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劳动合同的解除长沙商贸旅游职业技术学院贺浪莎

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除可以是双方协商解除，也可以是单方解除。双方协商解除因协商一致而有效，单方解除的劳动合同是否有效视解除情形决定。概念劳动合同的解除形式双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同预告解除即时解除①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的③未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者单方解除劳动合同经济性裁员非过错性辞退过错性辞退用人单位单方解除劳动合同经济性裁员非过错性辞退过错性辞退①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同经济性裁员①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过错性辞退过错性辞退用人单位单方解除劳动合同经济性裁员①依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。②企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。③其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。非过错性辞退过错性辞退用人单位单方解除劳动合同有以下情形之一的，不得依据第四十条非过错性辞退和第四十一条经济性栽员的规定单方解除劳动合同①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。④女职工在孕期、产期、哺乳期的。⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。⑥法律、行

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