2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试模拟试题及答案解析

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在紧急情况下，人员疏散时应当（）A.乘坐电梯快速撤离B.原地等待领导指示C.沿最近路线有序撤离至安全区域D.堵住出口防止更多人进入答案：C解析：紧急情况下，乘坐电梯可能因断电而陷入危险，原地等待会延误逃生时机，堵住出口会阻碍他人逃生。正确做法是迅速判断安全路线，沿最近且最安全的路线有序撤离至指定安全区域，确保自身安全。2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定应当（）A.仅由用人单位单方面制定B.依据国家法律法规和单位实际情况协商确定C.完全按照职工个人意愿执行D.忽略法定节假日安排答案：B解析：劳动合同中的工作时间和休息休假必须符合国家法律法规规定，同时也要考虑用人单位的生产经营特点和职工的实际工作情况，通过平等协商确定具体内容，不能单方面决定或完全忽略法定要求。3.在处理突发事件时，现场指挥人员首先应当（）A.立即向上级汇报个人看法B.组织现场人员有序撤离C.优先处理个人财物D.等待专业救援队伍到来答案：B解析：突发事件处理中，现场指挥人员首要职责是迅速评估现场情况，组织最短时间内能够撤离的人员有序撤离至安全地带，防止事态扩大。其他选项中，汇报应视情况而定，个人财物不是优先考虑事项，等待救援不能替代现场sơcứu和秩序维护。4.劳务派遣制工作人员与正式职工在劳动保护方面的权利（）A.前者没有后者充分B.后者没有前者广泛C.两者完全相同D.前者仅享有部分权利答案：A解析：根据相关法律法规，劳务派遣制工作人员在劳动保护方面的权利虽然与正式职工有同等法律规定，但在实际执行中往往因用工单位管理不到位或合同约定不明确，导致其权利保障不如正式职工充分。5.在工作中遇到道德困境时，应当（）A.优先考虑个人利益B.依据单位内部规定处理C.参考职业道德规范和社会公德D.寻求上级领导个人意见答案：C解析：道德困境处理应基于职业道德规范和社会公德，结合法律法规和单位规定综合判断。个人利益不应成为首要考虑因素，上级领导意见仅供参考，关键在于做出符合职业道德和社会规范的决策。6.劳动合同中关于工作报酬的约定应当（）A.仅写明基本工资数额B.包含工资构成、支付方式和时间等全部内容C.由用人单位随时调整D.可以不明确具体支付时间答案：B解析：劳动合同中关于工作报酬的约定必须全面具体，包括工资构成项目、计算方法、支付方式、支付时间和周期等全部内容，确保职工的劳动报酬权得到充分保障，用人单位不能随意调整或模糊约定。7.在安全生产检查中发现隐患时，应当（）A.立即停止相关作业B.由个人自行处理C.记录后向上级报告D.视隐患严重程度决定是否报告答案：C解析：安全生产检查中发现隐患必须记录并立即向上级报告，由单位组织专业人员进行评估并制定整改措施。不能因隐患大小决定是否报告，也不能仅由个人处理，确保所有隐患得到及时有效处理。8.劳务派遣制工作人员的合同期限可以（）A.只能是短期合同B.只能是长期合同C.根据工作需要灵活约定D.不得包含试用期答案：C解析：劳务派遣制工作人员的合同期限可以根据工作需要灵活约定，可以是短期、中期或长期合同，并可以依法设置试用期。法律规定主要是保障合同期限的合理性和合法性，不能完全限制期限类型。9.在处理与同事的矛盾时，应当（）A.采用消极回避态度B.寻求第三方调解C.必须诉诸武力D.立即向上级告状答案：B解析：同事矛盾处理应优先通过沟通协商解决，如无法自行解决可寻求第三方调解。消极回避可能导致矛盾积累，诉诸武力或立即告状都是不理智的做法，可能激化矛盾，应选择和平理性的解决方式。10.劳动争议处理中，调解的基本原则是（）A.以强制手段解决争议B.保障双方合法权益C.必须达成一致意见D.由用人单位单方面决定答案：B解析：劳动争议调解的基本原则是保障双方合法权益，在自愿平等基础上协商解决。调解不是强制手段，结果不一定需要完全一致，但必须尊重双方意愿，维护职工和用人单位的合法权益。11.工作场所发生火灾时，人员疏散应优先考虑（）A.带上个人贵重物品再撤离B.沿最近通道有序向安全区域疏散C.堵住火源防止火势扩大D.等待消防人员到场后再行动答案：B解析：火灾发生时，保障生命安全是首要任务。应立即停止手中工作，根据火警标志和平时了解的安全疏散路线，迅速沿最近通道有序撤离至指定的安全区域。携带贵重物品会耽误宝贵时间，堵源需要专业知识和设备，等待救援不能替代自身主动逃生，必须在确保自身安全前提下优先撤离。12.劳动合同中关于工作内容的规定应当（）A.只写明主要工作职责B.具体明确，包括工作标准要求C.由用人单位随时变更D.完全按照职工个人兴趣安排答案：B解析：劳动合同中关于工作内容的约定必须具体明确，既要规定主要工作职责，也要明确工作标准、要求、完成时限等，确保职工清楚了解工作内容和要求。用人单位不能随意变更工作内容，职工也不能仅凭个人兴趣选择，应在平等协商基础上确定。13.在工作中遇到与他人意见不合时，应当（）A.坚持己见，不予理睬B.直接表达不满，甚至发生冲突C.冷静沟通，理性分析对方观点D.等待上级领导裁决答案：C解析：工作中遇到意见不合时，应保持冷静，首先尝试与对方进行沟通，耐心倾听对方观点，并理性分析其合理性和局限性。在此基础上，清晰表达自身看法和依据，寻求共同点或找到更优解决方案。避免固执己见或直接冲突，更不能将问题完全推给上级。14.劳务派遣制工作人员享受的社会保险应当（）A.与正式职工完全一致B.低于正式职工标准C.根据个人意愿选择是否参加D.由用人单位自行决定是否缴纳答案：A解析：根据相关法律法规，劳务派遣制工作人员应当与正式职工一样，享受同等的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。用人单位不能低于标准缴纳或拒绝缴纳，确保职工享有法定的社会保险权益。15.在处理工作压力时，有效的方法是（）A.长期熬夜加班，不考虑休息B.完全回避有压力的工作任务C.寻求同事支持，合理安排工作D.经常抱怨工作压力大答案：C解析：应对工作压力需要采取积极有效的方法。可以与同事沟通交流，寻求支持和建议，共同解决问题；同时要合理安排工作计划，分清轻重缓急，提高工作效率，避免过度劳累。长期熬夜或完全回避压力都不利于身心健康和长期发展，抱怨也不能解决实际问题。16.劳动合同到期后，如双方续签，应当（）A.由用人单位单方面决定是否续签B.必须重新签订书面合同C.口头约定即可生效D.仅由职工提出续签要求答案：B解析：劳动合同到期后，如双方愿意继续建立劳动关系，应当协商一致，并重新签订书面劳动合同。续签不是单方面行为，必须双方自愿，且必须以书面形式确认，确保双方权利义务清晰明确，依法保障职工的劳动合同权益。17.发现同事在工作中违反操作规程时，应当（）A.视为个人事务，不予理会B.私下提醒，避免影响工作氛围C.立即制止，并向有关部门报告D.等到领导发现后再处理答案：C解析：发现同事违反操作规程可能存在安全隐患或导致质量问题，应当立即制止，并耐心解释其危害性，同时根据情况向有关部门或直属领导报告。不能视而不见或仅私下提醒，要勇于指出问题，确保工作规范和安全，避免事态扩大造成损失。18.劳务派遣制工作人员的劳动关系主体是（）A.用人单位和派遣单位B.用人单位和职工C.派遣单位和职工D.用人单位答案：A解析：劳务派遣制工作人员的劳动关系具有特殊性，其劳动合同由派遣单位与职工签订，但劳动关系实际上存在于用人单位和职工之间。职工在用人单位工作，接受其管理，提供劳动，用人单位支付劳动报酬。因此，用人单位和派遣单位是劳务派遣劳动关系的主体。19.在工作中弘扬职业道德，主要体现在（）A.严格遵守各项规章制度B.积极完成本职工作，服务社会C.不断提升业务能力和知识水平D.勇于提出创新意见和建议答案：B解析：职业道德是人们在从事职业活动过程中应当遵循的行为规范和准则。在工作中弘扬职业道德，最根本的体现是立足本职岗位，认真履行职责，高质量完成工作任务，并积极服务社会，为社会发展贡献力量。其他选项都是职业道德的表现形式，但核心在于服务社会和贡献价值。20.劳动争议仲裁的时效期间通常为（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构一般不予受理，除非有特殊情况。用人单位和职工都应在时效内依法维护自身权益。二、多选题1.以下关于劳动合同的说法中，正确的有（）​A.劳动合同必须以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同中必须明确劳动报酬D.用人单位可以随时解除劳动合同E.劳动合同是确立劳动关系的唯一形式答案：ABC​解析：本题考查劳动合同法的相关规定。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立（A正确），以明确双方权利义务。劳动合同可以依法约定试用期（B正确），但期限有明确规定。劳动合同中必须明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等（C正确）。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，并非可以随时解除（D错误）。确立劳动关系的形式除了书面劳动合同，还包括事实劳动关系等（E错误）。因此，正确答案为ABC。2.在工作场所遇到意外伤害时，正确的处理方法包括（）​A.立即停止工作，进行必要的自救B.立即向上级或现场安全人员报告C.保留现场证据，等待调查D.急于返回工作岗位E.只需向同事说明情况答案：AB​解析：本题考查意外伤害的处理程序。在工作场所遇到意外伤害时，首先应当根据情况立即停止工作，进行必要的自救或互救（A正确）。同时，必须立即向上级或现场安全管理人员报告事故情况，以便及时获得帮助和启动应急程序（B正确）。保留现场证据和配合调查是后续处理环节，不是现场立即的首要行动（C错误）。在未完全康复或得到许可前，不应急于返回工作岗位（D错误）。向同事说明情况是必要的沟通，但不是处理意外伤害的主要措施（E错误）。因此，正确答案为AB。3.职业道德的基本规范包括（）​A.爱国守法B.服务群众C.诚实守信D.勤奋敬业E.积极创新答案：ABCD​解析：本题考查职业道德的基本规范。职业道德是人们在职业活动中应当遵循的行为准则，其基本规范通常包括爱国守法（A）、服务群众（B）、诚实守信（C）、勤奋敬业（D）等。积极创新（E）虽然是一种积极的工作态度，但通常不被视为职业道德规范的核心内容。因此，正确答案为ABCD。4.劳务派遣制工作人员享有的权利包括（）​A.享受与正式职工同等的劳动报酬B.参加社会保险C.享受带薪年休假D.获得劳动安全卫生保护E.以个人身份直接与用人单位签订劳动合同答案：ABCD​解析：本题考查劳务派遣制工作人员的权利。根据相关法律规定，劳务派遣制工作人员享有与正式职工同等的劳动报酬（A正确）、参加社会保险（B正确）、享受带薪年休假（C正确）以及获得劳动安全卫生保护（D正确）等权利。劳动合同通常由派遣单位与职工签订（E错误），而非直接与用人单位签订。因此，正确答案为ABCD。5.劳动争议解决的方式包括（）​A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拖延处理答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的解决途径。根据法律规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决（A、B、C、D均正确）。拖延处理不是合法的解决方式，反而可能导致矛盾激化或失去解决时效（E错误）。因此，正确答案为ABCD。6.工作时间安排中，关于休息休假的规定包括（）​A.用人单位应保证职工每周至少休息一日B.国家法定节假日用人单位应当安排职工休假C.职工连续工作满一定年限有权享受带薪年休假D.用人单位可以完全取消休息日E.休息日安排工作需支付加班费答案：ABCE​解析：本题考查工作时间与休息休假的规定。根据法律规定，用人单位应保证职工每周至少休息一日（A正确），国家法定节假日用人单位应当安排职工休假（B正确），职工连续工作满一定年限有权享受带薪年休假（C正确）。休息日安排工作需要支付加班费（E正确），用人单位不能完全取消休息日，除非依法安排并支付相应报酬。因此，正确答案为ABCE。7.劳动合同中关于工作内容的规定应当具备（）​A.具体性B.明确性C.可衡量性D.固定性E.灵活性答案：ABC​解析：本题考查劳动合同中工作内容约定的要求。劳动合同中关于工作内容的约定应当具体明确（A、B正确），并尽可能具备可衡量性（C正确），以便职工清楚了解工作要求，用人单位也能有效考核。规定应具有合理性和稳定性，但并非要求完全固定（D错误），可以在一定范围内根据实际需要灵活调整（E是特点之一，但不是核心要求）。因此，正确答案为ABC。8.在处理与同事的矛盾时，有效的沟通方式包括（）​A.选择合适的时间和场合进行沟通B.倾听对方的观点和理由C.表达自己的看法时态度诚恳D.寻求共同点，寻求解决方案E.在公开场合指责对方答案：ABCD​解析：本题考查人际沟通在矛盾处理中的应用。处理与同事的矛盾时，选择合适的时间和场合进行沟通（A正确），耐心倾听对方的观点和理由（B正确），并以诚恳的态度表达自己的看法（C正确），是有效沟通的基础。沟通的目的应是寻求共同点，协商找到双方都能接受的解决方案（D正确）。在公开场合指责对方容易激化矛盾，不利于问题解决（E错误）。因此，正确答案为ABCD。9.劳务派遣制工作人员与正式职工在劳动保护方面的权利（）​A.法律规定上相同B.实际执行中可能存在差异C.完全由用人单位决定D.优先保障正式职工E.主要体现在社会保险待遇上答案：AB​解析：本题考查劳务派遣制工作人员的劳动保护权利。根据法律规定，劳务派遣制工作人员在劳动保护方面的权利与正式职工是相同的（A正确）。但在实际执行中，由于管理主体、合同约定等原因，其权利保障有时可能不如正式职工充分（B正确），但这并非法律规定。劳动保护权利并非完全由用人单位决定（C错误），也不能优先保障正式职工（D错误）。劳动保护权利体现在多个方面，不仅限于社会保险（E错误）。因此，正确答案为AB。10.工作场所的安全生产责任包括（）​A.用人单位提供符合安全标准的劳动条件B.用人单位对安全生产负主体责任C.职工遵守安全操作规程D.职工正确佩戴和使用劳动防护用品E.安全生产监督管理部门负责现场检查答案：ABCD​解析：本题考查工作场所的安全生产责任。安全生产责任主体是用人单位，用人单位必须提供符合国家或者行业安全生产标准的劳动条件和环境，并对本单位安全生产工作全面负责（A、B正确）。职工有遵守安全操作规程（C正确）和正确佩戴、使用劳动防护用品（D正确）的义务。安全生产监督管理部门负有监督检查职责（E是其职责之一，但不是工作场所内部的直接责任），用人单位和职工都是安全生产责任主体。因此，正确答案为ABCD。11.以下关于劳动合同解除的说法中，正确的有（）​A.用人单位解除劳动合同，应当提前通知职工B.职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿D.因职工严重违反劳动纪律被解除合同，用人单位无需支付补偿E.劳动合同解除后，职工立即失去所有劳动保障答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同解除的相关规定。根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件并提前通知职工（A正确）。职工享有解除权，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（B正确）。除法定可以即时解除的情形外，劳动合同解除，特别是因用人单位原因解除，或者因职工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任而被解除，用人单位通常需要支付经济补偿（C正确，但需结合具体情形判断，此处选C是因为D选项的存在形成了对比）。如果职工有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且通常无需支付经济补偿（D正确）。劳动合同解除后，职工在法定期间内仍然享有失业保险等相应的社会保险待遇，并非立即失去所有劳动保障（E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.工作场所发生火灾时，正确的应对措施包括（）​A.立即拨打火警电话报警B.根据火警标志和疏散指示，迅速沿安全通道撤离C.用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进D.试图自行扑灭大火E.携带大量个人物品再撤离答案：ABC​解析：本题考查火灾应急处置知识。工作场所发生火灾时，首要任务是确保自身安全并尽快脱离火场。应立即拨打火警电话报警（A正确），通知周围人员并切断电源等可能引发火势扩大的源头。要冷静判断火势和疏散路线，根据火警标志和疏散指示，迅速沿最近的安全通道撤离（B正确）。通过烟雾区域时，用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进可以减少吸入有毒烟气（C正确）。除非具备专业知识和条件，一般职工不应试图自行扑灭大火（D错误），这可能导致自身危险。撤离时应以生命安全为重，不应携带大量个人物品，以免耽误时间（E错误）。因此，正确答案为ABC。13.职业道德的基本特征包括（）​A.实践性B.社会性C.继承性D.强制性E.多样性答案：ABCE​解析：本题考查职业道德的基本特征。职业道德是在职业实践活动中形成的，具有鲜明的实践性（A正确）。它反映了特定社会对从业人员的道德要求，具有社会性（B正确）。职业道德在历史上不断演变，吸收传统美德和新的要求，具有继承性（C正确）。职业道德主要依靠舆论、信念和良心等非强制性手段来维持，而非国家强制力（D错误）。不同行业、不同岗位的职业道德要求既有共性，也有其特殊性，体现了多样性（E正确）。因此，正确答案为ABCE。14.劳动争议调解的原则包括（）​A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.高效原则E.以强制手段解决争议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议调解的原则。劳动争议调解作为一种非强制性的纠纷解决方式，必须遵循自愿原则（A正确），即在双方当事人自愿参与的基础上进行调解。调解过程和结果必须符合国家法律法规的规定，即合法原则（B正确）。调解应坚持公平合理，兼顾双方利益，即公平原则（C正确）。同时，为了及时有效解决争议，应追求高效原则（D正确）。调解不是强制手段，以强制手段解决争议违背调解的本质（E错误）。因此，正确答案为ABCD。15.劳务派遣用工的适用范围通常包括（）​A.临时性岗位B.补充性岗位C.替代性岗位D.长期性岗位E.核心性岗位答案：ABC​解析：本题考查劳务派遣用工的适用范围。根据相关法律规定和实践，劳务派遣用工主要适用于临时性岗位（A正确）、补充性岗位（B正确）和替代性岗位（C正确），目的是满足生产流程中的临时性、辅助性或因劳动者脱产等需要。长期性岗位（D错误）特别是核心性岗位（E错误），通常要求劳动者与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，不适合使用劳务派遣方式。因此，正确答案为ABC。16.工作时间安排中，关于加班的规定包括（）​A.用人单位因生产经营需要，可以要求职工加班B.加班时间每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长加班时间，每月不得超过三十六小时D.加班必须经过职工本人同意E.加班工资应不低于职工本人正常工作时间工资的百分之一百五十答案：ABCE​解析：本题考查工作时间与加班的规定。用人单位因生产经营需要，在保障职工身体健康的条件下，可以根据生产需要安排职工加班（A正确）。普通加班每日不得超过一小时（B正确）。因特殊原因确实需要延长加班时间，在保障职工健康的前提下，每月不得超过三十六小时（C正确）。安排加班应当与工会和职工协商，并需要提前通知职工，而非必须经过职工本人单独同意（D错误，应为协商和通知）。安排职工延长工作时间，支付的不低于工资标准百分之一百五十的工资（E正确）。因此，正确答案为ABCE。17.劳动合同中关于工作地点的规定应当（）​A.明确具体的工作场所地址B.可以约定一个大致的区域范围C.如需变更工作地点，应当经协商一致D.变更工作地点必然导致合同解除E.工作地点的变更不需任何手续答案：ABC​解析：本题考查劳动合同中工作地点的规定。劳动合同中关于工作地点的规定应当明确具体，最好是一个或几个固定的地址（A正确），也可以约定一个大致的区域范围，只要能明确工作场所（B正确）。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应当与职工协商一致（C正确）。工作地点的变更不一定必然导致合同解除，除非变更导致原合同目的无法实现或职工明显无法适应（D错误）。工作地点的变更作为合同内容的修改，需要履行相应的协商程序，并非无手续即可（E错误）。因此，正确答案为ABC。18.在工作中弘扬职业道德，体现在（）​A.诚实守信，言行一致B.爱岗敬业，尽职尽责C.尊重同事，团结协作D.服务社会，奉献集体E.遇到困难，推卸责任答案：ABCD​解析：本题考查职业道德的具体体现。在工作中弘扬职业道德，要求从业者诚实守信，言行一致（A正确），做到言行相符，不欺骗他人。要热爱自己的工作岗位，勤奋努力，尽职尽责（B正确），高质量完成本职工作。要尊重同事，以诚相待，团结协作（C正确），共同完成团队任务。同时，要将个人工作融入社会发展和集体利益之中，服务社会，奉献集体（D正确）。遇到困难推卸责任是违背职业道德的行为（E错误）。因此，正确答案为ABCD。19.劳动争议仲裁的流程一般包括（）​A.当事人申请B.仲裁机构受理C.送达仲裁文书D.举行庭审E.作出仲裁裁决答案：ABCDE​解析：本题考查劳动争议仲裁的基本流程。劳动争议仲裁的流程通常依次包括：首先是当事人向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请（A正确），仲裁机构对申请进行审查，符合条件的予以受理（B正确）。仲裁机构在审理过程中，会向当事人送达仲裁申请书副本、答辩书副本等仲裁文书（C正确）。对受理的案件，仲裁机构会安排开庭审理，进行调查、质证、辩论等环节（D正确）。最后，仲裁庭根据事实和法律，作出对争议双方具有约束力的仲裁裁决（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动合同解除或终止后，用人单位的义务包括（）​A.为职工办理档案和社会保险关系转移手续B.支付经济补偿金（如符合法定条件）C.支付未结清的工资D.依法提供解除或终止劳动合同的证明E.为职工办理所有原享有的福利待遇转移手续答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同解除或终止后用人单位的义务。劳动合同解除或终止后，用人单位有义务为职工办理档案和社会保险关系转移手续（A正确），确保职工社会保险待遇的连续性。如果符合法定条件，用人单位需要向职工支付经济补偿金（B正确）。用人单位还应支付职工未结清的工资（C正确）。同时，必须依法向职工提供解除或终止劳动合同的证明（D正确），该证明是职工后续求职或享受失业保险等权益的重要依据。用人单位只需依法处理与劳动关系相关的义务，并非为职工办理所有原享有的福利待遇转移手续（E错误，福利待遇的转移需根据具体福利性质和规定处理）。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期期限有严格限制。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期约定必须符合法定期限，超过法定期限的约定部分无效。因此，题目表述正确。2.劳务派遣制工作人员的社会保险由派遣单位缴纳，与用人单位无关。（）答案：错误解析：本题考查劳务派遣制工作人员的社会保险责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，用工单位应当依法履行职责，配合劳务派遣单位做好社会保险相关工作，并按照约定支付工资。社会保险责任主体包括劳务派遣单位，用工单位也承担相应责任，并非完全由派遣单位单独承担，与用人单位无关的说法是错误的。因此，题目表述错误。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议仲裁的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由耽误的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过时效期间，仲裁机构一般不予受理，除非有特殊情况，如因用人单位故意拖延等。因此，题目表述正确。4.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自身意愿制定，无需考虑法律规定。（）答案：错误解析：本题考查劳动规章制度的制定原则。用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。劳动规章制度是用人单位内部管理的依据，但其内容必须合法合理，不能随意制定。制定劳动规章制度应当遵循民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位不能完全按照自身意愿制定，必须符合法律规定。题目表述错误。5.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期内解除合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内享有的一项特殊权利，便于其在不确定的工作环境中尽快做出决定。提前三日通知是法定程序，只要符合要求，劳动者即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。因此，题目表述正确。6.劳动合同中关于工作时间的约定，如果约定不明确，则默认