非全日制,兼职劳动合同

非全日制（兼职）劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同期限类型为：（□固定期限/□无固定期限）。2.若为固定期限，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.本合同期满前，甲乙双方均可提前____日书面通知对方是否续订劳动合同，经双方协商一致可续订。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。具体工作内容包括：________________________（如：客户咨询解答、文件整理、产品推广等，可根据实际情况详细列举）。2.乙方的工作地点为：________________________（具体到街道门牌号，若有多个工作地点，可列举主要地点及范围）。3.甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。变更时，双方应签订书面变更协议作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1.乙方工作时间为：每周工作不超过24小时，每日工作不超过4小时。具体工作时间段为：______（如：周一至周五上午9:00-12:00，具体时间段可根据实际情况填写，可约定弹性工作时间，但需明确每周和每日上限）。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，且延长的工作时间每日不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。延长工作时间的报酬按本合同第五条第2款执行。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。休假期间的待遇按国家有关规定及甲方规章制度执行。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品，防止事故发生。第五条劳动报酬1.乙方的小时工资标准为人民币______元（大写：________________元整）。该工资标准不低于当地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。2.加班工资计算：安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于小时工资标准300%的报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的报酬；安排乙方在正常工作时间外延长工作时间的，支付不低于小时工资标准150%的报酬。3.甲方每月____日和____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上一周期的劳动报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费中用人单位承担的部分，乙方应自行按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。5.甲方应向乙方提供本人的工资清单，乙方对工资清单有异议的，应在收到工资清单之日起3日内向甲方提出，甲方应予以核实并答复。第六条社会保险1.鉴于乙方为非全日制用工，根据国家有关规定，乙方可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，甲方应予以配合提供相关证明材料。2.甲方应按国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。乙方在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处分，情节严重的，甲方有权解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，无需提前通知，但应提前____日（不超过3日）告知对方工作交接事宜。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止时，乙方应办理工作交接手续，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明。第九条经济补偿1.除法律、行政法规另有规定外，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2.因甲方过错导致乙方解除本合同，或者符合法律规定应支付经济补偿的其他情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿，经济补偿的计算标准按国家有关规定执行。第十条保密义务和竞业限制1.乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。2.未经甲方同意，乙方在职期间及离职后____年内，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职。若违反本约定，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿由此给甲方造成的损失。3.甲方可根据乙方的工作岗位和职责，给予乙方一定的竞业限制补偿，补偿标准为每月____元，支付方式为____。第十一条培训与服务期1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或专业技能培训。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十二条劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同的其他条款。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度、乙方的工作岗位职责、专项培训协议、保密协议等均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具