医院聘用护士劳动合同书模板

医院聘用护士劳动合同书甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________护士执业证书编号：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《护士条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限类型为1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：自______年______月______日起。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期1.本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任护士岗位工作。具体工作职责包括但不限于：1.严格执行各项护理规章制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作。2.负责患者的护理评估、制定护理计划、实施护理措施及效果评价。3.密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告医生，并配合进行抢救工作。4.做好患者的健康教育、心理护理等工作，尊重患者的知情权和隐私权。5.负责护理文书的书写，保证文书规范、完整、准确。6.协助医生进行诊疗工作，负责药品、器械的准备和管理。7.维护科室的环境卫生和物品整洁，保证工作场所的安全。（二）工作地点乙方的工作地点主要为甲方的________________________科室（部门）。甲方根据工作需要，可合理调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作岗位实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.因工作需要，甲方安排乙方加班的，应符合国家有关规定，并依法支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.乙方请休假应遵守甲方的相关规章制度，按规定办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。2.除基本工资外，甲方根据乙方的工作业绩、技能水平、工作年限等因素，发放绩效工资、奖金、津贴等，具体办法按照甲方的薪酬制度执行。（二）工资调整甲方可根据国家政策、单位经营状况、乙方的工作表现等情况，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在合同期内，享有甲方规定的各项福利待遇，如体检、培训、职称晋升等机会。2.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应加强对乙方的职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止事故发生。4.对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、操作规程、劳动纪律等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。2.甲方有权根据国家法律法规和单位实际情况，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，乙方应予以遵守。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、培训与保密（一）培训1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、业务培训和继续教育等。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的patient信息、技术资料、经营策略、财务数据等。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。十、竞业限制1.对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十一、经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；5.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、违约金除本合同第九条（培训）、第十条（竞业限制）约定的情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（甲方规章制度等）为