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文档简介

总裁绩效协议书本协议由以下双方于____年____月____日签署：甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲方是一家致力于[公司主营业务]的企业，乙方是甲方的[乙方职位]，为了明确甲方的经营目标，提高乙方的绩效表现，促进公司整体发展，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签。二、绩效目标1.乙方在本协议有效期内，应完成以下主要工作目标：-销售目标：完成年度销售额[具体金额]元，季度销售目标分别为年度目标的[百分比]；-利润目标：实现年度利润[具体金额]元，季度利润目标分别为年度目标的[百分比]；-客户满意度：客户满意度调查得分不低于[具体分数]，每季度评估一次；-市场拓展：新开发客户数量不少于[具体数量]，每年评估一次。2.甲方应提供必要的资源支持，包括但不限于培训、市场信息、销售工具等，以帮助乙方达成上述目标。三、绩效评估1.绩效评估周期：每季度进行一次绩效评估，评估时间为每季度结束后[具体天数]日内。2.评估内容：根据乙方在评估周期内的实际工作表现，对照绩效目标进行评估，包括销售额、利润、客户满意度、市场拓展等方面。3.评估结果：评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准由甲方制定并公布。四、绩效奖励1.乙方达成或超出绩效目标，甲方将根据以下标准给予奖励：-达成年度销售目标的，奖励[具体金额或比例]；-达成年度利润目标的，奖励[具体金额或比例]；-客户满意度得分达到或超过[具体分数]的，奖励[具体金额或比例]；-新开发客户数量达到或超过[具体数量]的，奖励[具体金额或比例]。2.奖励形式：绩效奖励可采用现金奖励、股权激励、晋升或其他甲方认可的形式。五、协议解除1.乙方如未能按协议约定完成绩效目标，甲方有权根据实际情况采取以下措施：-要求乙方进行绩效改进，并设定改进目标和期限；-降职或调整乙方职位；-解除本协议，并支付乙方相应补偿。2.甲方如未能提供必要的资源支持，导致乙方无法完成绩效目标，应承担相应责任，并调整绩效目标或给予乙方相应补偿。六、保密条款甲乙双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后[具体年限]年内。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____

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