版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同书甲方(用人单位):单位名称:__________________________法定代表人/主要负责人:____________统一社会信用代码:__________________注册地址:__________________________联系电话:__________________________乙方(劳动者):姓名:____________________________性别:____________________________身份证号码:________________________户籍地址:__________________________现居住地址:________________________联系电话:__________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守以下条款。第一章合同期限第一条本合同采取固定期限形式,自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。第二条试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。试用期包含在合同期内,且符合以下规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二章工作内容与地点第三条乙方同意根据甲方工作需要,在____部门担任____职务,工作地点为____。乙方具体工作职责包括但不限于:1.________________________________________;2.________________________________________;3.________________________________________。第四条甲方因生产经营需要,可临时性调整乙方工作内容(期限不超过1个月),该临时性调整不视为合同变更。第三章工作时间与休息休假第五条甲方实行标准工时制,乙方每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。因生产经营需要延长工作时间的,甲方按以下标准支付加班工资:1.工作日加班:按不低于乙方小时工资标准的150%支付;2.休息日加班:按不低于乙方日工资标准的200%支付(若安排补休则不支付);3.法定休假日加班:按不低于乙方日工资标准的300%支付。第六条乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。第四章劳动报酬第七条乙方试用期月工资为____元,试用期满后月工资为____元(含基本工资____元、绩效工资____元)。甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。第八条乙方工资不得低于当地最低工资标准。根据株洲市天元区现行规定,乙方基本工资不低于2100元/月(自20XX年9月1日起按新标准2200元/月执行)。第五章社会保险与福利第九条甲方按照国家和湖南省规定,为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴纳社会保险费。具体缴纳比例如下:1.养老保险:单位缴纳16%,个人缴纳8%;2.医疗保险:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;3.失业保险:单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;4.生育保险:单位缴纳0.7%,个人不缴纳;5.工伤保险:单位按行业风险等级缴纳,个人不缴纳。第十条乙方依法享受的其他福利待遇按甲方规章制度执行。第六章劳动保护与职业危害防护第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行安全生产教育和培训。第十二条乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。第七章合同变更、解除与终止第十三条经甲乙双方协商一致,可变更或解除本合同。第十四条乙方提前30日以书面形式通知甲方,可解除劳动合同。试用期内提前3日通知甲方,可解除劳动合同。第十五条甲方可随时解除劳动合同的情形包括:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件;2.乙方严重违反甲方规章制度;3.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害(损失达1000元以上);4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经甲方提出拒不改正;5.乙方被依法追究刑事责任。第十六条合同期满或出现法定终止情形时,本合同终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理档案和社保转移手续。第八章违约责任第十七条若乙方违反保密义务或竞业限制约定,应向甲方支付违约金,违约金数额不超过甲方提供的培训费用或实际损失。第十八条甲方违法解除或终止合同,应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿按乙方工作年限,每满一年支付一个月工资。第九章争议解决第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第十章其他条款第二十条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年初级护师考试模拟试题(含答案解析)
- 水电维修技术员岗位面试题及答案
- 2025年森林火情无人机巡护飞手技能认定试卷答案
- 2026年农机安全监理员岗位考试题
- 2026年乡村文旅项目验收核查人员继续教育试题解析
- 2026年科研院所成果转化岗竞聘笔试真题附带答案
- 小学语文新部编版四年级上册第二单元7田忌赛马教案(2026秋版)
- 第一单元质量检测卷(试卷)2026-2027学年六年级数学上册人教版(含答案)
- 飞行安全与应急响应手册
- 人工拆除结构施工方案
- GB 1589-2026汽车、挂车及汽车列车外廓尺寸、轴荷及质量限值
- 2026秋初中物理沪粤版八年级上册(新教材)教学计划附教学进度表
- 2026年微电网经济性评估指标体系
- 苏科版小学三年级信息科技上册全册各单元每节课教案汇编(含13个教案)
- 《LY-T 3164-2024 木竹地板类产品生产综合能耗》
- 2026年红星照耀中国测试题目及答案
- 2026风光储一体化电站运营模式与电网接入技术报告
- 2026年智慧税务试题及答案
- 建筑地基基础检测规范DBJ-T 15-60-2019
- 林业安全知识培训
- 整车DTS测量规范
评论
0/150
提交评论