员自主学习，提高学习效果。六、培训考核（一）理论考核1.培训结束后，由培训教师组织对入井人员进行理论考核。2.理论考核采用闭卷考试的方式，考试内容涵盖培训的所有知识点。3.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。（二）实操考核1.实操考核在井下现场或模拟现场进行，由经验丰富的师傅担任考核评委。2.实操考核内容包括各岗位的实际操作技能、设备维护保养、应急处置等。3.实操考核成绩满分为100分，60分为合格。（三）综合考核1.综合考核成绩由理论考核成绩和实操考核成绩按一定比例组成，具体比例由安全管理部门根据实际情况确定。2.综合考核成绩满分为100分，60分为合格。（四）补考与重新培训1.考核不合格的入井人员，可在规定时间内参加补考。补考仍不合格的，需重新参加培训。2.重新培训的内容和方式与初次培训相同，培训结束后再次进行考核，直至考核合格为止。七、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立入井人员培训档案，对每个入井人员的培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、考核试卷、考核成绩、培训证书等资料。（二）档案更新1.每次培训结束后，培训教师应及时将培训相关资料整理归档，更新培训档案。2.入井人员的考核成绩、证书颁发等信息应及时录入培训档案，确保档案信息的准确性和完整性。（三）档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅培训档案时，应在指定地点进行，不得擅自复印、拍照或带出档案资料。八、培训经费管理（一）经费预算1.人力资源部门应根据年度培训计划，编制入井培训经费预算，报公司领导审批。2.培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、考核费用、证书制作费用等。（二）经费使用1.培训经费应专款专用，严格按照预算进行支出。2.安全管理部门应建立培训经费使用台账，对经费支出情况进行详细记录。3.培训经费的报销应按照公司财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。（三）经费监督1.公司财务部门