知道智慧树求职勇闯六道关-大学生就业指导与能力提升满分测试答案

第一章测试1【单选题】(8分)在我国，劳动法定年龄的下限是（）A.14岁B.15岁C.18岁D.16岁2【判断题】(4分)人生价值的实现要靠就业来保障。（）A.对B.错3【单选题】(8分)在我国，政府宏观调控的首要目标是（）A.国际收支平衡B.物价稳定C.经济适度增长D.充分就业4【单选题】(8分)美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年代，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（）A.5.5--6.5%B.6.5--7.5%C.3.5--4.5%D.4.5--5.5%5【多选题】(8分)就业、充分就业的重要性主要有（）A.充分就业能使社会更加和谐B.充分就业能使国家更加稳定繁荣C.就业能使劳动者实现自己的人生价值D.就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源6【判断题】(8分)大学生要以自信的心态去准备就业，就业是每一个毕业生必须去面对的，是不能逃避的。（）A.错B.对7【判断题】(8分)体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。（）A.对B.错8【判断题】(8分)大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。（）A.错B.对9【单选题】(8分)当前我国劳动力的供求情况是（）A.供给小于需求B.供求严重失衡C.供给等于需求D.供给大于需求10【多选题】(8分)当前大学生就业形势严峻的原因主要有（）A.经济不景气B.劳动力供给大于需求C.大学毕业生自身能力不足D.单位要求过高11【判断题】(8分)现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。（）A.错B.对12【单选题】(8分)国家鼓励高校毕业生到（）工作。A.东部沿海地区B.南方地区C.一线城市D.基层和艰苦地区13【判断题】(8分)毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。（）A.对B.错第二章测试1【判断题】(10分)网络招聘应用的不太广泛。A.对B.错2【多选题】(10分)求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径（）A.线下毕业生就业市场招聘会B.大众传媒C.社会关系D.实习实践活动E.网络招聘3【判断题】(10分)网络招聘是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，以网络信息交换为主。A.错B.对4【单选题】(10分)（）其特点是传媒速度快、涉及面广、信息及时A.社会关系B.大众传媒C.线下招聘会D.网络招聘5【判断题】(10分)企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。A.错B.对6【多选题】(10分)招聘广告应包括以下哪些内容？A.应聘的联系方式B.相应的人力资源政策C.单位情况简介D.岗位情况介绍E.应聘者的准备工作F.岗位任职资格要求7【判断题】(10分)应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。A.对B.错8【判断题】(10分)应聘者可以不用管企业的所有制性质，因为其并不对个人就业造成影响。A.对B.错9【判断题】(10分)应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。A.对B.错10【多选题】(10分)以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？A.用人单位的联系办法B.用人单位的隶属关系C.用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求D.用人单位的全称第三章测试1【判断题】(10分)求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃隆重而已，格式上都是一样的，有称呼、问候语、敬辞，写信人及日期。A.对B.错2【多选题】(10分)求职信包括哪些内容？A.最后完整结尾B.推销自己C.说明原因D.表达认识或表明态度3【判断题】(10分)求职信可以不用将自己的学历、资历、专长如实介绍给对方，为了增加录用的几率，可以弄虚作假，夸大其词。A.对B.错4【单选题】(10分)（），顾名思义，就是反映求职者个人的简要经历，也可以说是一个人生活、学习、工作经历与成绩的概括总结。A.求职信B.简历C.就业推荐表5【多选题】(10分)一份充实的简历应该包括以下几个部分？A.特长及技能B.求职意向C.工作经验D.个人基本信息E.教育经历6【判断题】(10分)简历越长篇大论越好，越能突出自己的与众不同和超凡的成绩。A.对B.错7【多选题】(10分)简历应把握的原则以下哪些是正确的？A.简历模板要设计精美，制作要精致B.简历要与众不同C.简历既要“简”，又要“实”D.简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历8【多选题】(10分)求职择业中必不可少的“三驾马车”是？A.推荐信B.简历C.就业推荐表D.求职信9【判断题】(10分)就业推荐表可以随便填写，不用板书工整，本来也不是很重要。A.对B.错10【多选题】(10分)求职材料还包括哪些材料？A.社会实践、实习鉴定B.院系老师的推荐信C.学校教务处出具的成绩单D.相关复印件第四章测试1【多选题】(5分)如何缓解自己的面试前的紧张心理？A.第一句话问好，要问到恰到好处B.面试前多做几个深呼吸C.开场白语速要放慢2【单选题】(5分)关于时间准备，多长时间到是最安全的？A.0-5分钟B.5-10分钟C.迟到D.10-20分钟3【判断题】(5分)形象准备中，面试可以带有色眼镜，那样会让自己显得很酷很个性。A.错B.对4【多选题】(5分)面试前的形象准备，以下说法正确的有（）A.鼻子保持清洁，不随便擦鼻涕B.手臂、腿、脚的适当修饰C.耳朵保持卫生，修剪耳毛D.护理牙齿，保洁口腔5【判断题】(5分)女士长发面试时最好披着头发，可以展现自己的长发飘飘。A.错B.对6【多选题】(5分)男士发型的原则是（）A.前不过眉B.后不过领C.侧不过耳D.可以留长发7【单选题】(5分)正确的敲门礼仪是敲几下门？A.1声B.4声C.2声D.3声8【判断题】(5分)正确的拾物姿势是面对他人，双腿平行岔开。A.对B.错9【判断题】(5分)正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处。A.对B.错10【单选题】(5分)正确的面试鞠躬礼最好是（）度。A.45度B.15度C.90度11【判断题】(5分)面试前候场时，可以不用太正式，不用在乎行为礼仪，因为还没开始面试，没人关注到自己。A.对B.错12【多选题】(5分)无领导小组讨论面试的角色有哪些？A.建议者B.领导者C.记录者D.总结者E.时间管理者13【单选题】(5分)哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？A.无领导小组讨论面试B.半结构化面试C.结构化面试D.非结构化面试14【判断题】(5分)面试后可以什么都不用管了，就等着电话通知就行了。A.对B.错15【判断题】(5分)三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问；即第三天的电话无肯定答复，第七天可再次询问。A.对B.错16【判断题】(5分)当面试官问到：你还有什么问题没有？则意味着面试即将结束了。A.错B.对17【判断题】(5分)当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时，最好用STAR原则进行讲述，即情景、任务、行动和结果。A.错B.对18【多选题】(5分)一般来说时间分块分成哪些？A.独立思考B.轮流发言C.自由讨论D.总结19【单选题】(5分)面试时，目光应该（）面试官A.眼光斜视B.眼光向上看C.眼光向下看D.眼光平视20【判断题】(5分)字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。A.错B.对第五章测试1【多选题】(10分)大学生毕业时要要处理好哪些材料:（）A.就业协议书B.报到证C.户口迁移证D.档案2【多选题】(10分)就业协议书的订立原则有哪些？A.平等协商原则B.主体合法原则C.胁迫原则D.欺诈原则3【判断题】(8分)报到证不重要，没有必要重视。A.对B.错4【多选题】(10分)就业协议书与劳动合同的区别有哪些？A.主体不同B.适用法律不同C.目的不同D.时间不同E.内容不同5【判断题】(8分)就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。A.错B.对6【单选题】(6分)竞业限制可以约定为最多几年？A.3年B.2年C.1年D.4年7【多选题】(10分)劳动合同与试用期期限对应关系哪些是正确的？A.合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月B.合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月C.合同期限与试用期没有关系D.合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月8【判断题】(8分)劳动合同的变更双方可以随便更改，无需征得对方的同意。A.错B.对9【多选题】(10分)劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.单位未及时足额支付劳动报酬的E.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的10【判断题】(8分)用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。A.错B.对11【单选题】(6分)用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是的？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12【单选题】(6分)以下哪项是正确的？A.劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼B.仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序D.诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会第六章测试1【单选题】(8分)求职要走好“最后一公里”，这里的“最后一公里”是指（）A.签订就业协议B.撰写个人简历C.顺利渡过试用期D.搜集求职信息2【单选题】(6分)某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同，试用期应为（）A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过两个月D.不得超过一个月3【判断题】(8分)只签订单独的试用期合同是违法的。（）A.对B.错4【判断题】(8分)试用期不包括在劳动合同期限内。（）A.对B.错5【判断题】(8分)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.对B.错6【单选题】(8分)大学毕业生转变身份，最关键的一点在（）A.行动上B.思维模式上C.思想上D.结果上7【判断题】(8分)初涉职场的新人要格外注意给同事留下一个良好的第一印象。（）A.错B.对8【判断题】(8分)做为职场新人，要处理好和同事的关系，要处理好和领导的关系