劳动争议仲裁申诉文书模板

劳动争议仲裁申诉文书模板适用场景：劳动者与用人单位之间因劳动报酬、社会保险、解除劳动合同等争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时使用。注意事项：1.文书内容需真实、准确，不得虚构事实；2.仲裁请求需明确、具体（如金额、期限），符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围；3.事实与理由需围绕仲裁请求展开，逻辑清晰，结合法律依据；4.证据清单需与事实对应，注明证据来源及证明内容。一、劳动争议仲裁申诉书申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月]，住[详细住址]，身份证号[身份证号码]，联系电话[手机号]，电子邮箱[邮箱地址]。被申请人：[单位名称]，统一社会信用代码[信用代码]，法定代表人[姓名]，职务[职务]，住[单位地址]，联系电话[单位电话]，电子邮箱[单位邮箱]。二、仲裁请求（注：仲裁请求需逐项列出，明确具体诉求及金额，参考如下格式）1.请求裁决被申请人支付申请人2023年[X]月至2023年[X]月拖欠的工资共计人民币[XX]元（其中基本工资[XX]元、提成[XX]元）；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币[XX]元（计算方式：月平均工资[XX]元×[X]年工作年限）；3.请求裁决被申请人支付申请人2022年[X]月至2023年[X]月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币[XX]元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴2022年[X]月至2023年[X]月的社会保险费（具体险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数以社会保险经办机构核定为准）；5.请求裁决被申请人返还申请人入职时收取的押金人民币[XX]元。三、事实与理由（注：事实部分需陈述劳动关系建立、履行及争议发生的时间线；理由部分需结合法律依据，说明被申请人的行为违法及申请人诉求的合理性。）（一）劳动关系建立情况申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，双方约定：劳动合同期限：[起始日期]至[终止日期]（若未签订书面劳动合同，需注明“未签订书面劳动合同”）；月工资标准：基本工资[XX]元+提成（提成计算方式：[具体方式，如“销售额的1%”]），月平均工资为[XX]元（需提供工资发放记录佐证）；工作时间：[标准工时/综合计算工时/不定时工时]，考勤方式：[指纹/打卡/电子考勤]。（二）争议事实与理由1.拖欠工资事实：被申请人自[起始月份]起，未按照劳动合同约定足额支付申请人工资。截至[截止月份]，累计拖欠工资[XX]元（具体计算：[月份1]拖欠[XX]元、[月份2]拖欠[XX]元……）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被申请人应支付拖欠的工资。2.解除劳动合同经济补偿金事实：[若系被申请人违法解除]：被申请人于[解除日期]以[解除理由，如“无故旷工”]为由解除与申请人的劳动合同，但申请人不存在上述情形（需提供证据，如考勤记录、工作记录）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被申请人应支付赔偿金[XX]元（计算方式：月平均工资[XX]元×[X]年工作年限×2）。[若系申请人因被申请人违法情形解除]：被申请人存在[违法情形，如“未足额支付工资、未缴纳社会保险”]，申请人于[解除日期]以书面形式通知被申请人解除劳动合同（需提供解除通知及送达记录）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，被申请人应支付经济补偿金[XX]元（计算方式：月平均工资[XX]元×[X]年工作年限）。3.未签订书面劳动合同双倍工资事实：申请人入职后，被申请人未在一个月内与申请人签订书面劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”）。截至[截止月份]，被申请人仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被申请人应支付双倍工资差额[XX]元（计算方式：月平均工资[XX]元×[X]个月）。4.社会保险费补缴事实：申请人在职期间，被申请人未为申请人缴纳[具体险种]社会保险费（需提供社保缴纳记录佐证）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”之规定，被申请人应补缴社会保险费。5.押金返还事实：申请人入职时，被申请人以[理由，如“服装费、保证金”]为由收取申请人押金[XX]元（需提供押金收据佐证）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被申请人应返还押金。四、证据清单（注：证据需与仲裁请求及事实理由对应，注明证据名称、来源、证明内容，参考如下格式）证据序号证据名称证据来源证明内容1劳动合同申请人持有证明申请人与被申请人存在劳动关系，约定了工资标准、劳动合同期限等内容2工资银行流水银行出具证明申请人月平均工资为[XX]元，被申请人拖欠工资[XX]元3考勤记录被申请人系统导出证明申请人不存在“无故旷工”情形，被申请人违法解除劳动合同4解除劳动合同通知书申请人出具证明申请人因被申请人未足额支付工资解除劳动合同，送达被申请人5押金收据被申请人出具证明被申请人收取申请人押金[XX]元6社保缴纳记录社保经办机构出具证明被申请人未为申请人缴纳[具体险种]社会保险费五、此致[XX市XX区（县）劳动争议仲裁委员会]申请人（签名/按手印）：[姓名]日期：[年/月/日]六、附项1.本申诉书副本[X]份（根据被申请人数量提交，每增加1个被申请人增加1份）；2.证据材料清单[X]份（与证据清单一致）；3.身份证复印件[X]份（申请人身份证复印件）；4.被申请人营业执照复印件[X]份（若为单位，需提供）。撰写提示：1.仲裁请求需符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围（如劳动报酬、社会保险、解除劳动合同、经济补偿等）；2.事实与理由需围绕仲裁请求展开，避免无关内容；3.证据需真实、合法，能够证明事实主张（如工资流水、考勤记录、劳动合同等）；4.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；5.若申请人为用人单位，需调整申请人信息（如单位名称、法定代表人、统一