2025年职业病防治法考试题及答案

2025年职业病防治法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作承担（）责任。A.间接B.次要C.全面D.部分答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：A解析：根据2018年修正后的《职业病防治法》第十六条，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，接受监督。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.警示标识答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.公示告知D.培训告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.部分、有偿D.选择性、无偿答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。7.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.部分保留C.不变D.重新核定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.处以罚款D.吊销执照答案：A解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中应当采取的管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。4.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ACD解析：《职业病防治法》第七十一条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。注：选项B对应的处罚在第七十二条，逾期不改正的处五万元以上二十万元以下罚款。5.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至第五十八条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查；调离不适宜岗位并妥善安置；岗位津贴；工伤保险待遇等。三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。3.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。4.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动者无权拒绝从事该作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十三条规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。劳动者不同意从事前款规定的存在职业病危害的作业时，有权拒绝从事该作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。6.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第八十条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。10.工会组织在职业病防治工作中仅起到宣传教育作用，无实际监督权利。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，要求纠正违法行为，参与事故调查处理，建议撤离危险现场等，具有明确的监督权利。四、简答题（每题8分，共32分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：用人单位在职业病防治中的主要义务包括：（1）组织管理义务：设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员，制定防治计划和实施方案。（2）危害预防义务：优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备、新材料；设置警示标识、报警装置、急救设施等；定期检测、评价工作场所危害因素。（3）告知与培训义务：在劳动合同中如实告知职业病危害；组织劳动者进行职业卫生培训。（4）健康监护义务：组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立监护档案并如实告知结果。（5）防护保障义务：提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，保证其正常使用。（6）事故处理义务：制定应急救援预案，发生职业病危害事故时及时报告并采取措施。（7）保障待遇义务：安排职业病病人治疗、康复和检查；调离不适岗的病人并妥善安置；落实工伤保险待遇。2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：劳动者在职业病防治中的主要权利包括：（1）知情权：了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施。（2）培训权：获得职业卫生教育和培训。（3）健康保障权：获得职业健康检查、诊疗、康复等服务。（4）防护请求权：要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品。（5）拒绝权：拒绝违章指挥和无防护措施的作业。（6）检举控告权：对违反职业病防治法律、危及健康的行为提出批评、检举、控告。（7）参与管理权：参与用人单位职业卫生民主管理，提出意见和建议。（8）待遇保障权：依法享受职业病待遇，变动工作单位时待遇不变。3.简述职业病诊断的程序。答案：职业病诊断程序主要包括：（1）申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。（2）提交材料：劳动者需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测结果等资料；用人单位应如实提供相关资料，否则诊断机构可依据劳动者提供的资料作出诊断。（3）综合分析：诊断机构组织3名以上单数职业病诊断医师，综合分析职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果。（4）作出诊断：没有证据否定危害因素与临床表现的必然联系的，应诊断为职业病；诊断结论应当经诊断医师签署并加盖诊断机构公章。（5）异议处理：当事人对诊断有异议的，可向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定（省级为最终鉴定）。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任是什么？答案：用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任包括：（1）行政责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款（依据《职业病防治法》第七十一条）。（2）民事责任：若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需依法承担赔偿责任；劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（3）刑事责任：若未告知行为造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责