2025浙江绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘1人笔试备考题库及答案解析

2025浙江绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘1人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到警告处分，处分期间不能（）A.参加事业单位公开招聘B.晋升职务C.评优评先D.参加专业技术人员资格考试答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得参加事业单位公开招聘；不得晋升职务。评优评先不受影响，参加专业技术人员资格考试的限制视具体规定执行，但晋升职务是明确禁止的。2.职业道德的核心是（）A.效率B.爱国C.诚信D.创新答案：C解析：诚信是职业道德的核心，它要求工作人员在职业活动中诚实守信，言行一致，不欺诈，不作假，保持职业信誉。效率、爱国、创新都是重要的职业素养，但不是职业道德的核心。3.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向人民法院提起诉讼B.向上一级机关申请复核C.向同级党委申请复议D.向纪检监察机关举报答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。申请复核期间不停止处分的执行。因此，正确途径是向上一级机关申请复核。4.我国事业单位管理体制的基本特征是（）A.政府宏观调控，分类管理B.市场化运作，企业化管理C.统一领导，分级管理D.政事分开，管办分离答案：A解析：我国事业单位管理体制的基本特征是政府宏观调控，分类管理。政府通过制定政策、规划、标准等方式进行宏观调控，根据事业单位的性质、功能、任务等进行分类管理，以实现资源的优化配置和效用的最大化。5.事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次，应在多少比例内（）A.不低于百分之十B.不低于百分之五C.不低于百分之二十D.不低于百分之三十答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条的规定，年度考核结果为优秀等次的人数一般掌握在本单位应参加考核人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。因此，不低于百分之十是正确的表述。6.事业单位岗位分为（）A.四类B.三类C.两类D.五类答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，管理岗位分为十个等级，专业技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为五个等级。题目问的是岗位类别，不是岗位等级，因此应选两类。7.事业单位公开招聘要坚持的原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正C.公平、公正、公开D.公开、平等、择优答案：A解析：事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；平等是指所有应聘人员享有平等的竞争机会；竞争是指通过考试、考核等方式，择优选拔人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。8.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以（）A.续聘一年B.终止聘用合同C.转岗培训D.提前解聘答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，或者试用期满考核不合格的，或者因健康原因不能胜任工作的，事业单位可以解除聘用合同。因此，终止聘用合同是正确的处理方式。9.事业单位工作人员从事专业技术工作的，应具备什么资格（）A.相应的专业技术职务B.相应的学历C.相应的工作经验D.相应的职称答案：D解析：事业单位工作人员从事专业技术工作的，应具备相应的专业技术职务或职称。专业技术职务是根据专业技术工作的性质、职责、任务等因素设置的，而职称是专业技术人员专业技术水平的等级称号。因此，具备相应的职称是从事专业技术工作的基本要求。10.事业单位工作人员受到开除处分的，可以（）A.申请复核B.申请复核后起诉C.不得再参加事业单位招聘D.不得再从事任何工作答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除与其签订的聘用合同，并注销其事业单位人员身份。受到开除处分的人员，五年内不得再参加事业单位公开招聘。因此，正确答案是不得再参加事业单位招聘。11.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不能（）A.晋升职务B.晋升等级C.参加事业单位公开招聘D.享受年度考核奖金答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得晋升职务。因此，受到记过处分的期间不能晋升职务。参加公开招聘和享受年度考核奖金的限制视具体规定执行，但晋升职务是明确禁止的。12.职业道德的基本范畴包括（）A.爱国、守法、诚信、敬业B.爱国、公平、诚信、奉献C.诚信、敬业、公正、奉献D.公正、廉洁、诚信、守法答案：C解析：职业道德的基本范畴主要包括诚信、敬业、公正、奉献。诚信是职业道德的核心，要求工作人员诚实守信；敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；公正要求工作人员公平公正地处理问题；奉献要求工作人员具有服务精神和牺牲精神。爱国、守法、廉洁等也是重要的道德要求，但不是职业道德的基本范畴。13.事业单位内部产生的岗位空缺，首先（）A.通过内部竞聘的方式解决B.通过外部招聘的方式解决C.由上级主管部门直接任命D.按照规定程序进行公开招聘答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应首先通过内部竞聘的方式解决。内部竞聘是指在本单位范围内，通过公开报名、资格审查、考试、考核等方式，选拔合适的人员担任空缺岗位。这样可以充分发挥内部人员的潜力，稳定队伍，提高工作效率。只有在内部竞聘无合适人选的情况下，才能按照规定程序进行公开招聘。14.事业单位工作人员的考核，实行（）A.年度考核为主，聘期考核为辅B.聘期考核为主，年度考核为辅C.年度考核与聘期考核相结合D.不定期考核答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，实行年度考核与聘期考核相结合。年度考核是指对工作人员一个年度内的工作表现进行考核，一般每年进行一次。聘期考核是指对工作人员在一个聘期内的整体表现进行考核，一般在聘期结束前进行。这样既能及时了解工作人员的工作情况，又能全面评价其工作业绩和潜力。15.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀等次，在受聘专业技术职务时，可以优先考虑（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，连续三年年度考核被确定为优秀等次的事业单位工作人员，在受聘专业技术职务时，可以优先考虑。这体现了对优秀工作人员的激励和鼓励，有利于调动他们的工作积极性和创造性。16.事业单位岗位设置实行（）A.统一管理，分级负责B.分类指导，分级管理C.统一管理，集中负责D.分类指导，集中管理答案：B解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》第四条的规定，事业单位岗位设置实行分类指导，分级管理的原则。分类指导是指根据事业单位的性质、功能、任务等因素，对事业单位岗位设置进行分类指导和管理。分级管理是指岗位设置的管理权限按照中央和地方政府的职责划分，由各级人民政府及其部门分级负责。这样可以体现不同类型事业单位的特点，提高管理效率。17.事业单位工作人员辞职，应当（）A.向用人单位提出书面申请，并报上一级主管部门批准B.向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准C.向用人单位提出口头申请，并经用人单位批准D.向用人单位提出书面申请，用人单位应当批准答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。这体现了对用人单位用人权的尊重，也保证了辞职程序的规范性和严肃性。辞职申请需要书面形式，便于用人单位了解情况、做出决定，并留存档案。18.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间（）A.不得晋升工资档次B.不得参加专业技术职务评审C.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位D.不得晋升职务答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在处分期间不得晋升工资档次，不得参加专业技术职务评审，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。同时，根据规定，受到记大过处分的期间也不能晋升职务。因此，A、B、C、D四个选项中，不得晋升工资档次是受到记大过处分期间明确限制的内容。题目要求选择一项，A选项最为直接和明确。19.事业单位工作人员的培训，分为（）A.岗前培训、在岗培训和转岗培训B.岗前培训、在岗培训和专项培训C.通用培训、专业培训和专项培训D.岗前培训、专业培训和专项培训答案：A解析：根据《事业单位工作人员培训规定》第七条的规定，事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训和转岗培训。岗前培训是指新录用或新聘用工作人员上岗前进行的培训；在岗培训是指工作人员在工作岗位期间接受的培训；转岗培训是指工作人员因工作需要转岗时接受的培训。这三种培训分别针对不同阶段、不同需求的工作人员，目的是提高其思想政治素质、业务能力和工作水平。20.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）A.向人民法院提起诉讼B.向上一级机关申请复核C.向同级党委申请复议D.向纪检监察机关举报答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条的规定，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以自知道考核结果之日起三十日内向上一级机关申请复核。申请复核期间不停止考核结果的执行。因此，正确途径是向上一级机关申请复核。二、多选题1.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和工作作风D.专业知识和技术水平E.身体健康状况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条的规定，事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和工作作风、专业知识和技术水平。这些内容全面反映了工作人员的综合素质和履职表现。身体健康状况虽然重要，但通常不是考核的主要内容，而是作为岗位安排和调整的参考因素。2.事业单位岗位设置的原则包括（）A.科学合理B.效率优先C.分类指导D.分级管理E.逐级审批答案：ACD解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》第三条的规定，事业单位岗位设置原则包括科学合理、分类指导、分级管理。科学合理是指岗位设置要符合事业单位的职能任务和特点，有利于提高工作效能；分类指导是指根据事业单位的性质、功能、任务等因素，对事业单位岗位设置进行分类指导和管理；分级管理是指岗位设置的管理权限按照中央和地方政府的职责划分，由各级人民政府及其部门分级负责。效率优先和逐级审批不是岗位设置的原则。3.事业单位工作人员的培训类型包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.普通教育答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员培训规定》第七条的规定，事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。岗前培训是指新录用或新聘用工作人员上岗前进行的培训；在岗培训是指工作人员在工作岗位期间接受的培训；转岗培训是指工作人员因工作需要转岗时接受的培训；专项培训是指针对特定工作领域或技能进行的培训。普通教育不属于事业单位工作人员培训的正式类型。4.事业单位公开招聘的程序一般包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十一条的规定，事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试或考核、体检和考察、公示和聘用等环节。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正、公开。制定招聘计划是首要环节，明确招聘岗位、数量、条件等；发布招聘信息是让社会了解招聘情况的重要途径；组织报名和资格审查确保报名人员符合基本条件；组织考试或考核是对报名人员进行能力素质的评价；体检和考察是了解报名人员身体状况和现实表现；公示和聘用是招聘工作的最后环节，确保招聘结果的社会认可。5.事业单位工作人员受到处分的，可以在什么条件下解除处分（）A.处分期满，表现良好B.有立功表现C.确有悔改表现D.消除影响E.经过组织审查答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期满后，表现良好、有立功表现、确有悔改表现的，可以解除处分。这体现了对工作人员的激励和挽救。解除处分需要综合考虑工作人员在处分期间的表现，以及是否存在立功或悔改表现。消除影响是处分的一种后果，而不是解除处分的条件。组织审查可能是解除处分程序中的一个环节，但不是解除处分的条件本身。6.职业道德的基本特征包括（）A.实践性B.继承性C.多样性D.群体性E.约束性答案：ABE解析：职业道德的基本特征包括实践性、继承性和约束性。实践性是指职业道德是在职业活动中形成的，并指导职业行为；继承性是指职业道德是在长期实践中形成的，具有历史延续性；约束性是指职业道德对从业人员具有约束力，要求其遵守职业规范。多样性虽然反映了不同职业的道德要求有所不同，但不是职业道德的基本特征。群体性也不是职业道德的基本特征，职业道德是针对特定职业群体的。7.事业单位人事管理应当遵循的原则包括（）A.公开B.公平C.公正D.依法E.服务答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理应当遵循下列原则：（一）党管干部原则；（二）公平、公正、公开原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）任人唯贤、注重实绩原则；（五）依法管理原则。因此，公平、公正、公开、依法、服务都是事业单位人事管理应当遵循的原则。其中，党管干部原则是根本原则，德才兼备、以德为先原则是选拔任用人员的标准，任人唯贤、注重实绩原则是选拔任用人员的导向。8.事业单位工作人员的聘用方式包括（）A.招聘B.考核C.竞争上岗D.转岗E.聘任答案：ACE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条的规定，事业单位工作人员可以通过招聘、竞聘上岗等方式获得岗位。招聘是指通过公开报名、考试、考核等方式选拔合适的人员担任空缺岗位。竞聘上岗是指在本单位范围内，通过公开报名、资格审查、考试、考核等方式，选拔合适的人员担任空缺岗位。转岗是指工作人员在本单位内不同岗位之间的调动。聘任是指事业单位与工作人员按照有关规定签订聘用合同，明确双方的权利和义务。考核是招聘和竞聘上岗过程中的一个环节，不是独立的聘用方式。因此，正确的聘用方式是招聘、竞聘上岗和聘任。9.事业单位工作人员的年度考核结果分为（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.基本称职答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条的规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀是最高等次，表示工作人员表现突出，圆满完成工作任务；称职是基本等次，表示工作人员能够完成工作任务；基本称职是较低等次，表示工作人员工作能力或工作态度有待提高；不称职是最低等次，表示工作人员不能完成工作任务，需要调整岗位或予以辞退。良好不是年度考核的结果等次。10.事业单位工作人员辞职需要履行的程序包括（）A.提出书面申请B.离职培训C.办理工作交接D.办理手续E.经济补偿答案：ACD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。辞职需要履行的程序一般包括提出书面申请、办理工作交接、办理手续等环节。离职培训和经济补偿不是法定的辞职程序，虽然用人单位可以根据实际情况提供培训，并依法支付经济补偿，但这并非辞职程序本身的要求。提出书面申请是第一步，也是必须的；办理工作交接是为了确保工作顺利衔接；办理手续是正式结束聘用关系的最后步骤。11.事业单位工作人员受到处分的，在什么情况下不得解除处分（）A.情节特别轻微B.主动坦白，认错态度好C.主动弥补，消除不良影响D.处分期满，但表现一般E.继续违纪违法行为答案：DE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期满后，表现良好、有立功表现、确有悔改表现的，可以解除处分。选项D中，表现一般不属于可以解除处分的情形。选项E中，继续违纪违法行为会加重处分，或者导致处分不被解除。因此，处分期满但表现一般以及继续违纪违法行为的情况下，不得解除处分。12.事业单位岗位分为几类（）A.一类B.两类C.三类D.四类E.五类答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位是岗位类别，每一类岗位内部又根据工作性质和职责要求划分不同的等级。因此，事业单位岗位分为三类。13.事业单位工作人员考核的结果如何使用（）A.作为确定工资待遇的依据B.作为确定岗位等级的依据C.作为确定培训内容的依据D.作为确定奖惩的依据E.作为确定聘用合同的依据答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条的规定，考核结果作为确定或者调整事业单位工作人员工资、晋升岗位等级、奖励、培训等的重要依据。因此，考核结果可以用来确定工资待遇、岗位等级、培训内容和奖惩。聘用合同的签订依据主要是应聘者的资格条件和岗位要求，而不是考核结果，但考核结果可以作为续签或解除合同的参考。14.事业单位公开招聘的原则是（）A.公开B.平等C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条的规定，事业单位公开招聘要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；平等是指所有应聘人员享有平等的竞争机会；竞争是指通过考试、考核等方式，择优选拔人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。这五个原则是事业单位公开招聘的核心要求，确保招聘工作的公平公正，选拔出优秀人才。15.事业单位工作人员的培训方式包括（）A.集中培训B.在岗培训C.专题讲座D.在职自学E.挂职锻炼答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员培训规定》第十一条的规定，事业单位工作人员的培训方式包括集中培训、在岗培训、专题讲座、在职自学、挂职锻炼等多种形式。集中培训是指将工作人员集中起来进行集中授课或学习；在岗培训是指在工作岗位上接受的培训；专题讲座是指针对特定主题进行的讲座式培训；在职自学是指工作人员利用业余时间自主学习的培训方式；挂职锻炼是指工作人员到其他单位或岗位进行实践锻炼的培训方式。这些培训方式可以满足不同工作人员的学习需求和岗位要求。16.事业单位工作人员辞职需要满足的条件包括（）A.工作满三年B.无违法违纪行为C.经用人单位批准D.不影响本单位工作正常进行E.提前三十天书面申请答案：BCE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。其中，需要满足的条件包括：无违法违纪行为，这是基本要求；经用人单位批准，这是必须履行的程序；提前三十天书面申请，这是提出辞职的方式和时限要求。工作满三年、不影响本单位工作正常进行虽然可能是用人单位考虑的因素，但不是法定的辞职条件。17.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间（）A.不得晋升工资档次B.不得参加专业技术职务评审C.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位D.可以晋升职务E.可以参加岗位竞聘答案：CE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得晋升工资档次。同时，受到警告处分的期间也不能晋升职务。因此，选项A和B是错误的。选项E中，警告处分的期间可以参加岗位竞聘，但竞聘结果不受影响。因此，正确答案是CE。18.事业单位岗位设置的管理权限（）A.中央政府B.省级政府C.设区的市级政府D.县级政府E.事业单位自主决定答案：ABCD解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》第五条的规定，国家实行事业单位岗位管理制度，事业单位岗位设置管理权限按照中央和地方政府的职责划分，由各级人民政府及其部门分级负责。中央政府主要负责制定岗位设置的政策和原则，省级政府负责制定具体的岗位设置管理办法，设区的市级政府和县级政府负责本行政区域内事业单位的岗位设置管理工作。事业单位自主决定岗位设置是不符合规定的，必须按照国家和地方的相关规定进行岗位设置。19.事业单位工作人员的考核周期是（）A.一年B.两年C.三年D.六个月E.一年半答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，一般每年进行一次。因此，考核周期通常是一年。虽然规定中使用了“一般每年进行一次”，但在实际操作中，一年一次是普遍的做法，可以比较及时地反映工作人员的工作表现。20.事业单位内部产生的岗位空缺，如何解决（）A.通过内部竞聘B.通过外部招聘C.由上级主管部门直接任命D.按照规定程序进行公开招聘E.无需解决答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应首先通过内部竞聘的方式解决。内部竞聘是指在本单位范围内，通过公开报名、资格审查、考试、考核等方式，选拔合适的人员担任空缺岗位。这样可以充分发挥内部人员的潜力，稳定队伍，提高工作效率。只有在内部竞聘无合适人选的情况下，才能按照规定程序进行公开招聘。因此，内部竞聘是首选的解决方式。三、判断题1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除与其签订的聘用合同，并注销其事业单位人员身份。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事管理的处分后果。《事业单位人事管理条例》第三十条明确规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除与其签订的聘用合同，并注销其事业单位人员身份。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，必然导致聘用合同的解除和人员身份的注销，这是对严重违反事业单位人事纪律行为的必要惩戒。因此，题目表述正确。2.事业单位公开招聘的广告不得含有歧视性内容。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘的广告要求。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定，招聘广告应当客观、真实，不得含有歧视性内容。这体现了对所有应聘者平等竞争权利的尊重，确保招聘工作的公平公正。招聘广告的内容必须符合法律法规的规定，不得设置任何歧视性条件，以营造公平的招聘环境。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员的考核结果只作为确定工资待遇的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定，考核结果作为确定或者调整事业单位工作人员工资、晋升岗位等级、奖励、培训等的重要依据。这表明，考核结果的应用是多方面的，不仅仅局限于确定工资待遇，还包括晋升岗位等级、奖励和培训等。因此，题目表述错误。4.事业单位岗位设置应当遵循因事设岗、精简效能的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。《事业单位岗位设置管理暂行办法》第三条规定，事业单位岗位设置应当遵循科学合理、精简效能的原则。因事设岗是科学合理原则的具体体现，要求根据事业单位的职能任务和实际工作需要设置岗位，避免设置虚职和闲职，以达到精简机构、提高工作效率的目的。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员辞职，不需要经用人单位批准。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员辞职的程序。《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员辞职，应当向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。这表明，辞职需要履行申请和批准两个程序，其中经用人单位批准是必须履行的环节。用人单位根据工作需要和人员情况，可以对