2025河南郑州航空港科创投资集团有限公司“领创计划”社会招聘（第三批）招聘15人考试备考试题及答案解析

2025河南郑州航空港科创投资集团有限公司“领创计划”社会招聘（第三批）招聘15人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先需要确定的是（）A.公文格式B.公文主题C.公文语言D.公文签发答案：B解析：公文写作的首要任务是明确公文主题，即公文要表达的核心内容和目的。只有明确了主题，才能围绕主题展开写作，选择合适的格式、语言和内容。格式、语言和签发都是在主题确定后的后续步骤。2.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开透明B.公平竞争C.择优录用D.限制流动答案：D解析：事业单位公开招聘的基本原则包括公开透明、公平竞争、择优录用和德才兼备。限制流动不属于这些原则，反而违背了人才流动和配置的规律。3.在组织会议时，以下哪项是首要考虑的因素（）A.会议时间B.会议地点C.会议议程D.会议通知答案：C解析：组织会议时，首先要确定会议议程，即会议要讨论和解决的主要问题。只有明确了议程，才能合理安排会议时间、选择合适的地点和制定详细的通知方案。4.事业单位工作人员的考核结果通常分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次，即优秀、良好、合格和不合格。这四个等次分别对应不同的评价标准和奖惩措施。5.在撰写工作计划时，以下哪项内容最为重要（）A.工作目标B.工作步骤C.工作时间D.工作人员答案：A解析：撰写工作计划时，最重要的是明确工作目标，即计划要达到的具体成果和目的。只有明确了目标，才能合理规划工作步骤、安排时间和分配人员。6.以下哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.推动科技进步D.维护社会稳定答案：B解析：事业单位的社会功能主要包括提供公共服务、推动科技进步和维护社会稳定。促进经济发展通常属于政府和经济组织的职责，而非事业单位的主要功能。7.在进行公文处理时，以下哪项是首要环节（）A.公文拟稿B.公文审核C.公文签发D.公文登记答案：D解析：公文处理的首要环节是公文登记，即对收到的或需要发出的公文进行记录和管理。只有完成了登记，才能进行后续的拟稿、审核和签发等环节。8.事业单位工作人员的培训通常包括哪些类型（）A.理论培训和实践培训B.职前培训和在职培训C.长期培训和短期培训D.国内培训和境外培训答案：B解析：事业单位工作人员的培训通常包括职前培训和在职培训两种类型。职前培训针对新入职人员，帮助其尽快适应工作环境；在职培训针对在职人员，提升其业务能力和综合素质。9.在撰写报告时，以下哪项内容是必须包含的（）A.报告标题B.报告正文C.报告附件D.报告落款答案：B解析：撰写报告时，必须包含报告正文，即报告的主要内容和结论。报告标题、附件和落款虽然也是报告的重要组成部分，但并非必须包含的内容。10.以下哪项不属于事业单位招聘的常见方式（）A.公开招聘B.内部推荐C.校园招聘D.网络招聘答案：B解析：事业单位招聘的常见方式包括公开招聘、校园招聘和网络招聘。内部推荐虽然也是一种人才引进的方式，但通常不属于事业单位招聘的正式渠道。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作态度、道德品质B.学历、职称、工作年限、收入水平C.出勤情况、加班次数、请假记录、工作数量D.家庭背景、社会关系、个人爱好、健康状况答案：A解析：事业单位工作人员的考核是全面考核，主要包括政治思想、工作能力、工作态度、道德品质等方面。这些方面综合反映了工作人员的综合素质和履职情况，是考核的主要依据。学历、职称、收入水平、出勤情况、加班次数、请假记录、工作数量、家庭背景、社会关系、个人爱好、健康状况等虽然也与工作人员有关，但并非考核的主要内容。12.以下哪种行为不属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.忠于职守，勤勉工作B.客观公正，公正廉洁C.服务人民，奉献社会D.损公肥私，以权谋利答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范要求工作人员忠于职守，勤勉工作，客观公正，公正廉洁，服务人民，奉献社会。损公肥私、以权谋利是严重违反职业道德的行为，与职业道德规范的要求完全相反。13.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法排除的障碍时，应该怎么办（）A.隐瞒不报，自行处理B.强行通过，完成任务C.暂时回避，等待领导指示D.向有关部门报告，请求帮助解决答案：D解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法排除的障碍时，应该及时向有关部门报告，请求帮助解决。这是维护公务执行效率和自身安全的重要措施。隐瞒不报、自行处理可能导致问题扩大或处理不当；强行通过可能违反规定或危及安全；暂时回避等待领导指示虽然是一种选择，但及时报告可以更快地解决问题。14.事业单位工作人员对考核结果有异议时，可以通过什么途径提出申诉（）A.向上一级主管部门反映B.向纪检监察部门举报C.向人事部门提出申诉D.通过新闻媒体曝光答案：C解析：事业单位工作人员对考核结果有异议时，可以通过向人事部门提出申诉的途径来解决。这是正规的处理渠道，有利于保障工作人员的合法权益。向上一级主管部门反映、向纪检监察部门举报、通过新闻媒体曝光虽然也是表达诉求的方式，但并非法定的申诉途径。15.事业单位在制定内部管理制度时，应当遵循什么原则（）A.个人利益至上B.群体利益优先C.客观公正，民主集中D.强制执行，不容置疑答案：C解析：事业单位在制定内部管理制度时，应当遵循客观公正、民主集中的原则。这意味着制度制定要公平合理，广泛听取意见，并经过一定的决策程序。个人利益至上、群体利益优先、强制执行不容置疑都违背了管理的基本原则。16.以下哪种情况下，事业单位工作人员可以请示领导直接越级汇报工作（）A.日常工作汇报B.一般性事务沟通C.涉及重大原则或紧急情况D.个人工作安排调整答案：C解析：事业单位工作人员在日常工作中，一般应按层级汇报和沟通。但在涉及重大原则问题或出现紧急情况时，为了及时有效地解决问题，可以请示领导直接越级汇报工作。日常工作汇报、一般性事务沟通、个人工作安排调整等均不属于必须越级汇报的情况。17.事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注重哪些方面（）A.仪容仪表、言行举止B.工作效率、工作能力C.工作态度、工作成果D.工作方法、工作策略答案：A解析：事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注重仪容仪表和言行举止。良好的仪容仪表和得体的言行举止能够展现工作人员的专业素养和单位的精神风貌，有利于建立良好的形象和信誉。工作效率、工作能力、工作态度、工作成果、工作方法、工作策略虽然也很重要，但在对外工作中，形象方面的表现更为直接和重要。18.事业单位工作人员之间发生轻微工作矛盾时，应该如何处理（）A.矛盾上交，让领导处理B.置之不理，各自为政C.私下沟通，相互谅解D.对方通报，公开解决答案：C解析：事业单位工作人员之间发生轻微工作矛盾时，应该私下沟通，相互谅解。这是解决矛盾最直接、最有效的方式，有利于维护团结和谐的工作氛围。矛盾上交、置之不理、对方通报公开解决都不利于矛盾的解决，甚至可能激化矛盾。19.事业单位工作人员在工作中，如何做到服务人民（）A.热情接待，认真负责B.提高效率，增加收入C.推诿塞责，敷衍了事D.滥用职权，以权谋私答案：A解析：事业单位工作人员在工作中，做到服务人民，需要热情接待，认真负责。这是服务人民的基本要求，体现了对服务对象的尊重和关爱。提高效率、增加收入是工作的目标，但不能代表服务人民；推诿塞责、敷衍了事、滥用职权、以权谋私都是严重违反服务人民要求的行为。20.事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，应当保持什么态度（）A.严格执行，一丝不苟B.选择执行，有选有舍C.拒绝执行，消极抵触D.变通执行，灵活处理答案：A解析：事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，应当保持严格执行、一丝不苟的态度。这是依法行政、依法治国的基本要求，也是维护国家法律法规和政策权威的重要体现。选择执行、拒绝执行、变通执行都是错误的态度，可能导致法律法规和政策得不到有效实施。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格E.有待改进答案：ABCD解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。这些等次是对工作人员年度考核的综合评价，用于不同的奖惩和晋升依据。"有待改进"虽然有时会作为考核中的建议，但并非正式的考核等次。2.事业单位工作人员的职业道德规范主要包括哪些方面（）A.忠于职守，勤勉工作B.客观公正，公正廉洁C.服务人民，奉献社会D.诚实守信，言行一致E.保守秘密，维护形象答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范是全面的行为准则，涵盖了多个方面。忠于职守、勤勉工作体现了责任意识；客观公正、公正廉洁强调了工作原则；服务人民、奉献社会反映了宗旨意识；诚实守信、言行一致是个人品德的要求；保守秘密、维护形象则是保护单位利益和自身声誉的需要。这些方面共同构成了事业单位工作人员的职业道德规范。3.事业单位制定内部管理制度应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.民主集中C.合法合规D.精简高效E.体现个性答案：ABCD解析：事业单位制定内部管理制度需要遵循多个基本原则。客观公正要求制度标准统一，不偏不倚；民主集中强调在集体决策基础上实行集中领导；合法合规意味着制度必须符合国家法律法规和政策要求；精简高效要求制度内容简洁明了，便于执行和达到目的。体现个性虽然重要，但不是制定制度的首要原则，制度应首先保证普遍适用性和规范性。4.事业单位工作人员在执行公务过程中，哪些情况下可以请示领导直接越级汇报工作（）A.涉及重大原则问题B.出现紧急情况C.遇到难以解决的重大困难D.日常工作汇报E.个人工作安排调整答案：ABC解析：事业单位工作人员在一般情况下应按层级汇报工作。但在特殊情况下，可以请示领导直接越级汇报。这些特殊情况包括：涉及重大原则问题，需要上级立即决策的；出现紧急情况，需要及时采取紧急措施的；遇到难以解决的重大困难，下一级无法处理的。日常工作汇报、个人工作安排调整等属于常规事项，应按正常渠道逐级汇报。5.事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注重哪些方面（）A.仪容仪表B.言行举止C.工作态度D.工作效率E.专业能力答案：ABCE解析：事业单位工作人员在对外工作中，其言行举止、仪容仪表、工作态度和专业能力都会影响单位形象。良好的仪容仪表和得体的言行举止能体现个人素养和单位风貌；积极端正的工作态度能够展现单位的服务精神；扎实过硬的专业能力是高效完成工作的基础。工作效率虽然重要，但主要体现在工作成果上；专业能力是基础，但外在表现同样关键。6.事业单位工作人员之间发生工作矛盾时，可以通过哪些途径解决（）A.私下沟通B.请求上级调解C.人事部门仲裁D.对方通报批评E.通过新闻媒体曝光答案：ABC解析：事业单位工作人员之间发生工作矛盾，应当本着友好协商、相互谅解的原则解决。私下沟通是直接有效的途径；如果矛盾难以自行解决，可以请求上级组织或人事部门介入调解或仲裁。对方通报批评和通过新闻媒体曝光都不是正规的处理方式，可能激化矛盾或造成不良影响。7.事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，应当如何把握（）A.严格执行B.结合实际灵活运用C.拒绝执行D.选择性执行E.保留意见不执行答案：AB解析：事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，首先要做到的是严格执行，这是基本的职业要求。同时，在执行过程中，也要结合具体工作实际，灵活运用政策，确保政策的有效落实。要做到既要严格执行，又要灵活运用，才能更好地服务社会。拒绝执行、选择性执行、保留意见不执行都是违反工作纪律和法律要求的行为。8.以下哪些属于事业单位工作人员的法定权利（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加培训D.获得表彰奖励E.对单位工作提出意见和建议答案：ABCE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有多项法定权利。获得劳动报酬和享受社会保险是基本的经济保障权利；参加培训是提升自身素质的权利；对单位工作提出意见和建议是参与单位管理、行使民主权利的表现。获得表彰奖励通常是奖励性的，不属于所有人员的必然权利，但也是可能享有的权利之一。但获得劳动报酬、享受社会保险、参加培训、提出意见和建议是更为基础和普遍的权利。9.事业单位工作人员在对外工作中，如何做到服务人民（）A.热情接待服务对象B.认真倾听诉求C.积极主动解决问题D.依法依规办事E.收受服务对象礼品答案：ABCD解析：事业单位工作人员在对外工作中服务人民，需要做到多方面。首先要热情接待服务对象，展现良好的服务态度；其次要认真倾听他们的诉求，了解他们的实际需要；然后要积极主动地帮助他们解决问题，提供有效的帮助；同时必须依法依规办事，确保服务行为的合法性。收受服务对象礼品是严重违反职业道德和纪律的行为，绝对不能做。10.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到哪些情况应当及时报告（）A.工作任务完成情况B.遇到难以解决的困难C.发现违法违纪行为D.个人工作安排变动E.需要向上级请示的事项答案：BCE解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，有责任及时向上级报告某些重要情况。遇到难以解决的困难，需要上级提供帮助或指示的，应当及时报告（B）；发现违法违纪行为，需要及时揭露和处理的，必须报告（C）；需要向上级请示的事项，也应当及时报告以便得到批准（E）。工作任务完成情况（A）通常按期汇报，个人工作安排变动（D）如果属于正常程序可能不需要特别报告，除非涉及原则性问题。11.事业单位工作人员的考核主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作态度D.道德品质E.工作数量答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核是全面考核，主要包括政治思想、工作能力、工作态度、道德品质等方面。这些方面综合反映了工作人员的综合素质和履职情况，是考核的主要依据。工作数量虽然也是工作的一部分，但并非考核的主要方面。12.以下哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范（）A.损公肥私B.以权谋利C.谎报工作业绩D.公平公正处理事务E.积极参加单位组织的活动答案：ABC解析：事业单位工作人员的职业道德规范要求公正廉洁、诚实守信、服务人民等。损公肥私、以权谋利、谎报工作业绩都严重违反了职业道德规范的要求。公平公正处理事务、积极参加单位组织的活动是符合职业道德规范的行为。13.事业单位制定内部管理制度时，应当如何进行（）A.领导层闭门制定B.广泛征求职工意见C.�照搬其他单位制度D.经过一定程序审批E.定期评估修订答案：BDE解析：事业单位制定内部管理制度应当遵循民主、科学、规范的原则。要广泛征求职工意见，集思广益；制定完成后，需要经过一定程序审批，确保制度的合法性和权威性；同时，制度不是一成不变的，需要根据实际情况定期评估和修订。领导层闭门制定、照搬其他单位制度都是不科学、不民主的做法。14.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法排除的障碍时，应该如何处理（）A.隐瞒不报B.强行通过C.暂时回避等待领导指示D.向有关部门报告请求帮助解决E.自己尝试解决答案：CD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到无法排除的障碍时，应该及时向有关部门报告请求帮助解决，或者暂时回避等待领导指示。这是维护公务执行效率和自身安全的重要措施。隐瞒不报、强行通过、自己尝试解决都可能带来不良后果或风险。15.事业单位工作人员之间发生轻微工作矛盾时，应该如何处理（）A.矛盾上交让领导处理B.置之不理各自为政C.私下沟通相互谅解D.对方通报公开解决E.向人事部门投诉答案：C解析：事业单位工作人员之间发生轻微工作矛盾时，应该私下沟通相互谅解。这是解决矛盾最直接、最有效的方式，有利于维护团结和谐的工作氛围。矛盾上交、置之不理、对方通报公开解决、向人事部门投诉都不是处理轻微矛盾的最佳方式，甚至可能激化矛盾或影响工作。16.事业单位工作人员在工作中，如何做到服务人民（）A.热情接待B.认真负责C.推诿塞责D.依法办事E.秉公执法答案：ABDE解析：事业单位工作人员在工作中服务人民，要做到热情接待、认真负责、依法办事、秉公执法。这是服务人民的基本要求，体现了对服务对象的尊重和关爱。推诿塞责是严重违反服务人民要求的行为。17.事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，应当保持什么态度（）A.严格执行B.结合实际灵活运用C.选择性执行D.保留意见不执行E.理解执行答案：ABE解析：事业单位工作人员在执行国家法律法规和政策时，首先要做到的是严格执行，这是基本的职业要求。同时，在执行过程中，也要结合具体工作实际，理解政策精神，灵活运用，确保政策的有效落实。理解执行是基础，严格执行是关键，灵活运用是补充。选择性执行、保留意见不执行都是违反工作纪律和法律要求的行为。18.以下哪些属于事业单位工作人员的法定义务（）A.遵守宪法和法律B.履行岗位职责C.遵守单位规章制度D.保守国家秘密和工作秘密E.参加社会公益活动答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员承担有多项法定义务。遵守宪法和法律是基本要求；履行岗位职责是核心内容；遵守单位规章制度是具体要求；保守国家秘密和工作秘密是维护国家安全和单位利益的需要。参加社会公益活动虽然是一种社会责任，但通常不属于所有人员的法定义务。19.事业单位工作人员在对外工作中，代表单位形象，应当注重哪些方面（）A.仪容仪表B.言行举止C.工作态度D.工作效率E.专业能力答案：ABCE解析：事业单位工作人员在对外工作中，其言行举止、仪容仪表、工作态度和专业能力都会影响单位形象。良好的仪容仪表和得体的言行举止能体现个人素养和单位风貌；积极端正的工作态度能够展现单位的服务精神；扎实过硬的专业能力是高效完成工作的基础。工作效率虽然重要，但主要体现在工作成果上；专业能力是基础，但外在表现同样关键。20.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到哪些情况应当及时报告（）A.工作任务完成情况B.遇到难以解决的困难C.发现违法违纪行为D.个人工作安排变动E.需要向上级请示的事项答案：BCE解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，有责任及时向上级报告某些重要情况。遇到难以解决的困难，需要上级提供帮助或指示的，应当及时报告；发现违法违纪行为，需要及时揭露和处理的，必须报告；需要向上级请示的事项，也应当及时报告以便得到批准。工作任务完成情况通常按期汇报，个人工作安排变动如果属于正常程序可能不需要特别报告，除非涉及原则性问题。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。答案：错误解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，而不是只有优秀和合格两个等次。良好和不合格也是法定的考核等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在对外工作中，可以为了完成任务而违反相关规定。答案：错误解析：事业单位工作人员在对外工作中，必须严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到依法依规办事。为了完成任务而违反相关规定是错误的行为，可能会导致严重后果。因此，题目表述错误。3.事业单位制定内部管理制度可以随意照搬其他单位的制度。答案：错误解析：事业单位制定内部管理制度应当结合自身实际情况，根据国家法律法规和政策要求，制定科学合理的管理制度，而不是简单照搬其