下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
研究与实践了解水处理过程中的化学原理(教师用书独具)研究目的通过查阅资料或现场参观等,了解水处理过程中涉及的化学原理,认识水溶液中的离子反应与平衡在生产、生活中的应用,提高安全用水的意识,体会化学在水环境治理中的作用。材料阅读材料一水硬度的分类,一般来说水的硬度是暂时硬度和永久硬度的总和。水的暂时硬度是由碳酸氢钙或碳酸氢镁引起的,这种水经过煮沸以后,水里所含的碳酸氢钙或碳酸氢镁就会分解成难溶于水的碳酸钙或碳酸镁沉淀。这些沉淀物析出,水的硬度就可以降低,从而使硬度较高的水得到软化。水的永久硬度则是由钙和镁的硫酸盐或氯化物引起的,永久硬度不能用加热的方法软化,一般用加入碳酸盐的沉淀法和离子交换法等。硬水软化方法方法分类具体方法优缺点物理法吸附法,加入活性炭优点:成本较低;缺点:无选择性吸附,吸附效果不明确,有待实验进一步论证分析蒸馏法优点:能实现硬水软化;缺点:工业(厂)大规模采用此法的可行性不强,成本高,水中有益微粒也因此被除去膜分离法:纳滤膜及反渗透膜可以拦截水中的钙、镁离子优点:效果明显而稳定,处理后的水使用范围广;缺点:对水压要求高,设备投资和运行成本都较高化学法热分解法:适当加热,将Ca(HCO3)2、Mg(HCO3)2转化为沉淀除去优点:能实现硬水软化,相比于蒸馏法能耗低,也可以保留有益微粒;缺点:局限于碳酸氢盐沉淀法:加入石灰、烧碱、纯碱等物质,将Ca2+、Mg2+转化为沉淀除去优点:软化效果好,适合大规模使用,成本相对较低;缺点:影响水质,产生大量可能污染环境的废物电化学法:类比电化学海水淡化,设计电解装置,实现硬水软化优点:化学试剂消耗少,操作简单,装置占地少,效果稳定可靠;缺点:成本较高物化法混凝法:加入硫酸亚铁、硫酸铝、聚合氯化铝等混凝剂,利用其水解生成的胶体吸附Ca2+、Mg2+优点:成本低廉,操作方便;缺点:无选择性吸附,吸附效果不明确,有待实验进一步论证分析离子交换法:利用阳离子交换树脂,吸收水中的Ca2+、Mg2+优点:操作方便,阳离子交换树脂可以再生,工艺成熟,效果良好;缺点:树脂表面可能会有微生物增殖,再生操作较为繁琐材料二水垢(Waterscale)俗称“水锈、水碱”,是指硬水煮沸后所含矿质附着在容器(如锅、壶等)内逐渐形成的白色块状或粉末状的物质,主要成分有碳酸钙、碳酸镁、硫酸钙、硫酸镁、氯化钙、氯化镁等。水垢的导热能力很差,如果锅炉内形成的水垢过厚则会导致锅炉效率降低,重则会引起锅炉爆管造成事故。水垢的处理方法有许多,如酸除水垢。如烧水壶有了水垢,可将几勺醋(或柠檬片)放入水中,煮沸浸泡一段时间,水垢即除。如水垢中的主要成分是硫酸钙,则可将纯碱溶液倒在水壶里烧煮,再加酸即可去垢。其他方法还有离子交换法、专用清洁剂法等。材料三水的化学处理法是通过化学反应来分离、去除废水中的污染物或将其转化为无害物质的废水处理法。常见的化学处理法:混洗方法,如明矾净水;沉淀法,如硫化物沉淀含汞、镉等废水;氧化还原法,如氰化物等处理;电解法(下一章会介绍);中和法;离子交换法等。1.锅炉水垢的主要成分是()A.CaCO3和MgCO3 B.CaSO4和MgCO3C.CaCO3和Mg(OH)2 D.CaSO4和CaCO3答案C2.锅炉水垢中的CaSO4难溶于H2O,不溶于酸,较难去除。已知CaCO3与CaSO4的溶度积分别为2.8×10-9、9.1×10-6。由此可知二者的溶解度的大小关系为CaCO3(填“<”“>”或“=”)CaSO4,在锅炉除垢操作中,要先用碳酸钠溶液将水垢中的硫酸钙转化成碳酸钙,其主要原因是
。
答案<碳酸钙可溶于酸而硫酸钙不溶解析CaCO3与CaSO4的溶度积分别为2.8×10-9、9.1×10-6,类型相同,溶度积小的溶解度小,则溶解度的大小关系为CaCO3<CaSO4,锅炉除垢操作中,要先用碳酸钠溶液将水垢中的硫酸钙转化成为碳酸钙,是因为碳酸钙可溶于酸而硫酸钙不溶。3.工业上处理废水时,Na2S和FeS均可用于除去废水中的Hg2+,试解释原因(用离子方程式表示)。答案Na2S=2Na++S2-、Hg2++S2-=HgS↓;FeS(s)+Hg2+(aq)=HgS(s)+Fe2+(aq)。4.高铁酸钾(紫红色固体)是一种高效净水剂,溶于水后能生成Fe(OH)3胶体,具有强氧化
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年四川华西集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及详细答案解析
- 2026年1+X幼儿照护职业技能考试题库(含答案)
- 2026年黔东南市烟草专卖局人员招聘笔试模拟试题及详细答案解析
- 2026年北京一轻控股有限责任公司人员招聘考试参考试题及详细答案解析
- 2026年武汉船用机械有限责任公司人员招聘笔试备考题库及详细答案解析
- 2026年长春欧亚集团股份有限公司人员招聘笔试参考试题及详细答案解析
- 2026年茂名石化人员招聘考试参考题库及详细答案解析
- 2026年新疆教育出版社人员招聘笔试备考题库及详细答案解析
- 2026年湖北省铁路建设投资集团有限责任公司人员招聘考试参考题库及详细答案解析
- 2026年昆明铁路局人员招聘考试题库及详细答案解析
- 《CPPC1080.1实验室智慧化建设和评价指南第1部分总则-》
- 全国青少年科技辅导员专业水平认证笔试模拟试题(初级)(含参考答案)
- 2026年健康管理慢性病预防策略课件
- 2026年度全国大学生廉政知识问答完整题库及答案
- 我国深远海养殖产业发展现状、弱质性分析及高质量发展路径
- 2026年现代自动化控制理论的研究进展
- 2025年中车株洲所校园招聘电气专业试题答案
- 2025-2026学年硚口区九年级(上)期中数学试卷
- 学校食堂食品安全日管控、周排查、月调度制度
- 27.1 反比例函数的概念 教学课件
- 中国工人出版社招聘笔试真题及答案
评论
0/150
提交评论