2025版合同终止劳动合同规定

2025版合同终止劳动合同规定第一章总则第一条为规范劳动合同的终止行为,保障用人单位和劳动者的合法权益,依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规,并结合实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于境内所有依法签订的劳动合同的终止事宜。用人单位和劳动者在终止劳动合应当遵循本规定的要求,确保终止程序的合法性和公正性。第三条本规定所称劳动合同终止,是指用人单位与劳动者在依法解除劳动关系后,双方的权利义务关系终止的行为。终止劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,确保双方的合法权益不受损害。第二章劳动合同终止的条件第四条劳动合同的终止可以基于以下原因之一:(一)劳动合同期限届满,双方未达成续签协议；(二)用人单位与劳动者协商一致同意终止劳动合同;(三）用人单位被依法宣告破产;（四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(五)劳动者达到法定退休年龄或者begin终止劳动合同;(六)法律、法规规定的其他情形。第五条劳动合同终止的条件应当明确载入劳动合同中,且不得与法律法规相抵触。用人单位在制定劳动合应当明确合同终止的情形和程序,确保劳动者充分了解其权利和义务。第三章劳动合同终止的程序第六条劳动合同终止应当遵循以下程序:(一)用人单位或劳动者提出终止劳动合同的请求;（二）双方进行充分协商,明确终止劳动合同的原因和相关事宜;（三)协商一致后,双方应当签订《劳动合同终止协议》,明确终止的具体日期、经济补偿等内容；(四)用人单位应当在终止劳动合同后依法为劳动者办理档案和社会保险转移手续。第七条用人单位提出终止劳动合同的,应当提前通知劳动者。劳动合同期限不满三个月的,应当提前五日通知;劳动合同期限在三个月以上不满一年的,应当提前十日通知;劳动合同期限在一年以上不满三年的,应当提前二十日通知;劳动合同期限三年以上的,应当提前三十日通知。第八条劳动者提出终止劳动合同的,应当提前通知用人单位。劳动合同期限不满三个月的,应当提前五日通知；劳动合同期限在三个月以上不满一年的,应当提前十日通知；劳动合同期限在一年以上不满三年的,应当提前二十日通知；劳动合同期限三年以上的,应当提前三十日通知。第四章终止劳动合同的经济补偿第九条用人单位在终止劳动合应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准和方式应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第十条经济补偿的计算方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准;不满一年的,按照工作的实际月数支付相应的补偿。第十一条用人单位在终止劳动合应当确保经济补偿的及时和足额支付,不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的经济补偿。第五章终止劳动合同的其他事项第十二条用人单位终止劳动合应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案转移应当在终止劳动合同后的十五日内完成,社会保险关系的转移应当在终止劳动合同后的三十日内完成。第十三条劳动者在终止劳动合应当按照劳动合同的约定,办理工作交接手续。用人单位应当为劳动者提供必要的协助,并在劳动者办理完工作交接手续后,及时退还劳动者的物品和资料。第十四条用人单位在终止劳动合应当向劳动者出具《终止劳动合同证明》。该证明应当载明劳动者的姓名、性别、出生日期、用工形式、合同期限、终止劳动合同的原因和日期等信息,并加盖用人单位公章。第十五条用人单位在终止劳动合应当依法为劳动者缴纳的其他社会保险费用,应当在终止劳动合同后及时缴纳完毕。第六章附则第十六条本规定未尽事宜,依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十七条本规定自发布之日起施行,解释权属于。签订地点:签订日期:(以下由用人单位和劳动者签字盖章)用人单位(盖章）:法定代表人或授权代表签字:劳动者签字: