餐饮职工雇佣合同范本

餐饮职工雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“盛世餐饮管理有限公司”，地址位于中国北京市朝阳区建国路88号盛世大厦15层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家以餐饮服务为主营业务的综合性企业，拥有丰富的餐饮行业运营经验和完善的供应链体系。自2010年成立以来，甲方致力于为客户提供高品质的餐饮服务，旗下运营多家高端餐饮品牌，业务范围涵盖商务宴请、家庭聚餐、企业团餐等多个领域。为进一步扩大经营规模，提升服务质量，甲方通过招聘专业餐饮服务人员，组建高效的餐饮团队，以满足市场日益增长的需求。甲方在餐饮行业具有良好的市场口碑和品牌影响力，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，具备较强的资金实力和风险承担能力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李华”，地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号世纪金融大厦18层，法定代表人为李华本人，联系电话乙方具有丰富的餐饮行业从业经验，曾在多家知名餐饮企业担任服务主管及厨师长等职务，熟悉餐饮服务的各个环节，包括食材采购、菜品研发、服务流程管理等。乙方具备专业的餐饮技能和较高的职业素养，能够胜任甲方所需的餐饮服务岗位。为寻求稳定的就业机会和职业发展空间，乙方经慎重考虑后决定与甲方建立劳动关系，为甲方的餐饮服务团队提供专业服务。乙方在餐饮行业具有良好的工作表现和职业信誉，能够按照甲方的规章制度和要求，认真履行岗位职责，确保餐饮服务的质量和效率。

合同简介：

本合同系甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方雇佣乙方从事餐饮服务工作的相关事宜所达成的协议。甲方作为餐饮服务行业的经营主体，需要组建专业的餐饮服务团队以提升服务质量和客户满意度。乙方作为具备餐饮行业从业经验和专业技能的劳动者，希望通过提供劳动服务获得稳定的收入和职业发展机会。基于双方的共同需求，甲方决定雇佣乙方担任餐饮服务岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经充分协商后达成如下协议。本合同的签订，标志着甲乙双方建立了劳动关系，乙方将根据甲方的规章制度和工作要求，在甲方指定的餐饮服务场所从事餐饮服务工作，甲方则依法保障乙方的劳动权益，并按照约定支付劳动报酬。双方均应严格遵守本合同约定，共同维护良好的劳动关系，确保餐饮服务工作的顺利开展。本合同范本的制定，旨在明确双方的权利与义务，规范劳动关系，防范法律风险，保障双方的合法权益，促进餐饮服务行业的健康发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（盛世餐饮管理有限公司）与乙方（李华）之间建立劳动关系的相关事宜，规范双方在餐饮服务工作中的权利与义务，确保餐饮服务工作的顺利开展和双方合法权益的得到保障。本合同涉及的范围包括但不限于：乙方在甲方指定的餐饮服务场所从事餐饮服务工作，具体岗位为餐饮服务人员，工作内容包括但不限于餐前准备、顾客接待、点餐服务、菜品介绍、用餐引导、餐后收拾、卫生清洁等；甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，制定并执行相关的规章制度，依法支付乙方劳动报酬，为乙方提供必要的职业培训和安全保障。双方均应严格遵守本合同约定，共同维护良好的劳动关系，确保餐饮服务工作的质量和效率，促进餐饮服务行业的健康发展。

第二条定义

1.甲方：指本合同中的“盛世餐饮管理有限公司”，是依法注册成立的餐饮服务企业，是乙方的用人单位。

2.乙方：指本合同中的“李华”，是受甲方雇佣的劳动者，在甲方指定的餐饮服务场所从事餐饮服务工作。

3.餐饮服务：指甲方提供的以餐饮为主的各项服务，包括但不限于商务宴请、家庭聚餐、企业团餐等。

4.劳动报酬：指甲方按照本合同约定向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

5.工作时间：指乙方在甲方规定的餐饮服务时间内进行工作的时间，包括但不限于用餐高峰时段和非高峰时段。

6.工作场所：指甲方指定的餐饮服务场所，包括但不限于餐厅、宴会厅、酒吧等。

7.规章制度：指甲方制定的员工手册、服务规范、操作流程等内部管理制度。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据经营需要，安排乙方在餐饮服务场所从事餐饮服务工作，包括但不限于餐前准备、顾客接待、点餐服务、菜品介绍、用餐引导、餐后收拾、卫生清洁等工作。

(2)甲方有权制定并实施相关的规章制度，包括员工手册、服务规范、操作流程等，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

(3)甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

(4)甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方，并尽量考虑乙方的实际情况。

(5)甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并按时足额发放工资。

(6)甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于餐饮服务场所、工作设备、工具、食材等，确保乙方能够正常开展工作。

(7)甲方应为乙方提供必要的职业培训，包括餐饮服务技能、服务礼仪、安全操作等方面的培训，提升乙方的工作能力和职业素养。

(8)甲方应为乙方提供必要的安全保障，包括但不限于劳动保护用品、安全操作规程、应急处理措施等，确保乙方的人身安全。

(9)甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。

(10)甲方应尊重乙方的合法权益，提供良好的工作氛围，维护乙方的劳动尊严。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权按照本合同约定在甲方指定的餐饮服务场所从事餐饮服务工作，并获得相应的劳动报酬。

(2)乙方有权了解甲方的规章制度和工作要求，并提出合理化的意见和建议。

(3)乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于餐饮服务场所、工作设备、工具、食材等，确保乙方能够正常开展工作。

(4)乙方有权要求甲方提供必要的职业培训，提升自身的工作能力和职业素养。

(5)乙方有权享受甲方提供的安全保障，包括但不限于劳动保护用品、安全操作规程、应急处理措施等，保障自身的人身安全。

(6)乙方有权依法参加社会保险，并享受社会保险待遇。

(7)乙方有权在工作时间和工作场所内获得甲方的管理和指导，并按照甲方的规章制度和要求开展工作。

(8)乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，确保餐饮服务工作的质量和效率。

(9)乙方应按照甲方的工作要求，按时到岗工作，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

(10)乙方应爱护甲方的财产，包括但不限于餐饮服务场所、工作设备、工具、食材等，不得损坏或丢失。

(11)乙方应保持良好的服务态度，尊重顾客，提供优质的餐饮服务，维护甲方的品牌形象。

(12)乙方应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动，不得损害甲方的合法权益。

(13)乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息、客户信息等confidentialinformation。

(14)乙方应积极参加甲方的各项活动，包括但不限于培训、会议、团队建设等，提升自身的工作能力和团队协作能力。

(15)乙方应与甲方保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和建议，共同促进餐饮服务工作的改进和提升。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方的岗位和职责，确定乙方的劳动报酬标准。乙方担任餐饮服务人员岗位，甲方每月向乙方支付基本工资人民币肆仟伍佰元整（￥4500.00）。基本工资构成乙方正常工作时间内的劳动报酬，不含加班费、奖金、津贴、补贴等。

甲方除支付基本工资外，根据乙方的实际工作表现和考核结果，支付绩效奖金。绩效奖金的核算标准由甲方制定并公示，每月考核后确定当月绩效奖金金额，随当月基本工资一并支付。

甲方在每月10日前，将当月应付乙方的劳动报酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性、完整性负责。若因乙方提供虚假银行账户信息导致支付延迟或错误，责任由乙方承担。

乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续，并结清所有应得款项。甲方应在乙方办妥离职手续后的5个工作日内，支付乙方所有剩余工资、经济补偿金（如适用）等。

乙方在职期间，如需加班，应按照甲方规定申请并获得批准。甲方将根据国家相关法律法规及公司规定，支付乙方相应的加班费。

第五条履行期限

本合同的有效期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。如双方未在合同期满前一个月达成续签协议，本合同自动终止。

乙方的实际工作起始时间为2024年1月1日，至合同终止或双方协商一致解除时止。乙方应在甲方规定的报到时间内到岗报到，并开始履行合同约定的劳动义务。

本合同履行期间，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作时间和工作地点，但应提前十五日书面通知乙方，并征得乙方同意。若乙方不同意调整，甲方应维持原合同条件；若乙方拒绝服从甲方合法的岗位调整安排，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

乙方在合同履行期间，应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，完成甲方安排的工作任务。如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲方，并配合办理离职手续。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，由甲方承担相应的法律责任，并应补缴所有欠缴的社会保险费用及利息。乙方有权要求甲方补缴，并要求支付相当于补缴金额百分之二十的赔偿金。

(3)甲方违反本合同约定，擅自调整乙方工作岗位，且未提前十五日通知或未征得乙方同意的，属于违约行为。乙方有权拒绝服从，甲方不得以此为由解除合同或扣发工资。若因此给乙方造成损失，甲方应承担赔偿责任。

(4)甲方在合同履行期间，因经营状况发生重大变化，确需裁员或解除合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前三十日向乙方通知，并依法支付经济补偿金。否则，视为甲方违约，应承担相应责任。

(5)甲方提供的劳动条件不符合国家或行业标准，危及乙方人身安全的，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付不低于一个月工资的经济补偿金。

2.乙方的违约责任：

(1)乙方未按照本合同约定或甲方规章制度的要求履行工作职责，导致服务质量下降或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。损失赔偿金额不超过因乙方过错直接造成的甲方经济损失总额。

(2)乙方在合同履行期间，未经甲方同意，擅自离职或旷工连续超过三天，或累计超过七天，甲方有权立即解除合同，且乙方无权要求支付经济补偿金。若乙方擅自离职给甲方造成招聘、培训等经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失。

(3)乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，从事任何违法活动，或泄露甲方商业秘密、客户信息等，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

(4)乙方对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术信息等负有保密义务。合同终止后或解除后，乙方在约定的保密期限内仍负有保密义务。违反保密约定的，应支付违约金人民币伍万元整（￥50000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

(5)乙方在工作中发生工伤事故，应立即报告甲方并采取救治措施。乙方应积极配合甲方进行事故处理和保险理赔。若因乙方违反操作规程或自身健康原因导致事故，甲方有权根据实际情况扣减相关医疗费用或赔偿金。

(6)乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

(7)乙方在合同履行期间，因个人原因导致无法继续工作的，应提前三十日书面通知甲方，并配合完成工作交接。否则，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币伍佰元整（￥500.00），直至完成交接为止。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

(8)乙方应爱护甲方的财产，如因乙方保管不善或故意损坏导致甲方财产损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于财产的重置费用。

3.违约金的支付：

(1)本合同约定的违约金具有法律效力，违约方应按照约定及时足额支付违约金。

(2)若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。

(3)甲方在追究乙方违约责任时，应考虑违约行为的性质、情节以及对甲方造成的影响，采取合理的补救措施。

(4)乙方在承担违约责任后，不影响甲方根据本合同及其他法律法规规定追究乙方其他违约责任的权利。

4.合同解除后的违约责任：

(1)无论是甲方解除合同还是乙方解除合同，违约方均应根据本合同约定及法律法规规定，承担相应的违约责任。

(2)合同解除后，乙方应将甲方提供的所有资料、工具、物品等归还给甲方。若乙方拒不归还或损坏、遗失，应承担赔偿责任。

(3)合同解除后，乙方在约定的保密期限内仍负有保密义务，违反保密约定的，应按照本合同第六条第2款第（4）项约定支付违约金并赔偿损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情、骚乱、罢工等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本合同部分或全部履行不能。

2.通知义务：任何一方在本合同履行过程中遭遇不可抗力事件时，应在事件发生后十日内书面通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.协商处理：收到不可抗力通知后，双方应立即进行协商，根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。双方应积极配合，寻求合理的解决方案。

4.责任免除：因不可抗力导致本合同无法履行或无法完全履行的，受影响一方根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响的范围由双方根据实际情况协商确定。

5.不可抗力证明：若因不可抗力解除合同，需提供不可抗力事件的证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构出具的证明等。双方均有义务协助对方获取必要的不可抗力证明。

6.持续不可抗力：若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法达成一致意见，本合同可协商解除或由受影响一方单方面解除。解除合同后，双方应按照实际履行情况结算相关费用，并互不承担违约责任。

7.不可抗力后的义务：尽管发生不可抗力事件，双方仍应尽最大努力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复合同的履行。双方应根据不可抗力事件对合同履行的影响，协商调整合同条款或履行方式。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定代表进行沟通，努力达成和解协议。协商应在合理的时间内进行，并应本着诚实信用和公平合理的原则。

2.调解：若双方通过协商无法解决争议，可共同选择一个中立的第三方机构进行调解。调解协议达成后，应签订书面调解协议书，经双方签字盖章后具有法律约束力。调解过程中保密，除双方另有约定外，调解详情不得向第三方透露。

3.仲裁：若双方在协商或调解无法解决争议后，同意将争议提交仲裁，应提交至有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或其他双方约定的仲裁机构，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在本合同履行地或争议发生地有管辖权的仲裁委员会。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且在协商、调解失败后，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择在本合同履行地或被告住所地的人民法院进行。人民法院将依法对争议进行审理并作出判决。

5.法律适用：本合同争议的解决，应适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

6.争议解决优先顺序：本条规定的争议解决方式具有优先顺序，即首先协商，协商不成则首先尝试调解，调解不成可选择仲裁或诉讼。双方应尽可能按照此顺序解决争议，但任何一方在协商或调解过程中均保留直接提起仲裁或诉讼的权利，除非双方另有明确书面约定。

7.保密条款：双方在争议解决过程中，对于涉及商业秘密或不宜公开的信息，应按照本合同保密条款的约定予以保密，除非法律规定或仲裁/法院要求披露。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后第五日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同任何条款的修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.通知和送达：所有根据本合同发出的通知，均应按照本合同约定的地址送达。若一方变更地址，必须提前书面通知对方，否则，向原地址发送的通知视为有效送达。地址变更通知送达后，新地址视为送达地址。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。除非本合同明确规定，否则任何其他文件或通信均不构成本合同的一部分。

5.可分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替