毕业季来了,劳动合同怎么签-附劳动合同范本十篇

毕业季来了，劳动合同怎么签?附劳动合同

范本十篇

2022毕业季来了，劳动合同怎么签？附劳动合同范本十篇正文内容

毕业季来了，一股找工作热潮拉开帷幕，应届生劳动合同怎么签？签订

劳动合同前，应届生首先要了解劳动合同的基本知识以及有关试用期条款的知识,

谨防上当受骗。小编还特别为大家整理了关于劳动合同范本十篇，供大家参考，

希望能够帮助到大家。

应届生签订的劳动合同知识汇总

（一）劳动合同的必备条款

用人单位的名耦、住所和法定代表人或者主要^^人；劳动者的姓名、住址

和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防

护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不

能简单地口头的定。

劳动合同由用人单位与劳动者愤商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。

（三）八种不可靠合同慎签

1、没有签署书面合同文件的口头合同:

2、要求缴纳证件或财■物的抵押合同；

3、条文没有细节约束的简单合同；

4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；

5、含有“工伤概不:等字眼的生死合同；

6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；

7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；

8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

（四）签合同应该多留个心眼

1、检查薪资是否和录用函的一致；

2、检查职位是否与录用函上幺勺定的一致；

3、注意发工资的时间是否有的定，小心被拖欠工资；

4、、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

（五）签合同时期的合法性

1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。

2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付

2倍工资。

二、应届生找工作试展期知识

1、试用期也要签订劳动合同；

2、试用期最长不得超过6个月；

3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同；

4、试用期的延长或者缩短都属于双方的定的变更，应经双方愤商一致；

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8、同一用人单位与同一劳动者只能然;定一次试用期。

9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同的定工资的

80%,并不得低于当地最低工资标准。

篇一

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名耦姓名

住所性别

法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码

联系人住址

联系重ti_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳

动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合

法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合

同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月日起至年_____月_____

日止。

2、无固定期限：从年_____月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至

_______________________________________________工作任务完成时止。完成工作任

务的标志是Q

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写

“无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）

乙方的工作地点

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方

享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条

例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

篇二

甲方（用人单位）法定代表人：

乙方（劳动者）性别：

身份证号码：文化程度：

家庭住址：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定”中一项）本

合同期限从一年—月一日起至一年—月—日止。合同期限届满即行冬冬止。

如甲乙双方经愤商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：

第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以

信周整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位责任要求，按时完成规定的工作任

务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作

不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方日于工作需要，经与乙方癌商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合th算工时工作制的，在综合言十算

周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时

间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强

度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳

动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资

的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的

报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300舟的报酬。实行不定时工时

制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生

设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全刀生的操作规程，保障乙方安

全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害

作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定

为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合言十算工时工作制的，甲

方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元。试用期间的月工资―

7Go

第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于

当地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社

会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

笫十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疔保险待遇按照国家和省、市有

关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市

有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙

方应严格遵守。

八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方癌商一致，可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方愤商同意，可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同的解除

第十六条经甲乙双方癌商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在试用期间被设明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经生人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

立的或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立k所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经双方癌商不能就变更合同内容达成琳议的。

第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及

重大技术革新、转产、经营方式^整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生

重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向二会或者全体职工说明情况，听

取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条^

止、解除本合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分

丧失劳动能力的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试

用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件

的；

4、经国家有关部'1确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全

和身体健康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

十、劳动合同的，终止

第二十三条有下列情况之一的，劳动合同^止：

（-）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤本肖或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法烧规定的其他情形。

十一、违约责任

第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞

业限制条款初定的，甲方应当在解除或慈•止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或幺冬止时，乙方应当归还甲方的

保密资料。

十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，常事人可以

向本单位劳动争议^解委员会申言青^解；^解不成的，富事人一方可以向劳动争

议仲裁委员会申^仲裁。常事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委

员会申言青仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、附即

第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项愤议。无特别的定

的，按国家有关烷定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有

关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

本合同共8页，涂改或未经合法授槿代签无效。

甲方：（公章）乙方：

法定代表人：

签订日期：年月E

篇三

乙方（劳动者）姓名性别：民族：_________文化程度：

居民身份证号码：联系雷言舌________

家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同，甲乙双方的情况应如实填写，

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（:ft责人）或委It代理

人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方癌商确定后填写，并不得违反法律、法规和相

关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合^算工时三种。实行不定时、综

合^算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充癌议，作为本合同的附件，与本合

同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得

擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人

民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等

愤商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月E起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时魅■止履

行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供

必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的

数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立绽全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方

进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名耦、可

能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行

健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，

甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供

必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规

范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过

四十小时。甲方保^乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙

方癌商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月

不得超过三十六小时。

⑵、综合言十算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、

产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。

2o甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提

前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班

加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代

扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险;。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方愤商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合

同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方^整生产项目，机构^整、撤并等。

第九条合同的女冬止

具有下列情形之一，本合同应即幺冬」卜：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他幺冬止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方愤商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列喑形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被任明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外

支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或^整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成愤议的；

4、乙方具有下列嚼形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他晴形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方的定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*劳动的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他嘴形。

第十一条本合同^止或解除

甲方应当在解除或者幺冬」卜本合同时出具解除或者,终」卜劳动合同的讦明，并在

十五日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方癌商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，

应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向

乙方支付经济补偿。补偿辩法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形

外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿

辩法按国家和地方有关规定执行。

笫十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议飘解委员会申^弱解,

或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申

春青仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方祭7定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方愤商余勺定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法

律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更愤议的，由双方签订书面补

充或者变更愤议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章

之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（霜言舌）：联系方式（甯^）:

签订日期：年月E签订日期：年月日

篇四

甲方：XX有限公司

乙方：姓名：_________

住址：_________

身份证号码：

lo甲方白_____年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规

章及甲方所订之规则辨理。

2o甲、乙双方经共同愤议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3。雇用期间：自年月日起

至_____年_____月_____日止

4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时（5。勤务时间：上午_____

时分至下午_____时_____分止

6o休息时间：自时分至时分止

7o薪资：时薪、日薪

8o奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9o异动：若因业务上执行之必要时，可予以^整。

10o年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增

加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：xxx（签章）

乙方：xxx（签章）

_____年_____月_____0

篇五

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方癌商一致，同

意签订本劳动合同。

甲方（单位名耦）：住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：祗别：身份讦号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从一年—月一日起至—

年—月一日止。

2、试用期，白—年—月—日至一年—月—日。

3、熟练期（培训期、见习期）从一年—月一日起至一年—月一日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在部门，从事工作。

甲方可以根据实际情况，整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方

应接受^整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作责任和要求，按时、按质、按量完成本职工

作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适

用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度

等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，

由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依

法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方愤商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试.用期内的；

（2）甲方以暴力、威肋•或者非法限制人身自由的手段*劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送

达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保瞪

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善

后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的

处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方^止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不

得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞

争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方常事人严重违背本合同的定条款而导致本劳动合同解除的,

则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与

甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表

人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意

并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等

法律效力。

3、通知：如本合司本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方

一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第H"一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各

执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：年月日

篇六

甲方地址______

法定代表人（主要^^人）:

乙方—性别—身吩证号码

现住址________®编_联系霜S_____

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、

愤商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止或。其中试用

期为一年—月—日起至一年—月—日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____工作岗位，乙方的工作任务为_____,

工作地点为________o经双方癌商同意，甲方可以^换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作仟务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬

为—元/月或,其中试用期的劳动报酬为—元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害

防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的^止与解除

双方解除或幺冬止劳动合同应按法定程序辨理，甲方为乙方出具^止、解琛劳

动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须富事人签字。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

签订时间：年月E

篇七

甲方（用人单位）名耦：_

法定代表人（主要负责人）或者委16代理人

注册地址_____________________________________________________

联系庵

乙方（劳动者）姓名：.

居民身份证号________________________________________________

户口所在地____省（市）—区（县）________乡镇村

邮政编码___________

现住址联系甯言舌

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、恃商

一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自—年_月_日起至—年_月_日止。其中试用期

自—年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自一年—月—日起至依法解除、卜劳动合同肝」卜。

其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月一日起至_____________

工作（任务）完成时，终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在（项目名耦）工程中，从事

_______________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为O

经双方愤商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位责任，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任

务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

过40小时。每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合^算工时工作

制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保II乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国

地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休

息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定

支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间工资一元，甲方每月_____日前向乙方支

付工资。

（二）日工资―元，试用期间工资―元。甲方向乙方支付工资的时间为

每月—日。

（三）计件工资。计件单价的定为0

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为

______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方辨理有关社会保卷手

续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊

工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必

要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑

施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20XX）。对乙方从事接触职业病危害作业的，

甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期

对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,

不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒^甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和幺冬止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以愤商解泱，也可以依照《劳动争议^解

仲裁法》的规定通过申言青言周解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方的定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或委^代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月E

篇八

甲方（聘用单位）:

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、癌商一致的原

则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自20XX年1月1日至20XX年12月31日止（其中年月

日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然幺冬止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另

有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄

再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明

确乙方的具体工作岗位及责任。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以^整乙方的工

作岗位，重新签订岗代聘仔合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保瞪乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的

劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙

方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，^整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等

假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、

教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定

经予处罚。

第六条聘用合同的变更、幺冬止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。瑜需变更时，双方应曲商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方然;定的合同^止条件出现时，聘用合同即自行^

止。在聘用合同期满一个月前，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。

入甲方单位被撤消，聘用合同自行匕

4、经聘用合同双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6O有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形

式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方

另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合

同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7o有下列情形之一的，甲方不能怒■止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款

规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规

定者除外)；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9o乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同富事人愤商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，

甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,

最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者^整工作岗位仍不能胜任工作，由甲

方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相

当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无

法履行，经常事人愤商不能就变更合同达成愤议，由甲方解除聘用合同的，甲方

按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补

偿金。

4、甲方单位被撤支肖的，甲方应在被撤前按乙方在本单位工作年限支付经

济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿

金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定

的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的怒7定支付工作报酬I”而通知甲方解

除聘用合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报

酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申告青仲裁，对

仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁扮，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）

乙方（签字并盖章）

甲方代表（签字盖章）

年月日

篇九

甲方（用人单位）名穗：_

法定代表人（手要角.责人）或者委16代理人

注册地址_____________________________________________________

____________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________________________________

居民身份证号____________________________________________

户口所在地____省（市）____区（县）乡镇村

邮政编码__________

现住址____________________________

联系重ts_______________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、愤商

一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下笫一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其中试用期

自—年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自—年—月—日起至依法解除、幺冬止劳动合同时止。

其中试用期自一年—月—日起至一年—月一日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自—年_月_日起至_

工作（任务）完成时^止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在（项目名穗）工程中，从事

_______________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为O

经双方愤商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位责任，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任

务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：