2025甘肃省工会系统招聘工会工作者183人笔试参考题库附答案解析

2025甘肃省工会系统招聘工会工作者183人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工技能培训时，应优先考虑（）A.培训内容的趣味性B.培训内容的实用性和针对性C.培训形式的多样性D.培训时间的灵活性答案：B解析：工会组织开展职工技能培训的主要目的是提升职工的业务能力和综合素质，以满足工作需要。因此，培训内容应紧密结合工作实际，具有实用性和针对性，确保职工能够学以致用，提高工作效率。趣味性和多样性固然重要，但不应成为首要考虑因素。培训时间的灵活性也是必要的，但最终目的是保证培训效果。2.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应当（）A.无需提前通知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位C.提前15日以口头形式通知用人单位D.提前7日以书面形式通知用人单位答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，同时也给职工足够的时间寻找新的工作机会。提前通知有助于双方做好工作交接，减少因人员变动带来的损失。3.工会主席在处理职工集体合同协商时，应（）A.优先考虑企业利益B.优先考虑职工利益C.平等协商，兼顾企业和职工双方利益D.完全依照职工要求执行答案：C解析：工会主席在处理职工集体合同协商时，应代表职工的利益，但同时也应考虑到企业的实际情况和承受能力。因此，应采取平等协商的方式，在兼顾企业和职工双方利益的基础上，达成双方都能接受的协议。完全偏向任何一方都是不可取的，只有平衡双方利益，才能实现集体合同的长期稳定。4.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.由用人单位全额支付B.由用人单位减半支付C.由工伤保险基金支付D.由用人单位和职工各承担一半答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位全额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活，鼓励职工安心养伤。5.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.用人单位按比例拨缴C.政府财政拨款D.工会组织自行筹措答案：B解析：工会经费的主要来源是用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。这是法律规定的用人单位的义务，也是工会组织开展活动的主要资金保障。职工个人缴纳、政府财政拨款和工会组织自行筹措都不是工会经费的主要来源，虽然在某些情况下也可以作为补充。6.职工在试用期内享有哪些权利（）A.享有与正式职工同等的工资福利待遇B.享有法定的社会保险待遇C.享有解除劳动合同的优先权D.享有转正后的加班费答案：B解析：职工在试用期内，享有法定的社会保险待遇，这是国家法律规定的基本权利，不受试用期的限制。试用期内，职工的工资待遇、解除劳动合同的条件等方面都与正式职工有所不同，不能享有同等的待遇和权利。转正后的加班费也是正式职工享有的权利，试用期不涉及。7.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，应（）A.定期开展安全生产检查B.对职工进行安全教育培训C.建立劳动安全卫生监督检查制度D.以上都是答案：D解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，应定期开展安全生产检查，对职工进行安全教育培训，并建立劳动安全卫生监督检查制度。这些措施都是必要的，可以帮助企业及时发现和消除安全隐患，提高职工的安全意识和自我保护能力，从而有效预防工伤事故的发生。8.职工代表大会的职权不包括（）A.审议通过企业重大决策B.选举企业董事会成员C.审议企业财务预决算方案D.监督检查企业安全生产情况答案：B解析：职工代表大会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要形式，其职权包括审议通过企业重大决策、审议企业财务预决算方案、监督检查企业安全生产情况等。但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，董事会成员的选举通常由公司章程规定，并按照相关规定进行。9.工会会员在什么情况下可以申请退会（）A.职务变动B.工作调动C.自动失联D.本人提出答案：D解析：工会会员在本人提出的情况下可以申请退会。这是会员的基本权利，也是工会组织管理的需要。职务变动和工作调动属于正常的工作变动，不一定需要退会。自动失联不属于会员主动行为，也不符合退会的规定。10.工会组织在开展职工文体活动时，应（）A.坚持以人为本，注重活动的参与性和趣味性B.优先考虑活动的经济效益C.完全依照上级工会的要求执行D.避免与企业文化活动冲突答案：A解析：工会组织在开展职工文体活动时，应坚持以人为本，注重活动的参与性和趣味性。这些活动的主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。因此，活动的设计和组织应充分考虑职工的兴趣和需求，鼓励职工积极参与，营造积极向上的企业文化氛围。经济效益和企业文化活动冲突都不是开展职工文体活动的首要考虑因素。11.工会组织在调解劳动争议时，应遵循什么原则（）A.以强制手段解决争议B.实行公开调解C.坚持公平、公正、协商、调解的原则D.完全由职工单方面决定答案：C解析：工会组织在调解劳动争议时，应遵循公平、公正、协商、调解的原则。这是劳动争议调解的基本原则，旨在通过双方协商达成一致，化解矛盾，维护职工和用人单位的合法权益。以强制手段解决争议会激化矛盾，公开调解可能会泄露商业秘密或侵犯个人隐私，完全由职工单方面决定也不符合劳动争议调解的规律。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满1年的B.工作满3年的C.工作满5年的D.工作满10年的答案：A解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满1年的，享受带薪年休假。这是国家法律规定的基本权利，旨在保障职工的休息权利，促进职工身心健康。工作满3年、5年、10年等条件不是享受带薪年休假的前提条件，虽然年休假的天数可能会根据工作年限有所不同。13.工会小组长在组织职工学习时，应（）A.只强调学习内容的难度B.只关注学习形式的多样性C.结合实际工作需要，注重学习内容的实用性和效果D.完全按照上级工会的要求组织答案：C解析：工会小组长在组织职工学习时，应结合实际工作需要，注重学习内容的实用性和效果。学习的目的是为了提高职工的业务能力和综合素质，更好地完成工作任务。因此，学习内容应与工作实际相结合，注重实用性，并通过多种形式提高学习效果。只强调难度或只关注形式都不利于学习目标的实现。完全按照上级工会的要求组织也可能脱离实际需要。14.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些补助（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.医疗补助金、生活补助金C.一次性工亡补助金、丧葬补助金D.供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是用于支付职工死亡后的丧葬费用。供养亲属抚恤金是用于保障职工生前抚养的亲属在职工死亡后的基本生活。一次性工亡补助金是在职工死亡后一次性支付的一笔费用，不属于直系亲属的定期补助。医疗补助金和生活补助金也不是因工死亡直系亲属的法定补助项目。15.工会经费用于哪些方面（）A.工会干部的奖金B.职工集体福利C.基本建设D.以上都是答案：D解析：工会经费主要用于职工集体福利、工会干部的奖金、基本建设等方面。职工集体福利是工会经费的重要用途，包括为职工举办集体活动、提供生活困难补助等。工会干部的奖金是激励工会干部积极工作的必要手段。基本建设是工会组织发展的物质基础。因此，以上都是工会经费的合法用途。16.职工在劳动合同期限届满后，如果继续工作，应当（）A.由用人单位单方面决定是否续签B.由职工单方面决定是否续签C.双方协商一致，可以续签劳动合同D.必须续签劳动合同答案：C解析：职工在劳动合同期限届满后，如果继续工作，应当双方协商一致，可以续签劳动合同。这是劳动合同法的规定，旨在保障职工的就业权利和用人单位的用人自主权。用人单位不能单方面决定是否续签，职工也不能单方面决定是否续签。双方必须通过协商达成一致，才能续签劳动合同。17.工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现用人单位存在安全隐患，应（）A.立即停止用人单位的生产经营活动B.向用人单位发出整改通知书C.向政府部门报告，要求处理D.只进行口头提醒答案：B解析：工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现用人单位存在安全隐患，应向用人单位发出整改通知书。这是工会组织维护职工劳动安全卫生权益的重要手段。立即停止用人单位的生产经营活动可能会导致更大的经济损失，不一定是最合适的处理方式。向政府部门报告是必要的，但不是首选措施。只进行口头提醒力度不够，难以确保用人单位及时整改。18.职工代表大会审议通过哪些事项后，应当报送同级工会委员会（）A.企业重大决策B.企业财务预决算方案C.企业规章制度D.以上都是答案：D解析：职工代表大会审议通过企业重大决策、企业财务预决算方案、企业规章制度等事项后，应当报送同级工会委员会。这是职工代表大会的职责之一，也是工会组织参与企业民主管理的重要体现。工会委员会可以根据职工代表大会的决议，监督企业执行，并向职工代表大会报告执行情况。19.工会会员在什么情况下可以申请医疗期（）A.患病需要治疗B.工作繁重C.婚假期间D.产假期间答案：A解析：工会会员在患病需要治疗的情况下可以申请医疗期。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的期限，是法律规定的职工的基本权利。工作繁重、婚假期间、产假期间都不是申请医疗期的条件。申请医疗期需要提供医疗机构出具的诊断证明，并按照规定程序办理手续。20.工会组织在评选劳动模范时，应（）A.只考虑职工的工龄B.只考虑职工的工资水平C.考虑职工的业绩和贡献，以及职业道德和劳动纪律D.完全按照上级工会的要求评选答案：C解析：工会组织在评选劳动模范时，应考虑职工的业绩和贡献，以及职业道德和劳动纪律。劳动模范是职工的杰出代表，应具备较高的业务技能和综合素质，在工作中取得显著成绩，并具有良好的职业道德和劳动纪律。只考虑工龄或工资水平都不能全面反映职工的素质和贡献。完全按照上级工会的要求评选也可能脱离实际，难以选出真正优秀的劳动模范。二、多选题1.工会组织在开展职工教育时，可以采取哪些形式（）A.举办培训班B.开展技术比武C.组织专题讲座D.利用网络平台进行学习E.举办职工读书活动答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工教育时，可以采取多种形式，以适应不同职工的学习需求和兴趣。举办培训班可以系统地进行知识传授和技能培训。开展技术比武可以激发职工的学习热情，提高职工的业务技能。组织专题讲座可以邀请专家学者就职工关心的热点问题进行讲解。利用网络平台进行学习可以方便职工随时随地学习。举办职工读书活动可以丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素养。这些形式都是工会开展职工教育的有效途径。2.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.工作场所发生事故导致受伤B.工作期间突发疾病死亡C.工作期间受到暴力伤害D.从事有职业病危害作业感染职业病E.工作期间因公外出发生意外受伤答案：ADE解析：根据工伤保险条例规定，职工在工作场所发生事故导致受伤（A）、从事有职业病危害作业感染职业病（D）、工作期间因公外出发生意外受伤（E）等情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是职工因工负伤或患职业病停止工作进行治疗休息的期限，目的是保障职工在受伤或患病期间的基本生活。工作期间突发疾病死亡（B）和受到暴力伤害（C）虽然也可能涉及工伤保险，但不属于申请停工留薪期的情形。3.工会小组长在协助工会委员会开展工作时应（）A.宣传工会政策和法律法规B.收集职工的意见和建议C.组织职工参与工会活动D.协助调解劳动争议E.管理工会经费答案：ABCD解析：工会小组长在协助工会委员会开展工作时应承担多项职责。宣传工会政策和法律法规是工会小组长的重要任务，可以提高职工对工会的认识和理解。收集职工的意见和建议可以反映职工的心声，帮助工会委员会更好地了解职工的需求。组织职工参与工会活动可以增强职工的凝聚力和向心力。协助调解劳动争议可以帮助化解矛盾，维护职工和用人单位的合法权益。管理工会经费不属于工会小组长的主要职责，工会经费的管理由工会委员会负责。4.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以开展哪些工作（）A.对职工进行安全教育培训B.定期进行劳动安全卫生检查C.对存在安全隐患的场所提出整改意见D.向政府部门报告严重的劳动安全卫生问题E.组织职工进行健康体检答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以开展多种工作。对职工进行安全教育培训可以提高职工的安全意识和自我保护能力。定期进行劳动安全卫生检查可以及时发现和消除安全隐患。对存在安全隐患的场所提出整改意见可以督促用人单位采取措施消除隐患。向政府部门报告严重的劳动安全卫生问题可以请求政府部门介入处理，保护职工的合法权益。组织职工进行健康体检可以了解职工的健康状况，及时发现职业病隐患。这些工作都是工会维护职工劳动安全卫生权益的重要手段。5.职工集体合同的主要内容有哪些（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险答案：ABCDE解析：职工集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，用于规范劳动关系的重要文件。其内容应涵盖劳动关系的各个方面。劳动报酬是职工最关心的问题之一，集体合同应明确工资标准、工资支付方式等。工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险都是职工的基本权益，集体合同也应对这些方面做出规定。通过签订集体合同，可以明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。6.工会组织在开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容的健康向上B.活动形式的多样性C.活动参与的广泛性D.活动场地的安全性E.活动经费的节约性答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工文体活动时，应注意多个方面。活动内容应健康向上，符合社会主义核心价值观，能够促进职工的身心健康发展。活动形式应多样化，以满足不同职工的兴趣和需求。活动参与应广泛，鼓励所有职工积极参与，增强职工的凝聚力和向心力。活动场地应安全，确保职工在活动中的安全。活动经费应节约，合理使用工会经费，提高经费的使用效率。这些方面都是工会组织开展职工文体活动时需要考虑的重要因素。7.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足哪些条件（）A.提前30日以书面形式通知用人单位B.经用人单位同意C.法律、法规规定的其他条件D.支付经济补偿E.工作满三年答案：ABC解析：职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足一定的条件。根据劳动合同法规定，职工提前30日以书面形式通知用人单位（A），或者经用人单位同意（B），可以解除劳动合同。此外，法律、法规规定的其他条件（C）也是职工解除劳动合同需要满足的。支付经济补偿（D）是用人单位解除劳动合同时需要承担的义务，不是职工解除劳动合同的条件。工作满三年（E）也不是职工解除劳动合同的必要条件。因此，正确答案为ABC。8.工会经费的来源有哪些（）A.用人单位按职工工资总额比例拨缴B.职工个人按工资比例缴纳C.工会组织依法取得的行政事业性收费D.工会组织开展活动取得的收入E.政府财政拨款答案：AD解析：工会经费的来源主要是用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费（A）和工会组织开展活动取得的收入（D）。职工个人按工资比例缴纳（B）不是工会经费的来源。工会组织依法取得的行政事业性收费（C）和政府财政拨款（E）也不是工会经费的主要来源，虽然在某些情况下也可以作为补充。因此，正确答案为AD。9.工会小组长在处理职工劳动争议时，可以（）A.调解劳动争议B.代理职工与用人单位协商C.向工会委员会报告劳动争议情况D.代表职工向政府部门投诉E.代替职工签订劳动合同答案：ABC解析：工会小组长在处理职工劳动争议时，可以发挥重要作用。首先，可以调解劳动争议（A），帮助双方达成和解。其次，可以代理职工与用人单位协商（B），维护职工的合法权益。此外，还应向工会委员会报告劳动争议情况（C），以便工会委员会采取进一步措施。代表职工向政府部门投诉（D）和代替职工签订劳动合同（E）不属于工会小组长的工作范围。因此，正确答案为ABC。10.工会组织在评选劳动模范时，应遵循哪些原则（）A.公平公正B.注重实绩C.广泛听取意见D.逐级评选E.自下而上推荐答案：ABCDE解析：工会组织在评选劳动模范时，应遵循公平公正（A）、注重实绩（B）、广泛听取意见（C）、逐级评选（D）、自下而上推荐（E）等原则。公平公正是评选劳动模范的基本要求，确保评选过程公开透明，不受人为因素干扰。注重实绩是评选劳动模范的重要标准，确保评选出的劳动模范是真正在工作中做出突出贡献的职工。广泛听取意见可以确保评选工作的民主性，提高评选结果的社会认可度。逐级评选和自下而上推荐是评选劳动模范的常规程序，可以确保评选出的劳动模范具有广泛的代表性。因此，正确答案为ABCDE。11.工会组织在开展职工技能培训时，应注意哪些方面（）A.培训内容的实用性和针对性B.培训形式的多样性C.培训时间的灵活性D.培训师资的质量E.培训效果的评估答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工技能培训时，应注意多个方面。培训内容应具有实用性和针对性，紧密结合职工的工作实际，提高培训的实效性。培训形式应多样化，以满足不同职工的学习需求和兴趣。培训时间应具有灵活性，方便职工参与。培训师资的质量直接影响培训效果，应选择具备较高水平和丰富经验的教师。培训效果评估是培训工作的重要环节，可以了解培训的效果，为后续培训提供参考。因此，正确答案为ABCDE。12.职工在哪些情况下可以享受社会保险待遇（）A.参加基本养老保险B.参加基本医疗保险C.参加工伤保险D.参加失业保险E.参加生育保险答案：ABCDE解析：根据社会保险法规定，职工可以享受基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、工伤保险（C）、失业保险（D）和生育保险（E）等社会保险待遇。这些保险分别保障职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下能够获得基本的生活保障。参加社会保险是职工的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，正确答案为ABCDE。13.工会小组长在协助工会委员会开展工作时应（）A.宣传工会政策和法律法规B.收集职工的意见和建议C.组织职工参与工会活动D.协助调解劳动争议E.管理工会经费答案：ABCD解析：工会小组长在协助工会委员会开展工作时应承担多项职责。宣传工会政策和法律法规是工会小组长的重要任务，可以提高职工对工会的认识和理解。收集职工的意见和建议可以反映职工的心声，帮助工会委员会更好地了解职工的需求。组织职工参与工会活动可以增强职工的凝聚力和向心力。协助调解劳动争议可以帮助化解矛盾，维护职工和用人单位的合法权益。管理工会经费不属于工会小组长的主要职责，工会经费的管理由工会委员会负责。14.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以开展哪些工作（）A.对职工进行安全教育培训B.定期进行劳动安全卫生检查C.对存在安全隐患的场所提出整改意见D.向政府部门报告严重的劳动安全卫生问题E.组织职工进行健康体检答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以开展多种工作。对职工进行安全教育培训可以提高职工的安全意识和自我保护能力。定期进行劳动安全卫生检查可以及时发现和消除安全隐患。对存在安全隐患的场所提出整改意见可以督促用人单位采取措施消除隐患。向政府部门报告严重的劳动安全卫生问题可以请求政府部门介入处理，保护职工的合法权益。组织职工进行健康体检可以了解职工的健康状况，及时发现职业病隐患。这些工作都是工会维护职工劳动安全卫生权益的重要手段。15.职工集体合同的主要内容有哪些（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险答案：ABCDE解析：职工集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，用于规范劳动关系的重要文件。其内容应涵盖劳动关系的各个方面。劳动报酬是职工最关心的问题之一，集体合同应明确工资标准、工资支付方式等。工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险都是职工的基本权益，集体合同也应对这些方面做出规定。通过签订集体合同，可以明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。16.工会组织在评选劳动模范时，应遵循哪些原则（）A.公平公正B.注重实绩C.广泛听取意见D.逐级评选E.自下而上推荐答案：ABCDE解析：工会组织在评选劳动模范时，应遵循公平公正（A）、注重实绩（B）、广泛听取意见（C）、逐级评选（D）、自下而上推荐（E）等原则。公平公正是评选劳动模范的基本要求，确保评选过程公开透明，不受人为因素干扰。注重实绩是评选劳动模范的重要标准，确保评选出的劳动模范是真正在工作中做出突出贡献的职工。广泛听取意见可以确保评选工作的民主性，提高评选结果的社会认可度。逐级评选和自下而上推荐是评选劳动模范的常规程序，可以确保评选出的劳动模范具有广泛的代表性。因此，正确答案为ABCDE。17.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足哪些条件（）A.提前30日以书面形式通知用人单位B.经用人单位同意C.法律、法规规定的其他条件D.支付经济补偿E.工作满三年答案：ABC解析：职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，需要满足一定的条件。根据劳动合同法规定，职工提前30日以书面形式通知用人单位（A），或者经用人单位同意（B），可以解除劳动合同。此外，法律、法规规定的其他条件（C）也是职工解除劳动合同需要满足的。支付经济补偿（D）是用人单位解除劳动合同时需要承担的义务，不是职工解除劳动合同的条件。工作满三年（E）也不是职工解除劳动合同的必要条件。因此，正确答案为ABC。18.工会经费的来源有哪些（）A.用人单位按职工工资总额比例拨缴B.职工个人按工资比例缴纳C.工会组织依法取得的行政事业性收费D.工会组织开展活动取得的收入E.政府财政拨款答案：AD解析：工会经费的来源主要是用人单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费（A）和工会组织开展活动取得的收入（D）。职工个人按工资比例缴纳（B）不是工会经费的来源。工会组织依法取得的行政事业性收费（C）和政府财政拨款（E）也不是工会经费的主要来源，虽然在某些情况下也可以作为补充。因此，正确答案为AD。19.工会小组长在处理职工劳动争议时，可以（）A.调解劳动争议B.代理职工与用人单位协商C.向工会委员会报告劳动争议情况D.代表职工向政府部门投诉E.代替职工签订劳动合同答案：ABC解析：工会小组长在处理职工劳动争议时，可以发挥重要作用。首先，可以调解劳动争议（A），帮助双方达成和解。其次，可以代理职工与用人单位协商（B），维护职工的合法权益。此外，还应向工会委员会报告劳动争议情况（C），以便工会委员会采取进一步措施。代表职工向政府部门投诉（D）和代替职工签订劳动合同（E）不属于工会小组长的工作范围。因此，正确答案为ABC。20.工会组织在开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容的健康向上B.活动形式的多样性C.活动参与的广泛性D.活动场地的安全性E.活动经费的节约性答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工文体活动时，应注意多个方面。活动内容应健康向上，符合社会主义核心价值观，能够促进职工的身心健康发展。活动形式应多样化，以满足不同职工的兴趣和需求。活动参与应广泛，鼓励所有职工积极参与，增强职工的凝聚力和向心力。活动场地应安全，确保职工在活动中的安全。活动经费应节约，合理使用工会经费，提高经费的使用效率。这些方面都是工会组织开展职工文体活动时需要考虑的重要因素。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动法》，职工享有带薪年休假的权利。（）答案：正确解析：本题考查劳动法中关于职工带薪年休假的规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，职工享有带薪年休假的权利。这是国家为了保障职工的休息权利，促进职工身心健康而设立的一项制度。职工在连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。用人单位应当保证职工享受带薪年休假。因此，题目表述正确。2.工会小组是工会组织的基层组织，在工会委员会领导下开展工作。（）答案：正确解析：本题考查工会组织的基本知识。工会小组是工会组织的基层组织，是工会联系职工的桥梁和纽带。工会小组在工会委员会领导下开展工作，负责宣传工会政策、组织职工活动、维护职工权益等。工会小组的建立和hoạtđộng是工会组织充满活力的重要体现。因此，题目表述正确。3.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于职工解除劳动合同的规定。根据劳动合同法规定，职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障职工在试用期内有相对自由的选择权，也可以让用人单位有足够的时间考察职工是否适合岗位。提前三日通知是法定程序，既保障了职工的权益，也维护了劳动关系的稳定。因此，题目表述正确。4.工会经费主要用于工