中级企业人力资源管理复习题及答案

中级企业人力资源管理复习题及答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A2.我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。A、综合计时制B、不定时工时制C、标准工时制D、非标准工时制正确答案：D3.培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。A、建立系统化的培训需求分析机制B、注重组织发展与员工需求的结合C、关注员工的职业生涯发展规划D、有效应用培训需求分析技术正确答案：B4.下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。A、描述性标准B、阶梯评分法C、直接扣分法D、加减分法正确答案：A5.女职工生育享受（）天产假。A、98天B、95天C、120天D、100天正确答案：A6.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争B、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力C、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工D、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点正确答案：C7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、在现实中，我们不得不承认“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”正确答案：D8.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案：B9.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、工作内容B、保密事项C、劳动报酬D、劳动合同终止条件正确答案：B10.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；不同B、一样；一样C、不同；一样D、一样；不同正确答案：A11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇主B、劳动力使用者C、雇员D、用人单位主管正确答案：C12.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系B、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合C、薪酬便于计算，发放要及时D、薪酬实施计划可以根据变化随时修改正确答案：D13.以下（）属于薪酬信息公开的优点。A、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意B、尽量达到同工同酬C、可以及时调整工资D、减少员工之间的攀比行为正确答案：B14.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：B15.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、解除B、变更C、无效D、终止正确答案：B16.（)是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。A、外人满意度B、团队学习C、绩效D、成员满意度正确答案：A17.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、解决现实存在问题B、提高员工工作绩效C、达成企业发展目标D、提高员工生活质量正确答案：C18.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。A、机动与手动有无交叉的可能B、生产设备的类型C、操作规程是否合理D、工人是否遵守操作规程正确答案：B19.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、个人努力B、知识和技能C、体力D、天赋正确答案：C20.当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A、20%B、30%C、40%D、10%正确答案：A21.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证B、是企业全方位考察员工的必要手段C、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料D、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料正确答案：C22.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。A、劳动定额的制定B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的执行D、劳动定额的修订正确答案：A23.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。A、安全卫生认证制度B、女职工劳动保护制度C、安全生产教育制度D、安全生产责任制度正确答案：B24.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。A、服务顾客时，不作任何区别B、把尊重人格作为平等待人的核心C、别人如何待我，我就如何待别人D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B25.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、任人唯贤原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、用人不疑原则正确答案：C26.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、中位线B、上线C、基准线D、下线正确答案：A27.（）是绩效管理活动的中心环节。A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效监督D、绩效计划正确答案：B28.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、内容B、原则C、事实D、客体正确答案：A29.以下对员工培训与开发理解错误的是（）。A、培训与开发的本质是学习B、所有的培训与开发都能导致学习C、培训与开发意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化D、培训与开发不仅仅是传播知识、技术正确答案：B30.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、成员满意度B、团队学习C、绩效D、外人满意度正确答案：A31.培训需求产生的原因，不包括（）。A、工作变化B、薪酬变化C、人员变化D、战略变化正确答案：B32.以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。A、互联网化B、智能化C、集成化D、人本化正确答案：A33.古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。A、道德的根本目的是追求团结B、礼法的运用，重点是要追求一团和气C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分D、以礼待人，促进和谐相处正确答案：D34.以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。A、资本公积B、资本金C、盈余公积D、商业信用正确答案：D35.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。A、素质开发B、资源开发C、环境开发D、能力开发正确答案：C36.下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、谈判者B、挂名首脑C、联络员D、领导者正确答案：A37.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、自立意识B、竞争意识C、个人意识D、开拓创新精神正确答案：C38.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。A、人力资源开发B、人力资源培训C、人力资本投资D、人力资源规划正确答案：A39.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等所进行的构成统计。A、企业员工结构统计B、企业员工统计C、企业员工人数统计D、平均人数统计正确答案：A40.员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工现状的信息B、反映员工未来发展方向的信息C、反映员工历史状况的信息D、反映员工个性与潜能的信息正确答案：A41.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律事件B、劳动法律行为C、劳动法律渊源D、劳动法律体系正确答案：B42.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。A、复杂性B、动态性C、多因性D、多维性正确答案：B43.（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、慢、全、精B、全、准、精C、快、准、全D、快、精、准正确答案：C44.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、发表个人的观点和看法，采取命令式提问D、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止正确答案：C45.（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。A、业绩考评B、素质考评C、能力考评D、态度考评正确答案：C46.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、臂章形布置法B、圆桌分组布置法C、传统布置法D、U形布置法正确答案：D47.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、6个月B、9个月C、3个月D、12个月正确答案：A48.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。A、取得的数据真实可靠B、使用范围小C、节约费用D、节省时间正确答案：B49.广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、调整劳动关系B、调整行政关系C、调整社会关系D、调整经济关系正确答案：A50.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、为绩效改进提供详实的依据B、为绩效考评提供准确的依据C、激发员工工作积极性和热情D、揭示绩效优秀和不良的原因正确答案：C51.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、系统性B、及时性C、准确性D、全面性正确答案：D52.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、常模分析法B、能级分析法C、综合分析法D、对比分析法正确答案：B53.薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付地点B、支付项目C、支付形式D、支付时间正确答案：A54.在管理方式上，现代人力资源管理()。A、采用人性化管理B、多惩罚少激励C、采取制度控制D、采取物质刺激正确答案：A55.影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、支持性的工作环境C、公平的报酬D、家人的支持正确答案：D56.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、18周岁，20周岁B、15周岁，18周岁C、16周岁，20周岁D、16周岁，18周岁正确答案：D57.（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。A、特殊岗位写实B、工组岗位写实C、个人岗位写实D、自我岗位写实正确答案：B58.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、全面履行原则C、协商一致原则D、合法原则正确答案：C59.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止有毒物质的危害B、劳动者健康检查规程C、防止电磁辐射的危害D、防止噪声和强光刺激正确答案：B60.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。A、技术性失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、季节性失业正确答案：C61.（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、服务定额B、工作定额C、人员定额D、时间定额正确答案：B62.劳动合同的条款分为（）。A、履行条款和终止条款B、法定条款和协商条款C、法定条款和约定条款D、协商条款和履行条款正确答案：C63.在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。A、绩效考评主体B、绩效考评表格名称C、绩效考评编号D、绩效考评类型正确答案：A64.（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。A、准确性原则B、经济性原则C、适用性原则D、系统性原则正确答案：B65.人力资本投资支出不包括（）。A、成本损失B、心理损失C、放弃的收人或时间支出D、实际支出或直接支出正确答案：A66.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。A、劳动环境对操作者的影响B、劳动分工和协作的状况C、操作者的经验D、工作时间长度和休息时间的比重正确答案：C67.市场营销活动是企业经营管理的（）。A、起步环节B、中心环节C、结束环节D、中间环节正确答案：B68.绩效管理系统的构成不包括（）。A、考评程序与方法B、考评周期C、考评结果D、考评者与被考评者正确答案：B69.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、劳动安全技术规程B、安全生产教育规程C、劳动卫生规程D、劳动者健康检查规程正确答案：C70.（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。A、自我实现问B、经济人C、社会人D、复杂人正确答案：D71.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。A、县级B、乡级C、省级D、市级正确答案：A72.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、400%B、200%C、100%D、300%正确答案：D73.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：B74.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、考评者的信息处理分析能力低下B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息提供者提供虚假的数据D、绩效信息监督机制的缺失正确答案：B75.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多久时间考评一次”的问题。A、绩效考评周期B、绩效考评权重C、绩效考评标识D、考评指标及标准正确答案：A76.下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、领导者B、资源分配者C、企业家D、谈判者正确答案：A77.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。A、组织工会B、雇员C、雇主D、劳动关系双方正确答案：D78.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、可能出现某种歧视B、过分看中专业、分数及学历C、招聘人员的错误观念D、滥用压式面试正确答案：D79.劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动合同关系B、集体合同关系C、劳动服务法律关系D、劳动行政法律关系正确答案：A二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误正确答案：A2.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A3.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B4.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B5.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B6.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B7.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到