2025年芜湖宜正工程咨询有限公司招聘劳务派遣人员1名笔试备考题库及答案解析

2025年芜湖宜正工程咨询有限公司招聘劳务派遣人员1名笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳务派遣人员在工作过程中遇到工伤事故时，应首先采取的措施是（）A.立即自行处理伤口B.向同事求助并等待救援C.立即报告现场负责人并按应急预案处理D.离开现场自行就医答案：C解析：劳务派遣人员遇到工伤事故时，应立即向现场负责人报告事故情况，并按照应急预案进行处理。这有助于确保伤者得到及时、专业的救治，并启动相关的事故调查和处理程序。自行处理伤口或离开现场可能导致伤情加重，向同事求助可能延误专业救治的最佳时机。2.在劳务派遣工作中，以下哪项不属于劳务派遣人员的职责范围（）A.遵守公司规章制度和操作流程B.保守公司商业秘密和客户信息C.代表公司对外签订合同D.完成公司安排的工作任务答案：C解析：劳务派遣人员的职责范围主要包括遵守公司规章制度和操作流程、保守公司商业秘密和客户信息、完成公司安排的工作任务等。代表公司对外签订合同通常属于公司正式员工的职责，劳务派遣人员一般不涉及此类工作。3.劳务派遣人员在工作中发现同事违反操作规程时，应采取的做法是（）A.视而不见，保持距离B.私下提醒同事注意C.立即制止并报告负责人D.等待负责人发现并处理答案：C解析：劳务派遣人员在工作中发现同事违反操作规程时，应立即制止并报告负责人。这有助于防止事故发生，保障工作安全，并维护公司的正常运营秩序。视而不见或私下提醒可能无法有效解决问题，等待负责人发现并处理可能导致问题延误解决。4.劳务派遣人员在工作中遇到紧急情况时，应优先考虑的是（）A.保护个人财产安全B.确保自身安全C.完成工作任务D.等待负责人指示答案：B解析：劳务派遣人员在工作中遇到紧急情况时，应优先考虑确保自身安全。这是因为在任何情况下，保障人员安全都是首要任务。保护个人财产安全、完成任务或等待负责人指示都可能在此刻变得次要或不可行。5.劳务派遣人员在工作中应遵循的原则不包括（）A.客观公正B.秘密主义C.勤奋敬业D.团结协作答案：B解析：劳务派遣人员在工作中应遵循客观公正、勤奋敬业、团结协作等原则，以确保工作质量和效率。秘密主义不属于正当的工作原则，且可能涉及违反法律法规或公司规定的行为。6.劳务派遣人员在工作中应保持的职业道德不包括（）A.诚实守信B.尊重他人C.贪图私利D.勤勉尽责答案：C解析：劳务派遣人员在工作中应保持诚实守信、尊重他人、勤勉尽责等职业道德，以确保工作质量和信誉。贪图私利违背职业道德，可能导致工作失误或损害公司利益。7.在劳务派遣工作中，以下哪项不属于劳务派遣人员的权利（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参与公司决策D.获得休息休假答案：C解析：劳务派遣人员在工作中享有获得劳动报酬、享受社会保险、获得休息休假等权利。参与公司决策通常不属于劳务派遣人员的权利范围，这更多是公司正式员工的职责。8.劳务派遣人员在工作中应具备的素质不包括（）A.良好的沟通能力B.较强的学习能力C.过硬的专业技能D.丰富的管理经验答案：D解析：劳务派遣人员在工作中应具备良好的沟通能力、较强的学习能力和过硬的专业技能等素质，以适应工作需求。丰富的管理经验并非所有岗位都必需的素质，且通常不是劳务派遣人员的主要职责要求。9.劳务派遣人员在工作中应遵循的安全规定不包括（）A.正确佩戴劳动防护用品B.遵守操作规程C.随意改变工作环境D.定期进行安全检查答案：C解析：劳务派遣人员在工作中应遵循正确佩戴劳动防护用品、遵守操作规程、定期进行安全检查等安全规定，以确保工作安全。随意改变工作环境违反安全规定，可能导致事故发生。10.劳务派遣人员在工作中遇到争议时，应采取的解决方式不包括（）A.协商解决B.请求调解C.直接诉讼D.向上级报告答案：C解析：劳务派遣人员在工作中遇到争议时，应优先采取协商解决、请求调解或向上级报告等解决方式。直接诉讼通常是最后的手段，且可能涉及复杂的法律程序和较高的成本。11.劳务派遣人员在工作中接到上级的紧急任务指令时，首先应该（）A.立即开始执行，不再询问B.确认理解任务内容、要求和时限后执行C.拒绝执行，认为任务不合理D.先与其他同事商量执行方案答案：B解析：接到上级的紧急任务指令，劳务派遣人员首先需要确认自己完全理解任务的内容、具体要求以及完成任务的时限。这有助于确保任务能够准确、高效地完成，避免因误解导致工作失误或延误。在确认理解后，再开始执行任务。立即执行而不确认理解可能遗漏重要信息，拒绝执行或先与其他同事商量可能延误任务处理时机。12.在团队合作中，劳务派遣人员发现自己的意见与大多数人不一致时，应该（）A.坚持自己的意见，不予妥协B.保持沉默，避免冲突C.在充分论证自己观点的基础上，尝试说服他人或寻求共同点D.等待别人说服自己答案：C解析：在团队合作中，当劳务派遣人员的意见与大多数人不一致时，应首先确保自己已经对问题进行了深入思考，并能够为自己的观点提供充分的理由和依据。在此基础上，可以尝试与团队成员进行沟通，理性地表达自己的看法，并努力说服他人或寻找能够被大多数人接受的解决方案。坚持己见而不沟通容易导致团队分裂，保持沉默或等待别人说服自己则可能错失表达自己合理意见的机会。13.劳务派遣人员在工作中需要使用公司的资源时，应注意（）A.只使用自己需要的部分B.优先使用闲置的资源C.使用前申请，用后及时归还，并注意爱护D.只要不影响自己工作就不必理会答案：C解析：劳务派遣人员在工作中使用公司的资源时，必须遵守公司的相关规定。这包括在使用前按规定进行申请，在使用完毕后及时归还，以及在使用过程中注意爱护资源，避免浪费和损坏。只使用自己需要的部分或优先使用闲置的资源可能不符合规定，而不注意爱护或不及时归还则是不负责任的行为。14.关于劳务派遣的理解，以下说法正确的是（）A.劳务派遣是劳务派遣人员与派遣单位之间的直接劳动关系B.劳务派遣单位仅提供人员，不承担任何管理责任C.劳务派遣人员的工作表现完全由用工单位决定D.劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与用工单位之间存在合作关系答案：D解析：劳务派遣是一种特定的用工形式，其中存在劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣人员三方关系。劳务派遣单位负责招聘、管理和派遣人员，用工单位负责安排工作并向派遣单位支付服务费用。派遣单位与用工单位之间存在合作关系，共同完成人员派遣和工作安排。劳务派遣人员与派遣单位之间存在劳动关系，而非直接与用工单位。派遣单位对派遣人员承担一定的管理责任。劳务派遣人员的工作表现虽然受用工单位评价影响，但并非完全由其决定。15.劳务派遣人员在工作中遇到难以解决的困难时，应该（）A.认为是自己的能力问题，自行承担B.逃避困难，希望问题自行消失C.向同事或上级寻求帮助和指导D.只要不违反规定，任何困难都可以自行解决答案：C解析：劳务派遣人员在工作中遇到难以解决的困难时，应当积极主动地寻求帮助和指导。可以向经验丰富的同事请教，或者向上级汇报情况，寻求支持和解决方案。认为问题是自己的能力问题而独自承担可能导致压力过大和效率低下，逃避困难或抱有不切实际的幻想则无法解决问题。在遵守规定的前提下，寻求帮助是解决问题的有效途径。16.劳务派遣人员需要保守公司的秘密信息，以下哪项不属于秘密信息范畴（）A.公司的财务数据B.客户的联系方式C.内部会议讨论的初步设想D.公司的办公场所布局图答案：C解析：劳务派遣人员需要保守公司的秘密信息，以保护公司的利益和商业利益。这通常包括公司的财务数据、客户的联系方式、核心技术信息、未公开的经营策略以及公司的办公场所布局图等。内部会议讨论的初步设想，如果尚未确定或公开，可能不属于严格意义上的秘密信息，有时在特定情况下可以用于内部决策参考，但其保密级别可能相对较低。17.劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现为（）A.对所有同事一视同仁，不搞特殊化B.只对表现好的同事给予优待C.根据个人关系决定对待方式D.对所有问题都采取相同的处理方法答案：A解析：劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现为在对同事、工作机会、资源分配等方面，不偏袒、不歧视，一视同仁，不搞特殊化。这意味着应基于客观标准和规定来处理事务，而不是根据个人关系或偏好。只对表现好的同事优待或根据个人关系决定对待方式都违背了公平原则。18.劳务派遣人员在工作中应具备的沟通能力主要体现在（）A.能够清晰地表达自己的观点和需求B.善于倾听他人的意见和反馈C.能够有效地与不同部门人员协调D.以上都是答案：D解析：劳务派遣人员在工作中应具备良好的沟通能力，这包括能够清晰地表达自己的观点和需求，以便他人准确理解；善于倾听他人的意见和反馈，以便及时调整和改进；以及能够有效地与不同部门、岗位的人员进行协调，促进团队合作。这些方面共同构成了有效的沟通能力。19.劳务派遣人员在工作中应注重的效率原则体现在（）A.在保证质量的前提下，尽可能快速地完成工作任务B.为了赶时间，可以牺牲工作质量C.完成任务数量越多越好D.工作速度越快越好，不考虑其他因素答案：A解析：劳务派遣人员在工作中应注重效率原则，这体现在要在保证工作质量的前提下，尽可能合理地安排时间，提高工作效率，快速而准确地完成工作任务。追求效率不应以牺牲质量为代价，也不能单纯追求数量而忽视工作的实际效果和标准。效率是质量和速度的合理结合。20.劳务派遣人员在工作中遇到同事不遵守规定时，可以考虑采取哪种做法（）A.直接与之发生争执B.视而不见，假装没看见C.在适当的时候提醒对方，并说明规定的重要性D.立即向领导报告，不管不顾答案：C解析：劳务派遣人员在工作中遇到同事不遵守规定时，可以考虑采取适当的方式提醒对方。可以在不伤和气的情况下，委婉地指出对方的行为可能存在的问题，并解释相关的规定和遵守规定的重要性。这样做有助于同事认识到问题并自行改正，同时也能维护工作的规范性和秩序。直接发生争执可能导致关系恶化，视而不见则可能助长不良风气，立即不分情况地向领导报告可能显得不成熟或处理问题的方式简单。二、多选题1.劳务派遣人员在工作中应遵循的基本原则包括（）​A.忠于职守，恪尽职守B.客观公正，实事求是C.遵纪守法，保守秘密D.团结协作，乐于助人E.不断学习，提升能力答案：ABCE​解析：劳务派遣人员在工作中应遵循多项基本原则。忠于职守，恪尽职守意味着要认真负责地完成本职工作。客观公正，实事求是要求在处理事务和评价问题时保持中立和真实。遵纪守法，保守秘密是履行公民和员工义务的基础，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，保护公司信息安全。不断学习，提升能力是适应工作发展要求的重要途径。团结协作，乐于助人是良好团队氛围的体现，但并非所有岗位都要求强烈的外向特质，因此放在原则中相对次要，主要强调的是合作完成任务的义务。因此，正确答案为ABCE。2.劳务派遣人员在工作中可能遇到的风险包括（）​A.职业健康安全风险B.职业道德风险C.法律法规风险D.经济报酬风险E.人际关系风险答案：ABCDE​解析：劳务派遣人员在工作中可能面临多种风险。职业健康安全风险涉及工作环境和工作内容可能对身体健康造成的危害。职业道德风险在于在工作中可能面临诱惑或困境，考验个人的道德底线。法律法规风险是指因不了解或不遵守相关法律法规而可能承担的法律后果。经济报酬风险可能源于合同约定不明确、拖欠工资或福利待遇不完善等问题。人际关系风险则可能出现在与同事、上级或用工单位之间的沟通协作中，可能产生矛盾或冲突。这些风险都是劳务派遣人员需要认识和应对的。因此，正确答案为ABCDE。3.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的关系主要体现在（）​A.用人关系B.劳动关系C.合同关系D.管理关系E.服务关系答案：BCDE​解析：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的关系是多方面的。首先，两者之间存在劳动关系，劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，存在合同关系，双方通过签订派遣合同来确定派遣的具体事宜。此外，劳务派遣单位对劳务派遣人员有一定的管理关系，负责其招聘、培训、考核等管理活动。同时，劳务派遣人员为用工单位提供服务，存在服务关系。用工单位与劳务派遣人员之间是纯粹的用人关系，不直接形成劳动关系。因此，正确答案为BCDE。4.劳务派遣人员在工作中应具备的素质包括（）​A.良好的职业道德B.较强的责任心C.有效的沟通能力D.良好的团队合作精神E.较高的学历水平答案：ABCD​解析：劳务派遣人员在工作中应具备多种素质。良好的职业道德是基础，要求诚实守信、遵守规范。较强的责任心意味着对工作认真负责，积极主动。有效的沟通能力有助于协调工作、解决问题。良好的团队合作精神有助于融入团队、共同完成任务。较高的学历水平虽然可能有助于工作，但并非所有岗位的必需素质，更多是看能力和经验。因此，正确答案为ABCD。5.劳务派遣人员在工作中应遵守的纪律包括（）​A.着装规范B.遵守工作时间C.保守公司秘密D.服从工作安排E.随意离职答案：ABCD​解析：劳务派遣人员在工作中应遵守多项纪律。着装规范是保持良好职业形象的要求。遵守工作时间是基本的职业要求。保守公司秘密是保护公司利益的重要职责。服从工作安排意味着要按照用工单位或派遣单位的要求执行工作任务。随意离职违反劳动合同约定，是不遵守组织纪律的表现。因此，正确答案为ABCD。6.劳务派遣人员在工作中遇到与同事发生矛盾时，可以采取的做法有（）​A.私下沟通，化解分歧B.向上级反映，请求调解C.拉帮结派，排挤对方D.放弃沟通，任其发展E.保持冷静，理性处理答案：ABE​解析：劳务派遣人员在工作中遇到与同事发生矛盾时，应采取积极、理性的做法。私下沟通，化解分歧有助于直接解决问题，避免矛盾升级。向上级反映，请求调解是在沟通无效或矛盾较深时寻求外部帮助的途径。保持冷静，理性处理是处理矛盾的基本原则，有助于避免情绪化行为。拉帮结派，排挤对方是破坏团队氛围的负面行为，不可取。放弃沟通，任其发展可能导致矛盾恶化。因此，正确答案为ABE。7.劳务派遣人员在工作中应注重的效率原则体现在（）​A.合理安排时间，提高工作速度B.在保证质量的前提下完成工作C.减少不必要的中间环节D.追求速度，忽视工作质量E.增加工作数量，提高产出答案：ABC​解析：劳务派遣人员在工作中应注重效率原则，这体现在要合理安排时间，提高工作速度，同时在保证工作质量的前提下完成工作。此外，可以通过减少不必要的中间环节来提升效率。追求速度而忽视质量或单纯增加工作数量而不考虑质量和效果都是对效率原则的误解和扭曲。因此，正确答案为ABC。8.劳务派遣人员在工作中应保守的公司秘密可能包括（）​A.公司的财务数据B.客户的信息C.内部的人事安排D.未公开的技术信息E.办公场所的布局图答案：ABDE​解析：劳务派遣人员在工作中需要保守的公司秘密范围较广。公司的财务数据涉及公司的经济状况，属于秘密信息。客户的信息关系到客户的隐私和公司的业务利益，属于秘密。未公开的技术信息可能涉及公司的核心竞争力，必须保密。办公场所的布局图可能包含安全或管理方面的信息，也属于秘密。内部的人事安排虽然涉及个人，但如果尚未公开或涉及内部决策，也可能在一定时期内需要保密，但相比前四项，其秘密性可能相对较低，通常指关键岗位变动等核心信息。因此，主要保守的是ABDE所述内容。因此，正确答案为ABDE。9.劳务派遣人员在工作中应具备的法律意识包括（）​A.了解与劳动合同相关的法律规定B.了解与工作时间、休息休假相关的法律规定C.了解与劳动报酬、福利待遇相关的法律规定D.了解与职业健康安全相关的法律规定E.了解与竞业限制相关的法律规定答案：ABCDE​解析：劳务派遣人员作为劳动者，应具备相关的法律意识，以维护自身权益。这包括了解与劳动合同相关的法律规定，明确合同内容、期限、解除条件等。了解与工作时间、休息休假相关的法律规定，保障自身获得合理的休息。了解与劳动报酬、福利待遇相关的法律规定，确保获得应得的报酬和福利。了解与职业健康安全相关的法律规定，要求用人单位提供安全的工作环境。了解与竞业限制相关的法律规定，知晓在离职后可能承担的竞业限制义务。因此，正确答案为ABCDE。10.劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现在（）​A.对待同事一视同仁B.工作机会面前机会均等C.资源分配基于公平标准D.根据个人关系决定利益分配E.评价标准客观公正答案：ABCE​解析：劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现在多个方面。首先，对待同事应一视同仁，不搞特殊化。其次，在工作机会面前，应确保机会均等，公平竞争。再次，资源的分配应基于明确的、客观的公平标准。最后，对工作表现的评价应采用客观公正的标准。根据个人关系决定利益分配违背了公平原则。因此，正确答案为ABCE。11.劳务派遣人员在工作中应履行的义务包括（）​A.遵守劳动纪律和职业道德B.保守用人单位的商业秘密C.完成用人单位安排的工作任务D.参与用人单位的决策管理E.依法维护自身合法权益答案：ABCE​解析：劳务派遣人员在工作中应履行的义务是多方面的。首先，必须遵守劳动纪律和职业道德，这是作为员工的基本要求。其次，需要保守用人单位的商业秘密，保护其经济利益和竞争优势。再次，应认真完成用人单位安排的工作任务，这是其获得报酬的基础。最后，依法维护自身合法权益是劳务派遣人员的权利，但同时也是其作为劳动者应尽的责任，要合法合理地主张权利。参与用人单位的决策管理通常不是劳务派遣人员的职责范围。因此，正确答案为ABCE。12.劳务派遣人员与用工单位之间的关系主要体现为（）​A.用人关系B.服务关系C.法律关系D.管理关系E.决策关系答案：AB​解析：劳务派遣人员与用工单位之间的关系主要是用人关系和服务关系。用工单位是劳务派遣人员的实际工作场所和任务下达方，两者之间存在用人关系，即用工单位使用劳务派遣人员提供劳动力。同时，劳务派遣人员为用工单位提供服务，完成分配的任务，两者之间是服务关系。法律关系是劳务派遣人员与派遣单位之间的，管理关系主要是派遣单位对劳务派遣人员的管理，决策关系则不是这两者之间的主要关系体现。因此，正确答案为AB。13.劳务派遣人员在工作中应具备的沟通技巧包括（）​A.清晰表达自己的观点B.积极倾听他人的意见C.选择合适的沟通方式D.保持沟通的客观性E.避免使用专业术语答案：ABCD​解析：劳务派遣人员在工作中应具备良好的沟通技巧。清晰表达自己的观点有助于他人准确理解意图。积极倾听他人的意见是有效沟通和团队协作的基础。选择合适的沟通方式（如口头、书面、正式、非正式）可以提高沟通效率。保持沟通的客观性，基于事实和逻辑，有助于避免误解和冲突。避免使用专业术语并非绝对要求，但在与不熟悉专业背景的人沟通时应注意解释，并非所有情况都需要完全避免。因此，正确答案为ABCD。14.劳务派遣人员在工作中遇到工作压力时，可以采取的应对方法有（）​A.合理规划工作，分清轻重缓急B.寻求同事或上级的支持和帮助C.保持积极的心态，进行自我调节D.忽视压力，继续坚持E.及时休息，保证充足的睡眠答案：ABCE​解析：劳务派遣人员在工作中遇到工作压力时，可以采取多种应对方法。合理规划工作，分清轻重缓急有助于提高效率，减轻压力。寻求同事或上级的支持和帮助可以分担任务，获得指导。保持积极的心态，进行自我调节，如通过放松技巧缓解紧张，是重要的心理调适。忽视压力，继续坚持可能导致身心俱疲，不利于长期发展。及时休息，保证充足的睡眠有助于恢复精力，应对压力。因此，正确答案为ABCE。15.劳务派遣人员在工作中应遵循的安全规定包括（）​A.正确佩戴和使用劳动防护用品B.遵守安全操作规程C.定期进行安全检查D.发现安全隐患及时报告E.未经允许擅自操作危险设备答案：ABD​解析：劳务派遣人员在工作中应遵循多项安全规定。首先，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，以保护自身安全。其次，要严格遵守安全操作规程，防止操作失误导致事故。发现安全隐患必须及时向相关负责人报告，以便及时消除隐患。定期进行安全检查是用人单位的责任，但人员应配合检查。未经允许擅自操作危险设备是严重违反安全规定的行为，极其危险。因此，正确答案为ABD。16.劳务派遣人员在工作中应保守的秘密信息可能包括（）​A.用工单位的内部管理制度B.客户的名单和联系方式C.未公开的技术方案D.公司的财务预算数据E.个人员工的工资信息答案：ABCDE​解析：劳务派遣人员在工作中需要保守的信息范围较广，可能涉及用人单位的商业秘密和内部信息。用工单位的内部管理制度关系到单位运作，属于秘密。客户的名单和联系方式直接关系到业务，属于秘密。未公开的技术方案可能涉及核心竞争力，必须保密。公司的财务预算数据涉及经济规划，属于秘密。个人员工的工资信息属于个人隐私和单位内部人事信息，通常也需要保密。因此，正确答案为ABCDE。17.劳务派遣人员在工作中应具备的法律知识包括（）​A.劳动合同法的相关规定B.工时制度和休假制度的相关规定C.劳动争议处理的相关规定D.职业健康安全法的相关规定E.竞业限制协议的签订与履行答案：ABCDE​解析：劳务派遣人员作为劳动者，应具备相关的法律知识，以维护自身权益和履行义务。劳动合同法的相关规定是基础，明确双方权利义务。工时制度和休假制度的相关规定关系到劳动条件和福利。劳动争议处理的相关规定告知劳动者如何通过法律途径解决纠纷。职业健康安全法的相关规定是保障劳动者生命健康权的重要法律依据。竞业限制协议的签订与履行关系到离职后的义务，劳动者需要了解。因此，正确答案为ABCDE。18.劳务派遣人员在工作中应遵循的效率原则体现在（）​A.合理安排时间，提高工作效率B.在保证质量的前提下完成工作C.减少不必要的环节和浪费D.追求速度，不惜牺牲质量E.提高工作自动化水平答案：ABC​解析：劳务派遣人员在工作中应遵循的效率原则要求合理安排时间，提高工作效率，同时在保证工作质量的前提下完成工作。此外，应注重优化工作流程，减少不必要的环节和浪费，以达到效率与质量的统一。追求速度而不惜牺牲质量是效率原则的误用。提高工作自动化水平可能是实现效率的一种手段，但并非效率原则本身的内容。因此，正确答案为ABC。19.劳务派遣人员在工作中应具备的责任心体现在（）​A.对待工作认真负责，不敷衍塞责B.按时完成工作任务C.对自己的行为负责，勇于承担责任D.积极主动发现问题并解决E.为个人利益最大化而努力答案：ABCD​解析：劳务派遣人员在工作中应具备的责任心是多方面的。首先，要对待工作认真负责，不敷衍塞责，保质保量完成分内之事。其次，要按时完成工作任务，遵守工作纪律。再次，对自己的行为负责，无论是成功还是失误，都勇于承担责任。此外，还应积极主动发现问题，并思考如何解决，为团队和单位的整体利益负责，而非仅仅为个人利益最大化。因此，正确答案为ABCD。20.劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现在（）​A.对待同事态度公平，不歧视B.工作机会面前机会均等C.资源分配遵循公平标准D.评价标准客观公正E.根据关系亲疏决定利益分配答案：ABCD​解析：劳务派遣人员在工作中应遵循的公平原则主要体现在多个方面。首先，对待同事应态度公平，不因个人好恶或关系亲疏而歧视。其次，在工作机会面前，应确保大家享有平等的机会。再次，资源的分配（如工具、信息等）应遵循明确的、客观的公平标准。最后，对工作表现的评价应采用客观公正的标准，避免偏见。根据关系亲疏决定利益分配明显违背了公平原则。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.劳务派遣人员与用工单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（）答案：错误解析：劳务派遣人员与用工单位之间不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系，劳务派遣单位负责招聘、管理和派遣人员到用工单位工作。因此，题目表述错误。2.劳务派遣人员在工作中遇到困难时，可以自行决定是否向他人求助。（）答案：正确解析：劳务派遣人员在工作中遇到困难时，有权根据自己的情况选择是否向同事、上级或相关人士求助。寻求帮助是解决问题的一种有效方式，也是团队协作的体现。个人可以根据困难的性质、自身能力以及可能获得的帮助等因素，自主决定是否求助。因此，题目表述正确。3.劳务派遣人员需要保守用工单位的商业秘密，但不需要对派遣单位的秘密负责。（）答案：错误解析：劳务派遣人员不仅要保守用工单位的商业秘密，根据劳动合同和保密协议的约定，也需要对派遣单位的商业秘密和技术信息等承担保密义务。劳务派遣人员与派遣单位之间存在劳动关系，同样需要遵守相关法律法规和规章制度，保护派遣单位的利益。因此，题目表述错误。4.劳务派遣人员在工作时间可以从事与工作无关的活动。（）答案：错误解析：劳务派遣人员在工作时间的主要职责是完成用工单位