版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自考公共课试卷考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题36分)一、单选题(10小题,每小题3分,共计30分)1、(单选题)股票价格()
A.和股票面额完全相一致
B.是股票价值的货币表现
C.和股息成反比,和存款利息成正比
D.和股息成正比,和存款利息成反比
正确答案:D
2、(单选题)参加经济法律关系,依法享有经济权利、承担经济义务的组织或者个人被称为是()
A.经济法主体
B.经济法客体
C.经济权利
D.经济义务
正确答案:A
3、(单选题)IfI______inyourplace,Iwouldn‘ttroublehim.
A.were
B.hadbeen
C.couldbe
D.wastobe
正确答案:A
4、(单选题)关于无分类编址CIDR.下列说法错误的是
A.CIDR使用各种长度的“网络前缀”来代替分类地址中的网络号和子网号。
B.CIDR将网络前缀都相同的连续的IP地址组成“CIDR”地址块。
C.网络前缀越短.其地址块所包含的地址数就越少。
D.使用CIDR.查找路由表时可能会得到多个匹配结果.应当从匹配结果中选择具有最长网络前缀的路由。因为网络前缀越长.路由就越具体。
正确答案:C
5、(单选题)关于无线局域网.下列叙述错误的是
A.无线局域网可分为两大类.即有固定基础设施的和无固定基础设施的
B.无固定基础设施的无线局域网又叫做自组网络
C.有固定基础设施的无线局域网的MAC层不能使用CSMA/CD协议.而是使用CSMA/CA协议。
D.移动自组网络和移动IP相同。
正确答案:D
6、(单选题)创造型学习产生的替代是
A.有共同愿景
B.有职业生涯规划
C.有学习策略训练
D.以任务为导向
正确答案:A
7、(单选题)组织行为学把组织看作是一个()
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
正确答案:D
8、(单选题)对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是()
A.观察法
B.案例研究法
C.心理测验法
D.准实验法
正确答案:D
9、(单选题)设c为从原点沿y²=x至1+i的弧段,则
A.
B.
C.
D.
正确答案:D
10、(单选题)()的特点是速度快、印字质量好、噪音低。
A.喷墨式打印机
B.击打式打印机
C.激光式打印机
D.点阵式打印机
正确答案:C
二、多选题(2小题,每小题3分,共计6分)1、(多选题)从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性正确答案:ABCDE2、(多选题)市场经济()
A.间接分配社会经济资源
B.直接分配社会经济资源
C.具有特定社会经济制度属性
D.不具有特定社会经济制度属性
E.是社会化大生产条件下的一种资源配置方式
正确答案:ADE
第Ⅱ卷(非选择题64分)三、填空题(3小题,每小题3分,共计9分)1、(填空题)计算机网络非定量的性能指标有QoS、可靠性、可扩展性、安全性、()和成本等。
正确答案:标准化
2、(填空题)Theplantsneedsandwitha___(deep)ofatleast10to15cmtogrow.
正确答案:depth
3、(填空题)Hismotherbecomesdisappointedwheneverhefailstoliveuptoher________(expect)
正确答案:expectation
四、判断题(5小题,每小题3分,共计15分)1、(判断题)当代社会弘扬五四精神核心就是大力宣传爱国主义精神。
正确答案:
错误
2、(判断题)气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
正确答案:
错误
3、(判断题)中共七届三中全会全部议题都是讨论如何恢复国民经济。
正确答案:
错误
4、(判断题)缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确答案:
正确
5、(判断题)《本朝百年无事札子》写得相当婉曲,句式整饬,虽然揭示很是深刻但却不疾不徐,一唱三叹,以至梁启超赞它“可永为世模范者也”。
正确答案:
正确
5、简答题(3小题,每小题10分,共计30分)1、(问答题)求一条过点A(1,0,4)与一平面π:3x-4y+z+10=0平行,且与直线相交的直线方程
正确答案:
2、(问答题)试述人力资源管理与传统人事管理的区别
正确答案:1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。
2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”,它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动,从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征:(1)建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。(2)建立起多维交叉的员工激励体系。
3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心,注重人与事互相适应,把人的发展和组织的发展有机地结合起来。
4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。
5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
3、(问答题)近代中国工人阶级的特点是什么?正确答案:第一,它深受帝国主义、封建势力和资产阶级三重压迫和剥削,劳动条件差,劳动时间长,工资待遇低,又毫无政治权利,其革命性最强。第二,它人数虽少,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初中八年级道德与法治“月考动员”主题班会教案
- 2026年医学健康知识宣讲
- 2026年健康知识咨询活动策划方案
- 2026年爱国卫生协管员笔试模拟题及解析
- 2026年注册安全工程师笔试模拟题
- 2026年腰部专业知识讲解
- 2026年省考统计系统笔试模拟题
- 3分钟教学课程设计
- 2026年出行安全知识生产
- 2026年安全教育知识中学
- 第13课 每个人都有梦想 课件(内嵌视频)2025-2026学年道德与法治二年级下册统编版
- 提高医药代表拜访效果的时间管理技巧
- 数字媒体与社会治理
- 2023年秋国家开放大学《城市管理学》自测题参考答案(7-11)
- 肩袖损伤诊断与治疗
- 银行诉讼案件管理办法
- 肿瘤标志物的免疫检验(免疫学检验课件)
- 金属材料的基础知识
- 井口工具的使用及维护保养方法演示文稿
- 猪回肠炎教学课件
- GB/T 4945-2002石油产品和润滑剂酸值和碱值测定法(颜色指示剂法)
评论
0/150
提交评论