企业致胜之道课件1当太阳升起时你就要奔跑

1当太阳升起时，你就要奔跑——企业文化之“自强不息”经典语录

知识导航案例链接一学习导入

案例链接二学习要点

案例链接三案例链接四思考与实践学习要点回目录页1．理解自强不息的含义，认识自强不息是一个企业持续发展壮大的精神支柱。2.从企业的奋斗史中汲取创造事业的精神力量，把个人的思想、行动统一到企业的发展目标中去，在拼搏进取中创造企业和人生的辉煌。学习导入回目录页当太阳升起，你要做的就是奔跑在静谧的非洲大草原上，夕阳西下之际，一头狮子在沉思——明天当太阳升起，我要奔跑，以追上跑得最快的羚羊；一只羚羊也在沉思——明天当太阳升起，我要奔跑，以逃脱跑得最快的狮子。那么，无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起，你要做的，都是奔跑。你从这首诗中获得了哪些启示？

为了生存，当太阳升起的时候，你要做的就是奔跑。生命不息，奋斗不止。提示回目录页返回获得的启示

一个人必须要有拼搏进取的意志，才能成为生活的强者；一个企业必须要有自强不息的精神，才能在竞争中立于不败之地，引领时代和社会发展。

抵达终点的不一定都是勇士，敢于失败的未必不是英雄。无论奔跑的结局如何，只要奔跑了，就问心无愧；只要奔跑了，就是成功的人生。经典语录回目录页

微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨（微软公司创始人）如果不继续成长，就会开始走向死亡。

——沃尔特·迪斯尼（迪斯尼娱乐公司创始人）如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意卖掉或退出这个领域。

——杰克·韦尔奇（通用电器公司总裁）知识导航回目录页

1.自强不息的出处和含义。

2.企业自强不息的精神的体现。

3.企业自强不息对普通员工的要求。

要点梳理提示回目录页1.自强不息的出处和含义

《周易·乾》：“天行健，君子以自强不息。”其意思是：大自然的运动刚强劲健，君子处世也应像大自然一样，追求进步，发愤图强，刚毅坚卓，永不停息。

自强不息是一个国家、一个民族，也是一个企业，一个人持续发展的精神支柱。返回提示回目录页2.自强不息企业精神的体现

自强不息，就是不甘平庸，积极进取。自强不息，就是追求卓越，引领潮流。自强不息，就是坚韧不拔，不屈不挠。自强不息，就是毋忘在莒，谋深思远。返回提示回目录页3.企业自强不息对普通员工的要求1.了解企业的奋斗史，从企业成长和发展壮大的过程中汲取积极向上的精神力量。2.了解企业的发展愿景，理解企业的发展理念，认同企业的发展目标，将个人的价值追求与企业的发展壮大结合起来，用个人的努力促进企业发展，在拼搏进取中实现人生价值。

习近平：“把每一项平凡工作做好就是不平凡。”要养成强烈责任意识、严谨工作作风、精湛专业技能，把非凡英雄精神体现在日常工作中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。返回回目录页

企业简介

企业文化

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1.你认为娃哈哈由一个三人小厂发展成为一个家喻户晓的民族企业，其制胜秘诀有哪些？

2.从本案例来看，你认为娃哈哈集团的企业精神有哪些？娃哈哈：中国民族品牌的骄傲案例链接一提示回目录页企业简介

杭州娃哈哈集团有限公司，创建于1987年，总部位于浙江杭州，是一家集产品研发、生产、销售为一体的大型食品饮料企业集团，企业规模和效益已连续19年位居中国饮料行业前列。“娃哈哈”为中国驰名商标，2019年入选中央广播电视总台主办的中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年娃哈哈入选美国《财富》杂志“最受赞赏的中国公司50强”、全国工商联发布的“中国民营企业500强”。企业网址:。返回提示回目录页返回娃哈哈企业文化企业宗旨：娃哈哈健康你我他，欢乐千万家

发展愿景：娃哈哈立志成为业绩一流、责任恒久、基业长青的龙头企业娃哈哈精神：励精图治，艰苦奋斗，勇于开拓，自强不息经营哲学：凝聚小家，发展大家，报效国家座右铭：先将诚信施于人，才能取信于人工作要求：认真、严格、主动、高效行为准则：忠诚、创新、负责、亲情工作作风：拉得出，打得响，过得硬人才观：唯德唯才，有用即才，人皆为才团队意识：道相同，心相通，力相聚，情相融核心价值观：敬业爱岗，能上能下，崇尚科学，精益求精提示回目录页议一议1

从本案例看，娃哈哈由一个三人小厂发展成为一个家喻户晓的民族企业，其制胜秘诀包括：

A.艰苦奋斗，自立更生

B.志存高远，勇于开拓

C.与时俱进，全面创新D.以人为本，凝聚人心返回提示回目录页议一议2

从本案例来看，你认为娃哈哈集团的企业精神是：励精图治，艰苦奋斗，勇于开拓，自强不息。返回回目录页

企业简介

企业文化

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1.作为中国最大的多元化投资控股公司之一，联想在庆祝公司成立30周年之际，为什么不花精力大摆筵席、大请宾朋？

2.“齿轮文化”与“发动机文化”有着怎样的本质区别？柳传志说，联想有“千千万万个发动机”，有大发动机，有小发动机。这些大小发动机之间是怎样的关系？致联想全体员工的一封信案例链接二提示回目录页企业简介

联想控股股份有限公司（简称联想控股），成立于1984年，由中国科学院计算所投资20万元人民币，柳传志等11名科研人员创立。经过30多年的发展，联想控股从单一IT领域，到多元化，到大型综合企业，现已发展成为世界500强企业。目前，联想下分智能设备集团（IDG）、数据中心业务集团（DCG）、联想创投集团（LCIG）、数据智能业务集团（DIBG）四大业务集团，全球约有6.3万名员工，业务遍布180多个国家和地区。2019/2020财年，联想的整体营业额达到507亿美元（3531亿人民币）。企业网址：.返回提示回目录页下一页联想企业文化/Culture/index.aspx?nodeid=16提示回目录页下一页联想企业文化上一页提示回目录页返回联想发动机文化（柳传志：联想为何提倡发动机文化）作为一家制造业公司，我们是如何大跨度地发展3家新的子公司并取得成功呢？我认为，关键在于充分调动核心管理层和公司骨干的积极性。如何调动呢？联想在做业务、做事的时候，特别注意“带人”——事业要做出来，人也要培养出来。这样的做事风格，逐渐成为一种文化，它被我们称为“发动机文化”。我作为联想的第一把手，是一个大的发动机。我希望把我的副手们（各个子公司和主要部门的负责人）都培养成同步的小发动机，而不是齿轮——齿轮是没有动力的，无论我的发动机再强大，齿轮本身再润滑，合在一起的系统所能提供的总能量是有限的；如果他们是同步运行的小发动机的话，我们联动的力量将非常强大。（/news_279983）

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联想一直致力于企业的发展壮大。当时正值联想控股即将上市，有大量的工作要做，所以不花精力大摆筵席、大请宾朋。返回提示回目录页议一议2

齿轮文化：老板叫做什么就做什么，不偷懒，也不越权。齿轮可以高效地运转，但本身不产生动力。发动机文化：最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。发动机文化强调责任心、上进心、事业心。“同步”就是企业利益第一，同心同德，保持一致。大小发动机的关系：大发动机制定公司下一阶段公司发展的目标、战略路线，每一个小发动机努力吃透总目标，领回自己这一部分的子目标以及相应的责权利，然后研究和创新工作方案，发扬主人公精神，发挥主观能动性，出色地完成任务。返回回目录页

企业简介

企业文化

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1.马云说：“我们有梦想、有追求、有意志，所以我们才克服了一个又一个天大的困难，一步一步走到了今天。”请结合阿里巴巴的成长史，谈谈你对这句话的理解？

2.阿里巴巴员工价值观考核体系中有这么五条：①适应公司的日常变化，不抱怨；②面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合；③对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；④在工作有前瞻意识，建立新方法，新思路；⑤创造变化，并带来绩效突破性的提高。“追求成为一家活102年的好公司”是阿里巴巴的愿景。请联系这一愿景，谈谈你对这五条考核的认识。阿里巴巴：敢于梦想，拥抱变化案例链接三提示回目录页企业简介阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

阿里巴巴集团，成立于1999年，中国总部位于浙江杭州。该公司经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及以数据为中心的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。自2017年首次登上美国《财富》杂志“世界500强”榜单以来，阿里巴巴的排名逐年提升。2020年，以3.8万亿的市值位列“胡润中国500强民营企业”榜首。

企业网址：。返回提示回目录页下一页阿里巴巴企业文化/cn/about/culture提示回目录页下一页阿里巴巴企业文化上一页提示回目录页阿里巴巴企业文化上一页返回提示回目录页议一议1

阿里巴巴创始人马云基于对电子商务行业发展的独特判断，组建了自己的创业团队。创业之初，资金困扰企业的发展，但他们坚持梦想，艰苦奋斗在争取到第一笔投资款后走出了成长困境。在企业前进的道路上，他们不为小利而动，抵挡住短平快的诱惑，因势谋远，走了一条宽敞的道路。返回提示回目录页议一议2

阿里巴巴的愿景：追求成为一家活102年的好公司。为实现这样的愿景，它把“唯一不变的是变化”作为自己的价值观。拥抱变化是阿里巴巴最独特的DNA。这5条考核指标的核心，就是要求员工要发现变化，适应变化，理性面对变化，积极对待变化，主动拥抱变化，不断创造变化，只有这样，才能保持竞争力，超越自己，引领潮流。返回回目录页

简介

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1.

蒋巷人在“工业发家”的道路上遇到了哪些挫折和挑战？他们是怎样一一破解的？

2.企业家是企业的精神领袖，是企业文化形成、发展和传承的关键人物。常德盛是蒋巷村的带头人、常盛集团的创始人。作为一名乡镇企业家，常德盛身上有哪些优秀的精神品质？蒋巷村：在困境中崛起案例链接四提示回目录页简介

蒋巷村位于常熟市东南支塘镇，紧邻沙家浜红色旅游风景区，是我国现代化新农村的代表。其龙头企业江苏常盛集团有限公司始建于1992年，是一家大型民营重型装备生产企业，下辖4个股份制有限公司。蒋巷村网址：。返回温家宝总理来村参观回目录页平面图返回提示回目录页议一议1返回事件遇到的困难解决办法搞塑料配件厂产品不对路和污染严重而很快关闭继续寻找出路投资因轻信被骗，导致巨债缠身1.换回了村民们信心2.求得原告理解3.注重捕捉市场信息办轻质建材厂产品销路难打开常德盛亲自出马当推销员同类型企业纷纷涌现采取了“扩大外延发展系列产品，强化内部加快技术进步”的策略提示回目录页议一议2

1.愚公移山，艰苦奋斗（“穷不会生根，富不是天生。天不能改，地一定要换。”）

2.勇当先锋，以身作则（坚持‘将领兵、跟我上’的精神，无论什么事，只要干部带了头，群众就有劲头，就能一呼百应。”）

3.不屈不挠，穷则思变（“农业起家、工业发家