大学生职业生涯规划与就业指导 课件 项目七 知彼知己奠定职业成功石-运用就业信息

大学生职业生涯规划与就业指导项目七

知彼知己，奠定职业成功石——运用就业信息

信息化社会，几乎所有行业的所有人要想取得成功，都必须掌握大量的相关信息。谁拥有了有效快捷的信息，谁就掌握了主动权，大学生就业也是同样的道理。就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它是职业选择的基本前提、择业决策的重要依据、顺利就业的根本保障，它贯串职业决策与发展的整个过程。课程导入目录CONTENTS

任务一

搜集求职信息，掌握就业形策——了解我的就业形势任务二

解读就业程序，锁定就业去向——选择我的求职路径任务一

搜集求职信息，掌握就业形策——了解我的就业形势临阵慌乱的小涯

面对扑面而来的招聘信息，看到同学们纷纷参加招聘会，积极求职，小涯一脸茫然，不清楚自己的岗位定位，不知道自己能否胜任工作，不知道如何在择业求职前期做好充分的就业准备工作，更加不知道如何找准职业发展的方向和路径。看到同学们去参加哪家公司的宣讲会，他就跟着去；看到同学们去参加招聘会投简历，他也跟着投。可是企业宣讲他没有认真听，招聘单位的信息和要求他也从未认真分析过，只是盲目地奔向那些高端企业和大型企业，结果连一次面试的机会也没有获得。

小涯怎么做才能顺利入职？一．认知就业信息按职业信息的内容可以将其分为背景信息和就业信息。背景信息是指有关就业的政策规定、就业形势等方面的信息，就业信息是指相关岗位需求、应聘条

件、福利待遇等方面的信息。背景信息较为笼统，对求职者有指导意义；就业信息较为具体，与职业息息相关。一．认知就业信息（一）就业信息的内容狭义的就业信息指的是用人单位的招聘信息，而广义的就业信息则涵盖市场需求情况、国家就业形势、国家和地方的就业政策、经济发展形势与趋势、劳动法律法规、行业需求信息、与职业资格有关的教育与培训方面的信息和用人单位信息等。一．认知就业信息（一）就业信息的内容1.就业政策信息2.就业形势信息3.招聘单位与招聘岗位信息一．认知就业信息（一）就业信息的内容1.就业政策信息通过学习这些政策和规定，毕业生不但能知道国家的就业方针、原则，而且可以根据地方对毕业生的引进等优惠政策准确地找到职业发展的"风口"；毕业生还要熟悉就业协议书和劳动合同签订的程序、户口和档案的转递程序、调整改派的程序等内容，以防给就业带

来不必要的麻烦。一．认知就业信息（一）就业信息的内容2.就业形势信息高校毕业生不仅需要了解我国经济新常态下的总体就业形势以及人才需求特点，包括当年毕业生人数、社会

上的岗位提供数量、所在区域毕业生人数、所在区域的岗位提供数量、不同行业的人才

需求现状、所学专业相关行业的人才需求现状等；还需要了解本校、本专业的社会需求情况，掌握与自己专业对口或相关行业、部门、单位的用人需求现状和发展趋势等等。一．认知就业信息（一）就业信息的内容3.招聘单位与招聘岗位信息招聘单位信息包括用人单位的性质、准确全称、隶属关系、经营状况、区域位置、交通状况、企业文化、发展前景、工作环境、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排等。招聘岗位信息包括岗位名称、工作职责、任职要求

（专业、学历、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）、工资福利待遇、应聘者以后的

发展路线等。招聘单位的就业活动安排信息比如：什么时候召开企业说明会，什么时候举办大型招聘会，什么时候举行就业指

导活动、什么时候举行就业经验分享会，等等。一．认知就业信息（二）就业信息的特征1.时效性2.共享性3.传递性4.针对性一．认知就业信息（二）就业信息的特征1.时效性

在大学生就业市场上，每年总有两三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效。大学毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。

毕业生求职要时刻牢记“机不可失，时不再来”这句话，根据自己制定的职业生涯规划，清楚地了解自己的求职需求，并对各种就业招聘信息及时做出判断和反应。一．认知就业信息（二）就业信息的特征2.共享性

毕业生在得到就业招聘信息后，应迅速做出判断，对自己认为有价值的就业招聘信息立即做出反馈，采取行动。同时，要针对就业招聘信息，在自己相应的自荐材料中突出自己的特点与优势，这样才能在众多的竞争者中“脱颖而出”，引起招聘者的注意。一．认知就业信息（二）就业信息的特征3.传递性求职信息处于流动和传递状态之中，它通过各种信息媒介和途径广泛传播，到达每个接收者的时间和方式都不相同。信息传递的速度越来越快，传播渠道也越来越多样化毕业生要保持高度的信息敏感度，善于利用各种信息传递平台和流动媒体获取就业招聘信息。一．认知就业信息（二）就业信息的特征4.针对性随着社会分工的进一步细化，用人单位所对人才的层次、专业、性别、能力等方面也开始日趋细化，带有较为明显的针对性。就业招聘信息本身一般都会说明它所适用的对象以及该对象所应具备的具体条件毕业生必须注意就业招聘信息的针对性，找准适合自己的信息予以重视二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则（二）就业信息搜集的渠道（三）就业信息搜集的方法二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则1.时效性原则2.系统性原则3.真实性原则4.适用性原则二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则1.时效性原则又称计划性原则。要以最少的时间、最快的速度及时搜集、获取就业信息，在核实信息准确性的基础上提高信息的利用率。越早得到就业信息，就越容易在求职择业中占据优势地位；越早掌握的信息价值越高，行动越快收益就越多。二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则2.系统性原则也称连贯原则、全面性原则，即避免片面性。一方面要保证信息搜集得全面、完整，

另一方面要把搜集到的相关信息积累起来，对重点信息进行加工和整理综合考量整

个行业的发展，不仅要考虑当前行业的发展、职业成长空间，还要透过当前看长远，对

自身今后的职业发展进行全盘思考。二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则3.真实性原则也叫准确性原则，是信息搜集的基本原则。在搜集过程中必须严格分析、筛选，去伪存真。在搜集就业信息时，要深

入实际，多观察、思考，以保证搜集到的信息真实可靠。二.就业信息的搜集（一）就业信息搜集的原则4.适用性原则也叫针对性原则就业信息范围太大或太小都不利于选择职业，必须注意信息的适用性应根据自身情况决定信息是否有用，通过压缩信息的虚浮部分，提高信

息的精确度和适用度二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道1.校园招聘活动2.网上招聘平台3.社会关系网络4.岗位实习和社会实践二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道1.校园招聘活动（1）双选会：在冬季和春季两个主要的时间段

双选会上用人单位较多，对不同专业毕业生的需求信息和招聘岗位也较多，高校毕业生要高度重视，提前筛选和自己专业背景相符合的企业，尽可能多地了解相关情况，做好简历投递的路线规划，充分利用这些机会展示自己。（2）校园专场招聘会校园专场招聘会是用人单位针对目标学校甚至目标专业组

织的专门的讲座，一般校园专场招聘会的时间较为充裕，针对性更强，因此高校毕业生应聘成功的概率更大。二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道2.网上招聘平台当代大学生就业的主要渠道，是目前最热门也是最快捷的获得就业信息的有效渠道新媒体平台、职业中介、猎头公司等由于信息过于公开透明，面试的成功率不是很高；同时，网络信息具有不可过滤性，查阅的信息可能与现实感受差距较大，使用时要注意甄别，以免误入就业陷阱。二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道2.网上招聘平台（1）学校毕业生就业部门网站（2）政府就业指导主管部门主办的各类就业网站（3）用人单位网站二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道3.社会关系网络直接可靠而高效包括家人、亲戚、朋友、校友、老师、身边的熟人，甚至朋友的朋友等要学会主动寻求专业课老师的帮助、已经毕业的学长学姐通过个人社会关系网络获得的信息针对性较强，信息的可信度和有效度都比较高，容易获得面谈或面试的机会二.就业信息的搜集（二）就业信息搜集的渠道4.岗位实习和社会实践

寒暑假的社会实践岗位及毕业实习岗位一般与专业对口，是一种比较全面地了解职业的方法。二.就业信息的搜集（三）就业信息搜集的方法1．全方位搜集法2．定方向搜集法3．定区域搜集法二.就业信息的搜集（三）就业信息搜集的方法1．全方位搜集法

把与所学专业相关的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。二.就业信息的搜集（三）就业信息搜集的方法2．定方向搜集法

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥自己优势的职业和单位。需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地，特别是当所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能会给下一步的择业带来较大困难。二.就业信息的搜集（三）就业信息搜集的方法3．定区域搜集法

根据个人对某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小或者“地区过热”而造成择业困难。三．就业信息的处理与运用就业信息的处理就业信息的运用三．就业信息的处理与运用就业信息的处理1.处理过程（1）筛选

做好去伪存真、去粗取精的工作（2）求证

验证信息的真实性、时效性和价值性（3）归类

可做成相

应的数据表格进行比较

（4）行动三．就业信息的处理与运用就业信息的处理2.处理原则（1）去伪存真，科学分析（2）分组排序，把握重点（3）重要信息，深入了解（4）及时反馈，尽快使用三．就业信息的处理与运用就业信息的处理2.处理原则（1）去伪存真，科学分析一要鉴别真伪，作可信度分析二要进行有效度分析三要对信息的内涵进行分析三．就业信息的处理与运用就业信息的处理2.处理原则（2）分组排序，把握重点要梳理清楚自己的兴趣爱好、性格特征、基本素质、专业知识和技术能力水平等，然后再着手挑选适合自己的求职信息要把与自己有关的信息按重要程度进行排序，选出重点信息，标明要点并注意留存。三．就业信息的处理与运用就业信息的处理2.处理原则（3）重要信息，深入了解尽量筛选和本专业有关的单位信息，重点留意与个人特长有关的岗位一般信息仅供参考，重要信息需要寻根问底，继续收集相关资料，由此形成一条客观真实地反映用人单位、岗位情况的信息链，为信息分析提供更可靠的依据。了解越深，分析越透，就越能准确地找到适合自己的目标。三．就业信息的处理与运用就业信息的处理2.处理原则（4）及时反馈，尽快使用尽快分析处理信息并向信息发布者作出

反馈，表明自己加盟的愿望与诚意也要注意避免盲从，切忌不经甄别就草率做出随大流的决策三．就业信息的处理与运用就业信息的运用1.建立个人就业信息管理库

选定一个适合自己的就业方向，搜集有关此方向的就业信息，分析整理，逐

项对照，总结个人优势与不足，调整自己的知识结构，不断完善自我，提高工作能力。2.共享

要善于及时、主动输出对他人有用的信息。任务二

解读就业程序，锁定就业去向——选择我的求职路径认清就业形势大学生存在的就业问题积极应对就业形势了解毕业去向一、认清就业形势1.就业人数不断增加2.就业结构性矛盾突出3.就业形势由单一走向多样4.经济转型升级与新技术革命并存二、大学生存在的就业问题1.求职时缺乏理性思考2.就业心理准备不足3.能力水平不高二、大学生存在的就业问题1.求职时缺乏理性思考自我定位不准且过分强调自身价值和需求，忽视了社会的实

际分工需要，在择业时热衷于寻找较为稳定、经济收入高、地域条件好、环境舒适的企业一定要正确认识自

己，避免求职过于理想化而陷入择业误区，一定要把目光放长远

些，在工作中不断学习，真正做到理论和实践相结合。二、大学生存在的就业问题2.就业心理准备不足

毕业生对职场的各种相关信息的把握不够充分，导致规划自我职业道路的一些迷茫，加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在遇到求职碰壁的情况下，很容易出现焦灼、悲观、信心不足的情绪状态，有时不敢投递简历或选择逃避就业。二、大学生存在的就业问题3.能力水平不高大多数学生关注学业成绩，忽视了对自身能力的培养与锻炼绝大多数用人单位不会将分数作为唯一的考量要素，更关注求职者的判断能力，沟通能力，分析问题、解决问题的能力，与人合作能力，抗压能力三.积极应对就业形势（一）快：积极迈出第一步没有最优的职业决策，要以积极心态看待非最优决策，边思考边行动，在行动的过程中促进理性思考。（二）长：择业还需放眼量就业既要忙当下，又要谋长远。要全力以赴，短期积极求职，适应就业环境、提升就业能力，为未来积累长期发展能力。（三）多：多手准备心不慌以积极状态，做多手准备。充分意识到就业形势的复杂性和严峻性，提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率；要多渠道了解市场信息，寻找和自身条件契合的点，做针对性的准备。四.了解毕业去向1.升学深造2.就业逐梦3.应征入伍4.国家基层项目四.了解毕业去向1.升学深造普通高校"专升本"制度是指普通院校的专科学生结束专科阶段

的课程学习之后，通过参加省级行政部门统一组织的考试，按原专业或相关专业升入本科院校继续进行正规本科教育的制度毕业时授予普通高等教育本科学历证书和学位证书，享受与普通四年制本科同等待遇学习形式为普通全日制，有别于自考、成人高考、网络教育、电大等非普通全日制学历四.了解毕业去向2.就业逐梦（1）签约就业（2）灵活就业（3）自主创业四.了解毕业去向3.应征入伍（1）优先政策：优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用等“四个优先”政策，以及体检绿色通道。（2）学费补偿或助学贷款代偿：国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。（3）士官选拔和考军校优先（4）专升本政策：专科毕业生入伍后，如果所学专业符合部队需求，可以直接通过直招士官进入部队，或者通过义务兵入伍并在两年后套改为中士，享受相应待遇。（5）实习政策：对于正在就读的高职、高专毕业班的学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可以提前毕业入伍，在部队去完成实习。（6）户口和安置政策：退役后由入伍地方政府接收安置，并且可以参照应届毕业生办理就业报到证、迁移户口等手续。四.了解毕业去向4.国家基层项目（1）大学生志愿服务西部计划（2）三支一扶计划（3）农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（4）选聘高校毕业生到村任职四.了解毕业去向4.国家基层项目（1）大学生志愿服务西部计划

从2003年开始，每年招募1