知道智慧树管理心理学（海南联盟）满分测试答案

第一章测试1【单选题】(2分)某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的A.现场调查B.案例研究法C.现场实验D.实验室实验法2【单选题】(2分)法约尔的管理理论在古典管理理论中属于A.早期管理理论B.行为科学理论C.传统管理理论D.科学管理理论3【多选题】(3分)在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是A.经验主义理论B.权变理论C.决策理论D.系统管理理论4【单选题】(2分)“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？A.社会人假设B.Y理论C.Z理论D.X理论5【单选题】(2分)由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为（）A.霍桑效应B.刻板效应C.晕轮效应D.蝴蝶效应第二章测试1【单选题】(2分)在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于A.概念型风格B.命令型风格C.行为型风格D.分析型风格2【判断题】(2分)近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。A.错B.对3【单选题】(2分)俗语“嘴上没毛，办事不牢”属于A.投射B.破窗效应C.刻板印象D.霍桑效应4【多选题】(3分)维纳成败归因理论包括以下哪些因素A.身心状况B.工作难度C.运气D.努力E.能力F.其它5【多选题】(3分)美国心理学家凯利认为，要找出真正的原因，可以使用以下三个方面的信息作为归因的参照点。A.普遍性B.一致性C.特殊性D.一贯性6【判断题】(2分)有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。A.错B.对7【多选题】(2分)有习得性无助的感觉是因为一个人总把自己的失败归结为以下哪些因素。A.内部的B.不可控的C.外部的D.稳定的8【多选题】(2分)影响个人决策的主要因素有哪些？A.心理素质B.性格C.知觉D.思维方式9【单选题】(1分)以下哪一选项不属于个人决策的风格？A.概念型B.分析型C.命令型D.实践型第三章测试1【判断题】(1分)人们常说的孤僻、愚笨、开朗，是不同人不同个性的表现。A.错B.对2【判断题】(1分)性格的形成主要受基因影响。A.对B.错3【判断题】(1分)能力和知识、技能一定是同步发展的。A.对B.错4【多选题】(3分)气质的基本类型有（）。A.血液质B.焦虑质C.胆汁质D.抑郁质5【判断题】(1分)心理测验有一定的局限性，必须正确地使用心理测验。A.错B.对第四章测试1【单选题】(2分)美国企业经营价值观经历了_____的发展过程。A.利润最大化到利润-价值最大化，再到价值最大化B.利润最大化到价值最大化C.价值最大化到价值-利润最大化，再到利润最大化D.价值最大化到利润最大化2【判断题】(1分)态度一经形成便决定了人按照特定的方式对特定事物采取特定的行为。A.对B.错3【判断题】(1分)态度不是与生俱来的，且稳定而不变。A.错B.对4【单选题】(2分)成功改变员工态度的关键是（）。A.给予提升空间B.其他选项都不对C.建立和保持沟通D.提高薪资待遇5【单选题】(2分)受教育年限少的时候，工作满意度____，受教育年限中等时，工作满意度____，受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越______。A.一般、低、高B.一般、高、低C.低、高、一般D.低、一般、高第五章测试1【多选题】(3分)以下属于内容型激励理论的有？A.需要层次理B.成就需要理论C.ERG理论D.目标设置理论E.双因素理论2【单选题】(2分)以下哪个是马斯洛关于激励的代表性理论？A.成就需要理论B.双因素理论C.需要层次理论D.公平理论3【多选题】(3分)以下哪些是马斯洛需要层次理论提出的需要等级？A.生理B.安全C.归属D.尊重E.自我实现4【判断题】(1分)根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。A.对B.错5【单选题】(2分)马斯洛认为人最高层次的需要是？A.归属B.生理C.尊重D.自我实现第六章测试1【判断题】(1分)群体的内聚力越高，工作效率就越高A.错B.对2【单选题】(2分)在一些场合，有他人在场时，工作效率明显提高属于群体对个体的哪种影响？A.社会抑制B.从众C.顺从D.社会助长3【多选题】(3分)去个性化的特征有哪些？A.凝聚力强B.责任分散C.成员的匿名性D.相互感染4【判断题】(1分)群体的发展一般要经历五个阶段：形成阶段，震荡阶段、规范化阶段、执行任务阶段、结束阶段。A.对B.错5【判断题】(1分)群体规范对群体有维系群体；认知的标准化；行为的矫正的作用。A.错B.对第七章测试1【判断题】(1分)麦当劳的“走动式管理”属于非正式沟通。A.对B.错2【多选题】(3分)按照所用媒介的不同，沟通可以划分为哪两种类型？A.文字沟通B.文化沟通C.语言沟通D.非语言沟通3【单选题】(2分)美国心理学家爱德华提出的四种人际距离中最远的是？A.亲密带B.普通朋友交往的距离C.公共带D.个人距离带4【多选题】(3分)按沟通方式的组织化程度划分，沟通可以分为以下哪些类型？A.非正式沟通B.非正式组织沟通C.组织沟通D.正式沟通5【多选题】(3分)以下哪些属于非语言沟通？A.身体姿势B.声调C.哭笑D.文字E.衣着打扮第八章测试1【单选题】(2分)构成领导者强制性影响力的主要因素有职位因素、资历因素和（）A.才能因素B.感情因素C.传统因素D.品格因素2【单选题】(2分)主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（）A.参与式的领导决策B.集权式的领导决策C.放权式的领导决策D.综合性的领导决策3【单选题】(2分)管理的核心是（）A.目标B.任务C.财D.人4【判断题】(1分)奖赏权属于领导的职位性影响力。A.错B.对5【判断题】(1分)领导的实质是：指引和影响个体、团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程。A.错B.对第九章测试1【单选题】(2分)组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（）A.制度层B.精神层C.器物层D.物质层2【单选题】(2分)区别组织文化的类型并掌握“堡垒型”组织文化的内涵（）A.广播电视B.房地产C.保险公司D.百货公司3【多选题】(3分)组织文化的构成要素有（）A.英雄人物B.语言C.价值观D.仪式E.故事4【单选题】(2分)以下哪一项不属于组织公民行为的特点A.自愿自发B.积累效应C.明确回报D.不确定回报5【判断题】(1分)良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。A.对B.错第十章测试1【多选题】(3分)以下哪种做法不利于睡眠？（）A.每晚定时上床睡觉B.睡前洗热水澡C.经常有规律地进行体育运动D.睡前进行剧烈运动2【多选题】(3分)下列陈述不能增强挫折承受力的是（）。A.建立和谐的人际关系B.调节抱负水平C.避免类似情境D.总结经验教训3【多选题】(3分)有关挫折的外泄形式的反应主要表现为（）。A.逃避B.焦虑C.直接攻击D.间接攻击4【多选题】(3分)下列心理咨询与治