卖场考勤管理制度

卖场考勤管理制度一、制度目的

为确保卖场员工出勤规范，提高工作效率，保障顾客购物体验，特制定本卖场考勤管理制度。通过规范员工考勤，激励员工积极工作，提升卖场整体服务水平。

二、考勤时间规定

1.工作时间：卖场员工标准工作时间按照国家法定工作时间执行，具体为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

2.上班打卡：员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需按照公司规定进行处罚。

3.下班打卡：员工下班前需完成工作交接，并在规定时间内打卡下班，未打卡视为未完成工作交接。

4.员工请假：员工需提前向直属上级提出请假申请，经批准后方可离岗，请假期间工资待遇按公司规定执行。

5.考勤记录：考勤记录需准确无误，由考勤管理员负责每日考勤统计，并及时公示于卖场公告栏。

三、迟到与早退处理

1.迟到：员工迟到超过10分钟（含10分钟）未打卡，视为迟到。迟到者需填写迟到原因说明，经直属上级审批后，按照迟到时长扣除相应工资。

2.早退：员工未在规定下班时间打卡，且未提前请假或未获得批准擅自离岗，视为早退。早退者需填写早退原因说明，经直属上级审批后，按照早退时长扣除相应工资。

3.迟到与早退累积：员工一个月内迟到或早退累计超过3次，将进行口头警告；累计超过5次，将进行书面警告；累计超过8次，将根据公司规定进行处理，包括但不限于降职或辞退。

4.特殊情况：因交通拥堵、突发疾病等不可抗力因素导致迟到或早退，员工需在事后及时提供相关证明，经直属上级核实后可免于处罚。

5.考勤公示：迟到与早退情况将在每月考勤公示中予以明确，员工有异议可向人力资源部门提出申诉。

四、请假与出差规定

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型，具体请假规定及待遇按国家相关法律法规及公司政策执行。

2.请假流程：员工请假需提前填写请假申请表，说明请假原因、时间及预计返回时间，经直属上级批准后提交至人力资源部门备案。

3.出差管理：员工因公出差需填写出差申请表，经直属上级及人力资源部门审批后，方可安排出差。出差期间需遵守公司出差管理制度，合理使用出差费用。

4.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并定期在卖场公告栏进行公示。

5.返岗手续：员工请假结束后，需按时返岗，并办理相关手续。如因特殊情况无法按时返岗，需提前与直属上级沟通，并按公司规定办理续假或请假手续。

6.请假纪律：员工请假期间应保持通讯畅通，如遇紧急工作，需及时返岗或安排替代人员处理。请假期间不得擅自离岗或参与与工作无关的活动。

五、加班与调休规定

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直属上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班时间。

2.加班审批：直属上级根据工作安排和员工实际情况，审批加班申请。加班时间超过一定时限（如每日2小时），需按照国家规定支付加班费。

3.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等，并定期汇总加班数据。

4.调休制度：员工加班累计超过一定时限后，可根据公司调休制度进行调休。调休时间需在一个月内安排，且需提前与直属上级沟通。

5.调休流程：员工提出调休申请，经直属上级批准后，由人力资源部门统一安排调休时间。调休期间，员工工资待遇保持不变。

6.加班与调休公示：员工的加班和调休情况将在每月考勤公示中予以明确，确保透明公正。

7.特殊情况处理：因突发事件或紧急任务导致加班，员工无需提前申请，但事后需及时补办加班手续，并按公司规定进行处理。

六、考勤异常处理

1.考勤异常定义：考勤异常包括未打卡、迟到、早退、旷工、请假未批准等违反考勤规定的行为。

2.异常调查：发现考勤异常后，直属上级应立即进行调查，了解情况并核实事实。

3.异常处理流程：

-对于未打卡或打卡异常，员工需在规定时间内提供合理解释，如确有正当理由，经直属上级核实后可予以原谅。

-对于迟到、早退等行为，根据迟到或早退的时长，扣除相应工资，并记录在案。

-对于旷工，员工需提供书面解释，经直属上级核实后，根据旷工天数和公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款或辞退。

-对于请假未批准的情况，员工需承担相应的后果，包括扣除工资或面临纪律处分。

4.异常记录与公示：所有考勤异常情况需记录在员工个人档案中，并在每月考勤公示中予以公布，以便员工了解自己的考勤状况。

5.异议处理：员工对考勤异常处理有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出最终处理结果。

6.教育与改进：对于考勤异常的员工，公司将提供必要的教育和指导，帮助员工了解考勤规定的重要性，并采取措施改进工作态度和行为。

七、考勤监督与反馈

1.考勤监督职责：人力资源部门负责对卖场考勤进行监督，确保考勤制度的有效执行。

2.考勤监督方式：

-定期检查考勤记录，确保打卡信息的准确性和完整性。

-对考勤异常情况进行跟踪调查，核实原因。

-定期与直属上级沟通，了解考勤管理中的问题和改进措施。

3.员工反馈渠道：员工可通过以下途径对考勤管理提出意见和建议：

-直接向直属上级反映。

-通过内部沟通平台提交反馈。

-向人力资源部门书面或口头提出。

4.反馈处理机制：人力资源部门收到员工反馈后，应及时进行调查，并在合理时间内给予答复。

5.考勤监督结果：人力资源部门将考勤监督结果定期向管理层汇报，并提出改进建议。

6.教育培训：人力资源部门将根据考勤监督结果，组织相关培训，提高员工的考勤意识和遵守考勤规定的自觉性。

7.考勤公开透明：考勤管理信息将保持公开透明，员工可通过指定的渠道查询自己的考勤记录和异常情况。

八、奖惩措施

1.表扬奖励：对于考勤表现优秀、工作成绩突出的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、给予物质奖励或晋升机会。

2.纪律处分：对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据公司规章制度和劳动法律法规，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级或解除劳动合同。

3.奖励条件：

-连续三个月无迟到、早退、旷工等考勤违纪行为。

-在工作中表现卓越，为卖场创造显著业绩。

-在团队协作中发挥积极作用，提升团队整体表现。

4.处分标准：

-违反考勤规定，造成不良影响的，根据违纪程度给予相应处分。

-擅自离岗、未经批准旷工的，视情节轻重给予警告至解除劳动合同的处分。

-因严重违纪被警告或记过两次的，给予降级或解除劳动合同的处分。

5.奖惩公示：公司将对奖励和处分情况进行公示，确保员工了解奖惩结果，并以此作为激励和约束。

6.奖惩记录：员工的奖惩记录将作为其个人档案的一部分，对员工的职业发展产生影响。

7.奖惩申诉：员工对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并作出最终决定。

九、附则

1.本制度适用于公司所有在售场工作的员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

2.本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

3.本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。

4.员工需在入职时和每次考核时签署本制度，表明已了解并同意遵守本制度的所有规定。

5.本制度的修改或废止需经过公司管理层批准，并以书面形式通知所有员工。

6.人力资源部门负责本制度的执行和监督，确保考勤管理的公平、公正和透明。

7.员工违反本制度，将承担相应的责任，公司有权根据实际情况采取必要的措施。

十、制度生效与解释

1.本制度经公司管理层审议通过，自发布之日起正式生效。

2.本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如遇制度理解上的分歧，以人力资源部门的解释为准。

3.本制度涉及的具体操作细则和执行标准，由人力资源部门制定相关配套文件，并与